关于团队
OpenAI 的存在是为了构建对所有人都有益的安全 AGI。要做好这项工作，不仅需要在各自领域中世界一流的人才，还需要与我们的使命和价值观深度契合的人。我们的招聘团队是通往 OpenAI 的门户——一个紧密团结、以使命为驱动的团队，以深思熟虑、以关系为先的招聘而自豪。我们与公司各个团队深度合作，寻找、吸引并支持那些将塑造 AI 未来的人。
关于职位
作为我们 B2B 业务线的招聘经理，您将领导一个招聘团队，负责推动北美地区的前线部署工程、政府和合作伙伴职位的招聘。您将在确保 OpenAI 吸引、评估和招聘顶级人才以推动我们在各地区的增长和影响方面发挥关键作用。此职位向我们的全球 G&A 和 GTM 招聘负责人汇报。
您的工作
领导、指导和发展招聘团队，培养卓越和创新的文化。
与领导者、人力资源业务合作伙伴和高级领导层合作，使招聘策略与全球组织优先事项保持一致。
实施和优化可扩展的招聘流程，以实现季度和年度招聘目标。
识别并解决招聘过程中的瓶颈，确保候选人体验顺畅。
跟踪、分析和报告招聘指标，以便做出决策并展示招聘效果。
管理数量有限的高影响力招聘，专注于战略性 B2B 领导职位招聘。
如何在此职位中取得成功
8 年以上的业务招聘经验，其中至少 3 年担任人员管理角色。
在初创公司和大规模环境中均有丰富经验。
在全球 GTM 招聘方面具有专业知识，并在多个地区有经验。
数据驱动的思维方式，能够利用指标改进招聘策略。
优秀的人际交往和沟通能力，能够影响高级利益相关者。
强大的问题解决能力和对持续改进的承诺。
关于 OpenAI
OpenAI 是一家致力于确保通用人工智能造福全人类的 AI 研究和部署公司。我们推动 AI 系统能力的边界，并通过我们的产品寻求安全地将其部署到世界。AI 是一种极其强大的工具，必须以安全性和人类需求为核心进行创建。为了实现我们的使命，我们必须包容和重视构成人类全谱的各种观点、声音和经验。
我们是一个机会均等的雇主，不会因种族、宗教、肤色、国籍、性别、性取向、年龄、退伍军人身份、残疾、遗传信息或其他适用的法律保护特征而歧视。
欲了解更多信息，请参阅
OpenAI 的平权行动和机会均等就业政策声明
。
申请人的背景调查将根据适用法律进行，并且具有逮捕或定罪记录的合格申请人将根据这些法律考虑就业，包括旧金山公平机会条例、洛杉矶县雇主公平机会条例和加州公平机会法案，适用于美国的候选人。对于洛杉矶县未合并地区的工人：我们合理地认为，犯罪历史可能与以下工作职责直接、负面和消极相关，可能导致撤回有条件的雇佣要约：保护委托给您的计算机硬件免受盗窃、丢失或损坏；在终止雇佣或任务结束时归还您所持有的所有计算机硬件（包括其中包含的数据）；并保持专有、机密和非公开信息的机密性。此外，工作职责需要访问安全和受保护的信息技术系统及相关数据安全义务。
如需通知 OpenAI 您认为此职位发布不合规，请通过
此表单
提交报告。对于与职位发布合规性无关的查询将不予回复。
我们致力于为残疾申请人提供合理的便利。
OpenAI 全球申请人隐私政策
在 OpenAI，我们相信人工智能有潜力帮助人们解决巨大的全球挑战，我们希望 AI 的好处能广泛分享。加入我们，共同塑造技术的未来。
薪酬
$266K – $295K + 提供股票权益
