高级经理，设施维护与运营

高级经理，设施维护与运营 维护运营 温哥华，不列颠哥伦比亚省 根据PHSA的宗旨、愿景、价值观和海岸萨利希教义以及战略方向，安全，包括患者和员工的安全，是PHSA每个人的优先事项和共同责任。因此，持续改进质量和安全的要求是该职位所有方面的内在要求。 省级卫生服务局（PHSA）计划、管理和评估不列颠哥伦比亚省的特定专业和全省范围的医疗服务，与五个地理卫生局合作，提供全省范围的解决方案，以改善不列颠哥伦比亚省居民的健康。PHSA体现了反映对卓越承诺的价值观。 负责监督PHSA指定物理设施健康站点的日常运营管理和/或维护，以符合行业最佳实践的方式，确保为提供与医疗相关的服务提供安全可靠的环境。 您的工作内容 • 建立、发展和实施与PHSA战略和运营目标一致的部门目标、目标和运营要求；审查当前运营并开发适当的系统和流程，以确保指定站点的设施运营有效和高效。 • 制定并实施指定站点的年度运营和资本预算；负责监控支出、差异分析和报告；根据需要采取纠正措施。 • 管理指定员工和合同员工的招聘、指导和专业发展；监督指定员工，确定员工时间表，提供工作方向和职责分配以满足运营要求；进行员工绩效评估、指导会议和与员工的目标设定；根据需要确定培训/教育要求。 • 调查工作和/或员工绩效问题，并启动纪律处分措施，包括解雇；作为雇主代表参与申诉程序和其他劳资关系事务，包括第3步申诉；参与劳资会议和指定站点的基本服务指定流程。 • 监督维护计划的开发和持续改进；应用计划/调度技术和风险缓解策略，以确保有效提供预防性、预测性和响应性维护；确保适当使用计算机化维护管理系统。 • 采购和管理外部服务提供商的工作，直接或通过下属主管；确定参考条款，协商和监控专业维护、场地和装修工作的合同协议。 • 管理指定的建筑、装修和/或维护项目；与利益相关者联络并协调员工、顾问和承包商的活动，以确保满足项目要求并将设施影响降至最低。 • 根据适用的法规、法规和标准，监督政策、程序和计划的开发和持续改进；确保员工和外部服务提供商的合规性；与规划和资本项目团队合作并提供技术和后勤支持。 • 开发和维护关键的内部/外部利益相关者关系，并根据需要参与委员会；与主管协商开发和优先考虑资本基础设施更新计划；作为PHSA的成员参与其专业领域的主题专家。 • 与临床领导和紧急管理合作参与业务连续性计划的开发和启动。 • 确保设施的维护符合有关节能、碳足迹减少、LEED认证和其他相关环境标准的最佳实践。 • 根据主管的指示，在基础设施、技术标准、系统调试、合同管理和安全或完整性管理等特定领域提供支持。 您的能力 资格 • 工程或相关领域的学士学位，辅以七（7）至十（10）年在大型复杂工会化环境中最近的相关进步监督和管理经验，或等同的教育、培训和经验组合。 • 展示对殖民定居者对土著人民在社会和健康背景下的历史和持续影响的知识，包括对土著特定任务的显著了解，包括明确理解和承诺消除土著特定的种族主义和歧视，并嵌入土著文化安全和谦逊。 • 展示对殖民定居者和系统性种族主义对土著人民在社会和健康背景下的历史和持续影响的全面了解。这包括理解这些因素如何导致当前的健康差距和护理障碍。展示明确的承诺，识别、挑战和消除影响健康护理环境中权益群体的土著特定种族主义和所有形式的歧视。这涉及熟悉和理解土著文化安全和谦逊，认识到个人偏见、制度障碍，参与反种族主义教育和培训，并倡导系统性变革。 • 展示对维护运营背景下立法义务和省级承诺的知识和理解，这些背景在包括《真相与和解委员会的行动呼吁》（2015年）、《显而易见》（2020年）、《不列颠哥伦比亚省土著人民权利宣言法案》（2019年）、《联合国土著人民权利宣言》（UNDRIP）、《重拾权力与地位失踪和被谋杀的土著妇女和女孩的正义呼吁》（2019年）、《宣言法案行动计划》和《记住基根：一个第一民族案例研究》 - BC人权法典、BC反种族主义法案及其在整个医疗系统中的交叉。 核心能力 • 理解土著特定种族主义和殖民医疗结构中存在的更广泛的系统性种族主义，并展示了打破障碍和确保安全环境的举措，确保所有人的归属感，并以土著文化安全为指导。 • 了解定居者殖民主义对土著人民的社会、经济、政治和历史现实的意识，并熟悉解决土著特定反种族主义、反种族主义和土著文化安全以及基础文件和立法承诺（《宣言法案》、《宣言行动计划》、《TRC》、《IPS》、《记住基根》等）。 技能与知识 • 展示LEADS能力，包括自我领导、与他人互动、实现结果、发展联盟并支持系统转型。 • 专业/技术能力： • 展示在复杂、多站点医疗环境中对建筑系统、运营和维护实践的工作知识 • 展示对适当立法、相关法律和附例以及省级/国家标准的工作知识 • 证明的主动性、判断力、决策和问题解决能力 • 展示在危机管理环境中采取行动的能力 • 展示领导和指导团队成员的能力 • 证明能够与员工和其他利益相关者建立和保持融洽关系 • 能够在动态环境中优先处理和满足紧迫的截止日期 • 能够监督和为员工、顾问和其他承包商提供方向 • 能够独立工作并作为团队成员工作 • 能够操作相关设备，包括相关软件应用程序 • 身体能力以履行职位职责。 • 展示对开始和/或继续其与土著特定种族主义和拆除压迫系统相关的个人学习旅程的承诺，并更广泛地解决种族主义。展示愿意表达和分享他们的学习经验，以在同行中营造激励和启发的文化。 • 展示对定居者殖民主义的社会、经济和政治现实及其对社会和健康背景下土著人民和权益群体的影响的基础知识。理解健康社会决定因素对健康结果的影响。展示对学习和维护基础文件中概述的立法义务和省级承诺的承诺，例如《真相与和解委员会的行动呼吁》（2015年）、《显而易见》（2020年）、《不列颠哥伦比亚省土著人民权利宣言法案》（2019年）、《联合国土著人民权利宣言》（UNDRIP）、《重拾权力与地位：失踪和被谋杀的土著妇女和女孩的正义呼吁》（2019年）、《宣言法案行动计划》、《记住基根：一个第一民族案例研究》、《BC人权法典》、《反种族主义数据法案》和基于区别的方法。 我们的贡献 每位PHSA员工都为我们的患者及其家属提供最佳的患者护理。无论您是提供直接护理、进行研究，还是使他人能够开展工作，您都影响着今天和未来不列颠哥伦比亚省居民的生活。这就是为什么我们也专注于您的护理——提供健康、健康、发展计划以支持您——在工作和家庭中。 • 加入BC最大的雇主之一，拥有全省范围的计划、服务和运营——提供广泛的成长、发展和认可机会，以表彰所有员工的承诺和贡献。 • 通过我们的内部培训计划获得专业发展机会，包括2000多门课程，例如我们的San’yas土著文化安全培训课程，或领导角色的Core Linx。 • 享受全面的福利计划，包括市政养老金计划、心理健康与安全计划以及整体健康资源。 • 年度法定假日（13天）并有慷慨的假期权利和累积。 • PHSA是一个支持远程工作的友好雇主，欢迎灵活的工作选择以支持我们的员工（资格可能因职位而异）。 • 访问WorkPerks，一个高级折扣计划，提供广泛的本地和国家折扣，包括电子产品、娱乐、餐饮、旅行、健康、服装等。 职位类型：常规全职 薪资范围：$106,026 - $152,413。该职位的起薪将根据成功候选人的相关教育和经验进行考虑，并与省级薪酬参考计划保持一致。兼职职位的薪水将按比例调整。 地点：4500 Oak Street, Vancouver BC V6H 2N9 截止日期：接受申请直到职位填满 工作时间：07:30-15:30 周一至周五 申请编号：192952E 我们的工作 省级卫生服务局（PHSA）与BC卫生局合作，计划、管理和评估专业卫生服务，以为全省人民提供公平和具有成本效益的医疗服务。我们的价值观反映了我们对卓越的承诺，包括：尊重他人——富有同情心——敢于创新——创造公平——勇敢无畏。 了解更多关于PHSA及其计划的信息：jobs.phsa.ca/programs-and-services PHSA致力于在我们的招聘和就业实践中反对种族主义和实现公平。通过学习和同情心，我们正在解决系统中现有的不平等和障碍。PHSA寻求创建多元化的员工队伍，并建立一个包容和文化安全的环境。我们邀请所有人申请和咨询，特别是那些在B.C.人权法典下被历史上、系统性和/或持续排斥的群体。 PHSA的北极星优先事项之一是消除土著特定的种族主义，这包括对土著招聘和员工体验的持续承诺，以及在各个层面拆除医疗就业的障碍。我们欢迎土著个人申请和/或联系Sanya’k̓ula团队（土著招聘与员工体验）以获取支持，邮箱为indigenous.employment@phsa.ca。 土著特定的反种族主义倡议植根于解决土著人民面临的独特形式的歧视、历史和持续的不公正和排斥。这些倡议与基于土著权利的方法一致，承认BC第一民族的固有权利和头衔以及所有第一民族、因纽特人和梅蒂斯社区的自决。PHSA有义务维护基础文件中发现的立法义务和省级承诺，包括《真相与和解委员会的行动呼吁》（2015年）、《显而易见》（2020年）、《不列颠哥伦比亚省土著人民权利宣言法案》（2019年）、《联合国土著人民权利宣言》（UNDRIP）、《重拾权力与地位失踪和被谋杀的土著妇女和女孩的正义呼吁》（2019年）、《宣言法案行动计划》和《记住基根：一个第一民族案例研究》。 注意：PHSA员工： 要被视为PHSA员工（内部申请者）申请此职位，您必须通过您的内部个人资料在internaljobs.phsa.ca上在线申请。 请注意，内部职位发布将在2025年12月29日到期后不再可访问。如果内部职位发布已过期，请联系内部职位帮助台，并告知您希望作为此职位的迟到内部申请者被考虑。请不要申请外部职位发布。 如果您尚未注册您的内部个人资料，首次登录需要密码。要获取密码，请联系内部职位帮助台，电话为604-875-7264或1-855-875-7264。请注意，正常工作时间为周一至周五（不包括法定假日），上午8:30至下午4:30。对于正常工作时间以外的查询，请发送电子邮件至internaljobshelpu@phsa.ca，帮助台代表将在下一个工作日与您联系。