您是否痴迷于将洞察转化为可衡量的增长？如果您的实验不仅提升了转化率，还塑造了数百万人如何成长、学习和发挥潜力，该怎么办？这不是另一份增长工作。这是定义一个新类别的机会：结合行为科学、技术和人工智能的人类伟大生态系统。我们不寻找只建议测试内容的人，我们寻找的是能够构建它的人。一位动手的增长负责人，能够构思、撰写、设计策略并直接启动实验。一个能够流利地使用数据和说服力的人，每天利用AI工具生成假设、构建资产并加速迭代速度。而您值得拥有这一切，因为您是…… • 转化架构师，擅长诊断漏斗瓶颈并将数据转化为结构化实验路线图，从而带来可衡量的业务成果。 • 行为策略师，对驱动人类行动的因素充满兴趣，能够将认知心理学、用户体验和说服框架结合起来，设计出因共鸣而转化的体验。 • 数据驱动的创造者，精通GA4、Hotjar、AB Tasty、VWO、Amplitude，不仅运行测试，还将洞察与收入、留存和生命周期价值联系起来。这是一个全职职位，可以远程或在我们位于迪拜或里斯本的美丽办公室工作。需要流利的法语和英语。关于Paradox - 我们做什么在Paradox，我们相信伟大是可以训练的。这就是为什么我们想要通过利用尖端技术如AI，并打造具有卓越美学的用户体验来大规模赋能人们。我们通过合并： • 人类智能（教练、同伴和导师） • 结构化智能（协议、思维模型、仪式） • 技术智能（AI个性化、反馈循环、自适应旅程）来创建一个无缝生态系统：Paradox OS。我们的信念我们相信自助已经失效。大多数学习平台的使用方式相同：消费通用理论，获得短暂的兴奋，最终没有实质性的改变。在Paradox，我们相信人们值得更多。不仅仅是内容。更不仅仅是动力。他们值得一个了解他们的系统，一个能够适应、挑战并与他们共同成长的系统。我们相信每个人的学习方式不同，技术可以做的不仅仅是娱乐或节省时间。它可以通过AI个性化、精益实验和深刻的心理理解，将洞察转化为转变。因为学习不应该只是让你感到灵感一日，而是应该改变你的生活、思维和创造方式。我们的愿景在Paradox，我们想要重新定义人们的成长方式。我们不再构建另一个课程或教练应用，而是构建伟大的操作系统。由David Laroche创立，他是一位拥有超过200万追随者的创作者，以与Tony Parker、Mike Horn、Richard Branson和Gad Elmaleh等偶像的访谈而闻名，Paradox旨在构建一个将超越任何个人（包括其创始人）的东西，持续数十年。我们的目标是与Mindvalley（150M ARR）等玩家竞争，但拥有更锐利的愿景，为追求卓越的人提供扎实的协议，他们想要更多，拒绝平庸。为此，我们汇集了设计师、技术人员、教练和电影制作人，创造出电影般、精确且有效的学习体验。我们行动迅速，目标高远，并以苹果、Spotify和MasterClass的标准要求自己。没有虚饰，专注于有意义的影响。当其他人隐藏他们的数字时，我们希望让我们的结果为我们大声说话。痴迷于改变我们客户的生活，让这些转变成为我们的营销。而这就是您的用武之地。您的使命 - 构建和引导收入引擎。您将把Paradox从创始人主导的营销方法转变为品牌主导的、可重复的、数据驱动的引擎。您不仅仅是管理团队，您亲自参与，识别增长杠杆并亲自拉动它们。您的痴迷：拆解漏斗并重建它，使其转化率提高2倍。您从前线领导，测试假设，开辟新渠道，并向团队展示如何完成。您的关键职责 1. 持续评估、优化、重新定位和推出产品市场契合 • 确定哪些细分市场真正适合某个产品，哪些不适合。 • 根据证据优化、重新定位或停止产品。 2. 构建漏斗和活动（动手实践） • 您不仅仅是“请求”新漏斗，您亲自绘制并监督其实施。 • 您设置跟踪，检查流程，并确保机器在管理预算扩展之前正常工作。 3. 不懈优化（CRO和A/B测试） • 您亲自设计、启动和分析A/B测试（标题、定价、产品……）。您不等待报告，而是深入数据寻找赢家。 • 您主动寻找用户旅程中的摩擦点。如果某个页面没有转化，您审核它，提出修复方案，并立即与团队实施测试。 • 在漏斗、定价、信息传递中设计、启动和分析实验 • 确保跟踪、数据完整性和学习随着时间的推移而复合 4. 渠道探索与扩展 • 当Yann管理我们的核心付费社交（Meta）时，您的工作是监督Yann的工作，并识别下一个获胜的获取渠道，以最大化盈利能力和量（ROI/ROAS）。 • 您是内容工厂的“客户”。您分析广告表现，向内容策略师提供基于数据的简报，并快速识别获胜角度以积极扩展。 5. 增长循环 • 设计和优化增长循环（产品、留存、推荐、内容产品内容） • 诊断增长在获取、激活、销售对齐、留存和扩展中的表现 • 识别增长受限的原因及原因 6. “球员-教练”领导力 • 您通过展示卓越标准来管理增长团队（付费、文案、网站、PMM）。您是他们在策略、文案角度和技术执行方面的陪练伙伴。 • 您负责通过寻找人才来建立您的团队，管理他们，培训他们，并在必要时与他们一起停止。 7. 销售对齐和收入质量 • 您的指标不仅仅是“生成的潜在客户”，而是“举行的预约”和“达成的交易”。您与销售团队负责人建立紧密的反馈循环，根据潜在客户质量调整目标。 • 您优先考虑高意图潜在客户，而不是廉价的数量。您停止带来不认真客户的活动，即使CPL很低。您将掌握的工具： GA4、Optibase、Wefblow、Vidalytics、Clarity、Hotjar、Amplitude、Figma、Looker Studio、VWO、Optimizely，以及任何帮助您看到他人忽视的东西。您将负责的关键绩效指标： • LTV / CAC比率 • 漏斗各阶段的转化率 • 每周启动的实验数量期望结果 • 转化率比基线提高2倍 • 增长实验持续进行 • 可预测的增长引擎您是否认同自己？ - 经验 • 您理想情况下在转化率优化、增长实验或绩效营销方面拥有至少3年的经验，理想情况下在SaaS、电子商务或数字产品环境中。 • 您在设计、实施和扩展A/B和多变量测试方面有着成功的记录，这些测试在收入、用户激活或转化方面产生了可衡量的改进。能力 • 增长诊断与系统思维 • 说服与行为洞察 • 分析能力个性 • 好奇心：您不断深入挖掘用户行为背后的原因，直到发现数据背后的洞察。 • 动手执行 • 精确性：您关注假设的清晰性、数据的整洁性和结果的明确性。 • 敏捷性：您行动迅速，能够立即适应新发现，并在数小时内将洞察转化为测试，而不是数周。语言法语：母语/双语英语：流利英语，您可以与讲英语的同事就具体细节进行对话。我们选择的书面沟通语言是英语。这可能不适合您 - 如果您在混乱之前需要清晰——错误的地方。如果您更喜欢平衡而不是强度——错误的季节。如果您构建是为了交付，而不是提升——错误的使命。如果您想优化而不亲自参与Webflow、文案或设计——错误的角色。为什么加入我们 - 帮助我们营销一款融合神经科学、设计和AI的产品，重新定义人类的成长方式。与电影制作人、心理学家、工程师和对影响力充满热情的创意人士合作。在我们总部的中心矗立着100,000个梦想墙，墙上的每一张照片都是一个重写的生命： “我跑了一场马拉松。” “我创办了我的公司。” “我与父亲和解了。” 您将在开发一款标志性产品中发挥关键作用。成长与抱负 • > 被A-玩家包围，他们努力表现影响力与意义 • > 在一家公司的发展中发挥关键作用，其内容和产品将被数百万人使用 • > 早上醒来时感觉自己正在有所作为是件好事！我们每天都会收到客户的消息，他们成功减肥、戒烟、在业务中达到里程碑、建立更好的关系，并在生活中做出积极的改变。 • > 为Paradox基金会（我们的非营利组织）做出贡献，致力于赋能青少年但这还不是全部，我们相信有动力的人值得…… 自由与幸福 • > 基于自主性和责任感的公司文化 • > 灵活的工作时间 • > 从第一天起就有自由在任何地方工作的远程文化 -> 迪拜、巴黎、里斯本的壮丽办公室——感觉就像家一样 :) • > 使用Mac工作，对我们来说很重要 :) • > 每年350欧元由公司支付，用于照顾自己（用于健身房、舞蹈课或任何让您感觉良好的事情） -> 150欧元的书籍或教育——在Paradox，我们是学习爱好者，我们希望支持您 -> 6次一对一教练——Paradox教练支持您在个人或职业上的任何事情，我们希望您过上最好的生活招聘流程 - 6到8分钟的申请调查。与我们的HR Timy进行15-30分钟的视频通话，以评估职位、公司和您自己的职业路径之间的契合度。与市场副总裁Quentin进行的视频通话，重点关注您的职业生涯，审查您的背景，并看看我们如何将您的愿望与我们的需求匹配。文化契合度视频通话，深入检查您与我们的价值观和文化的对齐程度。参考电话，以深入了解您在不同环境中的工作方式，使您的入职更容易，并为团队中的每个人提供与A-玩家共事的保证。欢迎加入！如果您不是为了调整登录页面而加入。如果您是为了在大规模上设计行为改变，为数百万人服务。欢迎来到Paradox。让我们一起构建伟大的操作系统。