职位描述：
描述
在亚马逊，我们致力于成为地球上最好的雇主和最以客户为中心的公司。为了实现这一目标，我们需要具有非凡才能和同理心的领导者，他们热衷于让每一天对所有员工（建设者）来说都更好，而您将在这一旅程中发挥关键作用！我们的高级人力资源合作伙伴非常关心员工体验，并支持建设者和经理通过参与、技术和创新专注于人。
角色
我们建设者体验团队（BeXT）的高级人力资源合作伙伴角色专注于建设者体验。您可以期待在日常工作中执行以下任务：
- 影响变革，为我们的建设者和其他人力资源合作伙伴营造包容的环境
- 在多样化人群中进行高级问题解决和影响
- 在由持续创新驱动的快节奏和复杂变化的环境中工作
- 应用人力资源基础知识
- 与组织中多个层级的领导者合作，制定专注于建设者体验的前瞻性战略和目标
- 作为升级点并通过示范亚马逊的领导原则指导团队成员
BeXT为AWS建设者提供个性化的人力支持，以增强建设者的声音。在此角色中，您将与AWS业务领导者和其他人力资源团队合作，创新、实施和部署从人才和绩效管理、薪酬、员工关系及其他人力资源职能的HR战略。此外，您将为与AWS业务线或地区对齐的建设者及其领导者提供支持，运用人力资源专业知识和同理心。为了成功，您需要具备灵活的技能，包括在高工作量环境中优先处理工作的能力，并在各种场景中自主调整，利用人力资源专业知识、高效的咨询技能，以及在深入细节的同时连接大局的能力，并跨多个团队、层级和地区进行协作和影响。
主要工作职责
职责
作为BeXT高级人力资源合作伙伴，每天都不尽相同，但典型的一天可能包括以下职责：
- 通过同理心和高判断力进行决策，咨询、指导和发展领导力；协作并采取行动处理人才管理流程、人员发展和绩效管理、薪酬和员工关系问题。
- 为所有建设者营造和示范包容的环境。
- 通过端到端的体验倡导建设者的需求，帮助建设者在他们所做的工作中感到完全投入并因他们的身份而受到重视。
- 运用高判断力，管理不确定性，并作为其他人力资源团队成员和建设者问题的首要升级点。
- 以谨慎和专业知识支持建设者的查询和情况，导航亚马逊政策并在必要时应用高判断力。
- 积极促进技术和自助服务的采用。
- 与组织的多个层级进行协作和影响，包括建设者、高级领导者和其他人力资源专业人士。
- 在高度自主的情况下进行复杂的工作场所调查。
- 理解业务目标，并设计和实施新方法或程序，以实现业务和人力资源团队的持续改进。
基本资格
- 人力资源、劳动关系、商业/管理、心理学或相关领域的学士学位或更高学历
- 7年以上相关人力资源通才经验
- 能够出差20%的时间
- 流利的阿拉伯语
优先资格
- 在矩阵组织中工作的经验
- 辅导和咨询技能，影响高级经理和其他有薪领导者的经验
- 强大的商业和人力资源敏锐度，包括强大的问题解决能力、批判性思维和分析能力，复杂绩效管理案例的咨询经验，员工关系/调查经验
- 优秀的书面和口头沟通能力；能够与广泛的流程合作伙伴和业务利益相关者建立关系并产生影响的有效沟通能力
- 具备信念和毅力，以及优秀的书面和口头沟通能力
- 在高压、高工作量、不确定的环境中茁壮成长，并能够管理多个同时的优先事项
- 智力好奇心；为团队和业务带来洞察力
- 能够展示高判断力、同理心、自主性和灵活性
- 能够严格保密人力资源中的员工问题
- 通过非正式领导辅导、指导和影响其他人力资源专业人士的经验
- PHR/SHRM认证
- 工会或其他员工代表机构（ERB）经验
我们的包容性文化使亚马逊人能够为我们的客户提供最佳结果。如果您有残疾并在申请和招聘过程中需要工作场所的便利或调整，包括面试或入职过程的支持，请访问https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations了解更多信息。如果您申请的国家/地区未列出，请联系您的招聘合作伙伴。
公司 - Amazon Data Services Emirates LLC - 迪拜分公司
职位ID：A3164762
要求：
