公司简介
Assent 是供应链可持续性领域的领先解决方案，专为全球顶级、以可持续性为驱动的制造商量身定制。供应链中隐藏着许多风险，其中许多在建立时并未考虑到可持续性。这就是我们介入的地方。通过专家的见解，Assent 是制造商信赖的全面可持续性工具。
我们自豪地宣布，Assent 已跨越1亿美元的年度经常性收入（ARR）里程碑，获得了“半人马”地位。这一成就是在我们完成A轮融资仅8年后实现的，使我们成为北美SaaS可持续性行业中首个也是唯一一个庆祝这一里程碑的认证B公司。
从500万美元到1亿美元ARR的旅程在短短八年内取得了显著的增长和成就。凭借Vista Equity Partners领导的3.5亿美元融资，我们准备迎接更大的扩展，并正在寻找杰出的团队成员加入我们的使命。
混合工作模式
在Assent，我们自豪地采用远程优先的工作模式，重视其为团队提供的灵活性和自主性。我们也认识到偶尔面对面工作日的无形益处。对于位于我们五个全球办公室（渥太华、埃尔多雷特、槟城、哥伦布和阿姆斯特丹）50公里/31英里范围内的团队成员，您可以预期每周至少来办公室一天。同样，位于我们内罗毕和多伦多的联合办公空间附近的人员也被鼓励每月现场工作一次。
职位描述
销售工程师将执行所有销售演示的各个方面——无论是在现场、会议上还是虚拟的——以最具吸引力的方式阐述Assent的价值主张。在这个角色中，您将利用您对SaaS产品的经验，结合Assent的优秀产品培训，专业地回答有关我们行业领先的SaaS产品功能的查询。
主要要求与职责
• 为客户和潜在客户（包括虚拟和面对面）创建和提供有影响力的演示，以及支持材料以促进销售。
• 与客户经理合作，引导客户了解他们的产品选项，并根据他们的需求提供解决方案。
• 作为值得信赖的顾问，与销售和产品团队建立牢固的关系，以促进解决方案的改进。
• 确定定制的技术要求，并在必要时与Assent产品团队协调。
• 支持客户经理处理新客户和现有客户的RFPs/RFIs和供应商评估的技术部分。
• 与Assent的产品管理团队分享销售和产品见解以及反馈，以支持新功能和更新。
• 通过代表销售团队参加贸易展览、会议和其他活动来支持市场活动。
• 系统地识别改善客户满意度和扩展客户机会的机会。
• 在整个销售周期中密切支持潜在客户，包括支持平台评估和执行概念验证（POCs）以建立技术信誉和倡导。
• 在销售机会需要时协助制定工作说明书（SOW）。
• 参与新集成和新功能的规格文档的开发和审查，以及与ERP、PLM和其他相关数据源等第三方系统相关的集成。
• 在销售组织中以协作、创新和实用的方式识别、分享和影响最佳实践。
• 熟悉公司安全政策并遵循Assent的流程和程序。
这不是职责的详尽清单。职责可能会不时更改和/或添加以满足业务需求。
资格
我们非常重视您的才华、活力和热情。如果您具备以下资格，对Assent也将非常有价值：
• 3年以上向各种观众展示技术产品功能的经验；
• 与企业客户互动的经验是一项资产。
• 拥有市场营销、商业、工程或相关领域的大学、学院或研究生证书是一项资产。
• 出色的人际交往能力，能够与多样化的内部和外部利益相关者建立牢固的跨职能关系和融洽关系。
• 能够调整沟通和信息传递，以影响不同目标受众的产品销售。
• 强大的能力将客户需求转化为产品团队的技术/系统要求。
• 擅长创建有影响力的演示和材料，并以有意义的方式呈现数据，以指导推动购买决策的对话。
• 软件技术背景，最好是在SaaS环境中有经验，包括对集成、连接器和API的深刻理解。
• 制造行业的知识和合规标准的专业知识是一个显著优势。
• 愿意并能够根据需要旅行。
• 优秀的英语口头和书面沟通能力。
• 有韧性和解决方案导向的心态——致力于追求卓越和推动结果。
• 乐于接受反馈、可被指导，并始终努力自我提升。
为了满足运营需求，申请人必须目前位于加拿大的AST、EST或CST时区才能被考虑担任此角色。
合理便利声明：为了成功履行此工作，个人必须能够令人满意地履行上述职责和责任。可以提供合理的便利，以使合格的残疾人能够履行这些基本职能。Assent是一个平等机会的雇主。我们庆祝多样性，并致力于为所有员工创造一个包容的环境。
附加信息
Assent的生活
健康：我们相信您和您的家庭的健康是重要的。因此，我们提供随着任期增加的假期、全面的福利套餐（具体细节因国家而异）、生活假期等。
财务福利：这不仅仅是关于金钱——好吧，这有一点关于金钱。我们理解财务健康的重要性，并提供具有竞争力的基本工资、公司奖金计划、退休储蓄选项等。
在Assent的生活：工作之外还有目的。我们为团队成员提供灵活的工作选择、志愿者日和参与公司捐赠计划的机会。
终身学习：在Assent，好奇心不仅被重视，而且受到鼓励。您将在开始工作的第一天就获得专业发展日。
在Assent，我们致力于发展和维持一个让团队成员感到被包容、被重视和被倾听的环境。我们的多样性和平等机会实践由我们的多样性和包容性工作组和员工资源组（ERGs）指导和倡导。
我们对多样性、公平和包容的承诺包括招聘和保留来自不同背景和经验的团队成员，并营造一种归属感文化，让所有团队成员都被包括在内，受到尊重和尊重，根据他们的优点得到晋升，并被安排在能够为业务成功做出贡献的位置。
如果您在面试和选择过程中的任何部分需要帮助或便利，请联系[email protected]，我们将乐意提供帮助。
我们使用AI来支持部分招聘流程，例如笔记记录和基于与工作相关的资格的初步筛选。AI不做出招聘决定。所有候选人都将与真人交谈，最终决定始终由我们的招聘团队做出。
