工作地点：
多伦多，安大略省，加拿大
工作时间：
37.5小时
业务线：
企业支持功能
薪酬详情：
$91,200 - $136,800 加元
TD致力于为所有同事提供公平和公正的薪酬机会。成长机会和技能发展是TD同事体验的定义特征。我们的薪酬政策和实践旨在允许同事随着时间的推移在其角色中进步并在薪资范围内进步。实际提供的基本薪酬可能会根据候选人的技能和经验、与工作相关的知识、地理位置以及其他特定业务和组织需求而有所不同。
作为候选人，我们鼓励您提出与薪酬相关的问题，并与招聘人员进行开放对话，他们可以为您提供有关该职位的更多具体细节。
职位描述：
客户
- 全程促进敏捷流程
- 推动持续改进和变革，作为变革代理人，调整流程以最大化工作效率
- 吸引适当的利益相关者识别和管理障碍，以实现工作承诺的结果
- 识别敏捷团队的改进机会，并外部寻找最佳实践，以提高团队生产力
- 确保没有隐藏的工作，确保敏捷团队（如小组）正在进行的所有工作都在产品待办事项中得到承认和记录，保护团队不受干扰
- 拥有敏捷实践和仪式的倡导
- 根据需要为敏捷团队（如小组）提供有关敏捷/TD扩展敏捷方法论的最佳实践的建议和指导
- 确保团队遵守产品负责人设定的“进行中工作限制”，确保团队不会同时处理过多的故事/任务，并帮助他们以可预测的方式开始和完成工作
- 鼓励团队寻找机会互相支持（例如，专注于团队成员难以处理的更高优先级故事）
- 确保团队内存在协作文化，促进团队建设并确保团队参与
- 协调和促进仪式物流，确保所有敏捷仪式/流程举行，所有团队成员出席并准时，特别是每日站会
- 确保适当的控制合作伙伴参与
- 跨敏捷团队（如小组）工作，确保所需评估和信息准确并更新
股东
- 遵循与我们业务领域活动相关的企业框架和方法
- 确保相应的政策/实践执行良好，满足业务需求，符合内部和外部要求，并与业务优先事项一致
- 促进与既定成本、时间、交付物和范围目标一致的工作执行
- 遵循企业治理，确保交付物符合所有性能、质量和合规标准，并遵循批准的方法
- 直接与关键利益相关者合作，消除障碍并帮助管理跨团队依赖
- 与产品负责人、技术负责人和团队合作进行冲刺计划、障碍消除和团队执行
- 了解新出现的问题、趋势和不断变化的监管要求，并评估潜在影响
- 维护风险管理和控制文化，通过有效的流程与风险偏好保持一致
- 保护组织的利益——识别和管理风险，并在必要时升级非标准、高风险交易/活动
员工/团队
- 作为敏捷团队（如产品组、产品家族）的成员充分参与，支持促进服务于业务、质量、创新和团队合作的积极工作环境，并确保及时沟通问题/兴趣点
- 提供思想领导和/或行业知识以进行敏捷执行，并参与团队和业务单元的能力建设
- 了解新兴趋势/发展并增加对业务和敏捷相关工具/技术的知识
- 参与个人绩效管理和发展活动，包括在自己团队内的交叉培训
- 让他人了解和更新承诺工作的状态/进展和/或与日常活动相关的所有相关或有用信息
- 通过指导他人、分享知识和经验以及利用最佳实践，促进团队技能和能力的发展
- 领导、激励并与内部和外部敏捷团队建立关系，以发展富有成效的工作关系
- 贡献于支持多元化员工队伍的公平、积极和公正的环境
- 作为银行的品牌大使，无论是在内部还是外部
广度和深度
- 经验丰富的Scrum Master，能够支持1-2个简单到复杂的小组/敏捷团队
- 在自己领域/专业领域拥有全面知识/专业知识，并对更广泛的相关领域有工作知识，支持分配给敏捷团队的小团队专业人员
- 需要对TDSA流程、程序和系统的全面理解
- 可以通过适当的培训过渡到敏捷教练I的教练角色
- 使用最佳实践和对内部或外部业务问题的知识来提高自己和其他团队的效率
- 帮助解决复杂问题，并能够识别可行且通常是创新的选项
- 理解扩展特性
- 开始对直接工作和/或敏捷团队之外产生影响
- 在敏捷团队之间分享知识、信息、技能和主题专家知识，并确保及时沟通问题并鼓励与其他职能和团队的良好工作关系
- 支持团队自由升级挑战的环境；通过积极强化成功来促进变革
- 通常向实践负责人报告，并直接贡献于分配的旅程或平台
经验和/或教育
- 高等教育
- 认证的Scrum Master和3年以上Scrum Master经验
- 优先考虑5-7年敏捷相关经验
我们是谁：
TD是全球领先的金融机构之一，是北美分行/门店数量第五大的银行。每天，我们为加拿大、美国和全球超过2700万家庭和企业提供传奇的客户体验。超过95,000名TD同事将他们的技能、才华和创造力带给银行、我们服务的对象以及我们支持的经济体。我们的愿景是成为更好的银行，我们的目标是丰富客户、社区和同事的生活。
TD深信成为客户体验的领导者，这就是为什么我们相信所有同事，无论他们在哪里工作，都是面向客户的。随着我们建立业务并实现战略目标，我们正在创新以提升客户体验并建立能力以塑造银行业的未来。无论您是拥有多年的银行经验，还是刚刚开始金融服务行业的职业生涯，我们都可以帮助您实现潜力。通过定期的领导力和发展对话、指导和培训计划，我们在这里支持您实现目标。作为一个组织，我们不断成长——您也将如此。
我们的全面奖励计划
我们的全面奖励计划反映了我们对同事的投资，帮助他们和他们的家人实现财务、身体和心理健康目标。TD的全面奖励包括基本工资、可变薪酬以及其他几个关键计划，如健康和福利、储蓄和退休计划、带薪休假、银行福利和折扣、职业发展以及奖励和认可计划。了解更多
附加信息：
我们很高兴您考虑在TD建立职业生涯。通过定期的发展对话、培训计划和具有竞争力的福利计划，我们致力于提供同事在工作和家庭中茁壮成长所需的支持。
请注意，此工作机会受省级就业法规的约束。必须承认，加拿大管辖范围内的每个省或地区可能有自己的一套法规和要求。
同事发展
如果您对特定职业道路感兴趣或希望建立某些技能，我们希望帮助您成功。您将与经理进行定期的职业、发展和绩效对话，并可以访问在线学习平台和各种指导计划，以帮助您解锁未来的机会。无论您对帮助客户充满热情并希望扩大经验，还是希望指导和激励同事，我们的组织内有许多不同的职业道路，TD致力于帮助您识别支持您目标的机会。
培训和入职
我们将提供培训和入职课程，以确保您在新角色中获得成功所需的一切。
面试过程
我们将联系感兴趣的候选人安排面试。我们尽最大努力通过电子邮件或电话与所有申请者沟通结果。
住宿
您的无障碍性对我们很重要。如果您希望获得住宿（包括无障碍会议室、虚拟面试的字幕等），请告知我们，以帮助我们消除障碍，使您能够在整个面试过程中参与。
我们期待您的回复！
语言要求（仅限魁北克）：
无对象
