你是否痴迷于将洞察力转化为可衡量的增长？
如果你的实验不仅提升了转化率，还塑造了数百万人如何成长、学习和发挥潜力呢？
这不是另一个增长职位。
这是一个定义新类别的机会：通过AI增强的人类伟大生态系统，结合行为科学、技术和AI。
我们不寻找只建议测试什么的人，我们寻找的是能够构建它的人。
一个亲力亲为的增长负责人，能够构思、撰写、设计战略并直接启动实验。
一个能流利地使用数据和说服力的人，每天利用AI工具生成假设、构建资产并加速迭代速度。
而你值得拥有这一切，因为你是……
• 转化架构师，擅长诊断漏斗瓶颈，并将数据转化为结构化的实验路线图，带来可衡量的业务成果。
• 行为战略家，对驱动人类行动的因素着迷，能够混合认知心理学、用户体验和说服框架，设计出因共鸣而转化的体验。
• 数据驱动的创造者，熟练使用GA4、Hotjar、AB Tasty、VWO、Amplitude，不仅运行测试，还将洞察与收入、留存和生命周期价值联系起来。
这是一个全职职位，可以远程工作或在我们位于迪拜或里斯本的美丽办公室工作。
关于Paradox
需要精通法语和英语。
我们的工作
在Paradox，我们相信伟大是可以培养的。
这就是为什么我们希望通过利用尖端技术如AI，创造出具有卓越美学的用户体验来大规模赋能人们。
我们通过融合：
• 人类智能（教练、同伴和导师）
• 结构化智能（协议、心理模型、仪式）
• 技术智能（AI个性化、反馈循环、自适应旅程）
来创建一个无缝的生态系统：Paradox OS。
我们的信念
我们认为自助是有缺陷的。
大多数学习平台的使用方式相同：消费通用理论，获得短暂的兴奋，最终没有真正的改变。
在Paradox，我们相信人们值得更多。
不仅仅是内容。也不仅仅是动力。
他们值得一个了解他们的系统，一个能够适应、挑战并与他们共同成长的系统。
我们相信每个人的学习方式都不同，技术可以做的不仅仅是娱乐或节省时间。
它可以通过AI个性化、精益实验和深刻的心理理解，将洞察转化为变革。
因为学习不应该只是让你感到一天的灵感，它应该改变你的生活方式、思维方式和创造方式。
我们的愿景
在Paradox，我们想重新定义人们的成长方式。
我们不构建另一个课程或教练应用程序，而是为伟大而生的操作系统。
由David Laroche创立，一位拥有超过200万追随者的创作者，以与Tony Parker、Mike Horn、Richard Branson和Gad Elmaleh等偶像的访谈而闻名，Paradox旨在构建一个将超越任何个人（包括创始人）的东西，持续数十年。
我们的目标是与Mindvalley（150M ARR）等玩家竞争，但具有更尖锐的愿景，为追求更多生活的人提供扎实的协议，拒绝平庸。
为此，我们将设计师、技术人员、教练和电影制片人聚集在一起，创造出电影般、精准且有效的学习体验。
我们行动迅速，目标高远，并以Apple、Spotify和MasterClass的标准要求自己。没有浮夸，专注于有意义的影响。
当其他人隐藏他们的数字时，我们希望让我们的结果为我们大声说话。
痴迷于改变我们客户的生活，让这些转变成为我们的营销。
而这就是你的用武之地。
你的使命 🚀
设计和引导收入引擎。你将把Paradox从创始人主导的营销方式转变为品牌主导、可重复、数据驱动的引擎。
你不仅仅是管理团队，你亲自动手识别增长杠杆并亲自推动它们。你的痴迷：拆解漏斗，重建它以实现2倍的转化率。你从前线领导，测试假设，启动新渠道，并向团队展示如何完成。
你的主要职责
• 持续评估、优化、重新定位和推出产品市场契合度
• 确定哪些细分市场真正适合某个产品，哪些不适合。
• 根据证据优化、重新定位或停止产品。
2. 设计漏斗和活动（亲力亲为）
• 你不仅仅是“请求”新的漏斗，你亲自绘制并监督其实施。
• 你设置跟踪，检查流程，并确保机器在管理预算扩展之前正常工作。
• 不懈的优化（CRO & A/B测试）
• 你亲自设计、启动和分析A/B测试（标题、定价、产品……）。你不等待报告，而是深入数据寻找赢家。
• 你主动寻找用户旅程中的摩擦点。如果某个页面没有转化，你审核它，提出修复方案，并立即与团队实施测试。
• 设计、启动和分析跨漏斗、定价、信息传递的实验
• 确保跟踪、数据完整性和学习随着时间的推移而复合
• 渠道探索与扩展
• 当Yann管理我们的核心付费社交（Meta）时，你的工作是监督Yann的工作并识别下一个获胜的获取渠道，以最大化盈利能力和数量（ROI/ROAS）。
• 你是内容工厂的“客户”。你分析广告表现，为内容策略师提供数据支持的简报，并快速识别获胜角度以积极扩展。
• 增长循环
• 设计和优化增长循环（产品、留存、推荐、内容→产品→内容）
• 诊断增长在获取、激活、销售对齐、留存和扩展中的表现
• 识别增长受限的地方及其原因
• “球员-教练”领导力
• 你通过展示卓越标准来管理增长团队（付费、文案、网络、PMM）。你是他们在战略、文案角度和技术执行方面的陪练伙伴。
• 你负责通过寻找人才来建立你的团队，管理他们，培训他们，并在必要时与他们一起停止。
• 销售对齐与收入质量
• 你的指标不仅仅是“生成的潜在客户”，而是“举行的预约”和“达成的交易”。你与销售团队负责人建立紧密的反馈循环，根据潜在客户质量调整目标。
• 你优先考虑高意图的潜在客户，而不是廉价的数量。即使CPL很低，你也会停止带来无效客户的活动。
你将掌握的工具：
GA4、Optibase、Wefblow、Vidalytics、Clarity、Hotjar、Amplitude、Figma、Looker Studio、VWO、Optimizely，以及任何帮助你看到别人忽略的东西。
你将拥有的KPI：
• LTV / CAC比率
• 各阶段漏斗转化率
• 每周启动的X个实验
期望的成果
• 转化率比基线提高2倍
• 持续进行的增长实验
• 可预测的增长引擎
你是否认同自己？
经验
• 你理想情况下在转化率优化、增长实验或绩效营销方面有至少3年的经验，最好是在SaaS、电子商务或数字产品环境中。
• 你在设计、实施和扩展A/B和多变量测试方面有成功的记录，这些测试已产生了可衡量的收入、用户激活或转化的改进。
能力
• 增长诊断与系统思维
• 说服力与行为洞察
• 分析能力
个性
• 好奇心：你不断深入挖掘用户行为背后的原因，直到揭示数据背后的洞察。
• 亲力亲为的执行力
• 精确性：你关注假设的清晰性、数据的清洁和结果的明确性。
• 敏捷性：你行动迅速，立即适应新发现，并在数小时内将洞察转化为测试，而不是数周。
语言
法语：母语/双语
英语：流利的英语，你可以与讲英语的同事就具体细节进行对话。
我们选择的书面沟通语言是英语。
这可能不适合你
❌ 如果你需要在混乱之前有清晰度——错误的地方。
❌ 如果你更喜欢平衡而不是强度——错误的季节。
❌ 如果你构建是为了交付，而不是提升——错误的使命。
❌ 如果你想在不亲自参与Webflow、文案或设计的情况下优化——错误的角色。
为什么加入我们 ❤️
帮助我们推广一种融合神经科学、设计和AI的产品，以重新定义人类的成长方式。
与电影制片人、心理学家、工程师和对影响力充满热情的创意人士合作。
在我们总部的中心矗立着100,000个梦想墙，
墙上的每张照片都是一个重写的生命：
“我跑了一场马拉松。”
“我创办了我的公司。”
“我与父亲和解了。”
你将在标志性产品的发展中扮演关键角色。
增长与雄心
• > 🏅与追求卓越的A类人才为伍
影响与意义
• > 在一家公司的发展中扮演关键角色，其内容和产品将被数百万人使用
• > 早晨醒来时感到自己正在产生影响是件好事！
我们每天都会收到客户的消息，他们成功减肥、戒烟、达到业务里程碑、建立更好的关系，并在生活中做出积极的改变。
• > ❤️ 为Paradox基金会（我们的非营利组织）做出贡献，致力于赋能青少年
但这还不是全部，我们相信有动力的人值得……
自由与幸福 🗽
• > 😎 以自主和责任为基础的公司文化
• > 🗽 灵活的工作时间
• > 🌎 从第一天起就可以远程工作的文化，自由选择工作地点
• > 🏤 迪拜、巴黎、里斯本的宏伟办公室——感觉像家一样 :)
• > 💻 使用Mac工作，对我们来说很重要 :)
• > 🏀 每年公司支付350欧元用于照顾自己（健身房、舞蹈课或任何让你感觉良好的活动）
• > 📚 150欧元的书籍或教育——在Paradox，我们是学习爱好者，我们希望支持你的学习
• > 🔥 6次1:1教练辅导——Paradox教练支持你处理任何个人或专业问题，我们希望你过上最好的生活
招聘流程 📃
📃 6到8分钟的申请调查。
💻 与我们的HR Timy进行15-30分钟的视频通话，以评估职位、公司和你的职业路径之间的契合度。
💻 与市场副总裁Quentin进行一次以你的职业为重点的视频通话，回顾你的背景，看看如何将你的愿望与我们的需求相匹配。
💻 文化契合度视频通话，深入检查你与我们的价值观和文化的对齐程度。
💼 参考电话，以深入了解你在不同环境中的工作方式，使你的入职更容易，并为团队中的每个人提供与A类人才为伍的保障。
🤗 欢迎加入！
如果你不是来调整登陆页面的。
如果你是来大规模工程行为改变的，为数百万人。
欢迎来到Paradox。
让我们一起构建伟大的操作系统。
