项目经理 I，癌症战略规划与实施
BC Cancer
温哥华，BC
项目经理 I 负责领导和协调部门当前项目的各个方面。该角色将确保项目计划中确定的可交付成果按时并在预算内完成。项目经理 I 将识别和跟踪与项目可交付成果相关的指标。该角色将为指定的项目员工、承包商和利益相关者提供咨询、指导和支持。
有目的的工作
如果这个机会只是为了推进 BC Cancer 的无癌世界愿景，那就足够了。但这不仅仅是这样：这是关于成为负责 BC 省 10 年癌症行动计划的战略、规划和交付的团队的一部分。我们是一个非凡的团队，应用领先的项目和变革管理、参与和转型实践。这是关于您带来技能、创造力和动力——与世界上一些最优秀的提供者和研究人员一起工作，以改变癌症护理。这是关于对二分之一受到癌症影响的英属哥伦比亚人的生活产生真正的影响。
这个角色将领导能够实现癌症护理系统级别转型的计划和举措的交付，确保与组织优先事项和可衡量结果的一致性。
我们正在寻找一位充满激情且经验丰富的项目经理，他具备：
• 推动系统级项目的优势：规划、实施和评估推进癌症护理省级优先事项的复杂举措。
• 应用变革管理：支持患者、员工以及内部和外部合作伙伴通过变革——在他们所在的位置与他们会面，并通过转型帮助他们取得成功。
• 卓越的协作能力：与 BC Cancer 和全省的内部和外部合作伙伴合作，设计、协调和实施改善整个护理旅程结果的举措。
• 分析敏捷性和创造性解决问题：应用强大的组织和分析能力来开发工具、流程和报告，帮助团队在复杂和不断变化的环境中有效地计划和交付。
我们将共同迎接挑战——并产生重要影响。
您的工作内容
• 制定详细的项目章程，计划目标以概述时间表和项目可交付成果。根据项目方法执行项目计划，确保项目组件的成功和协调完成，必要时咨询利益相关者，并确保项目实施的准备就绪。
• 根据项目计划和确定的指标跟踪项目进度。监控并报告项目状态和遇到的主要障碍。向主管提出有关项目范围和相关变更的建议，以促进成功的结果。实施或协助实施有效的流程，以评估项目风险，识别风险缓解策略，并在项目生命周期内监控风险。
• 在运营需求和环境及资源限制的背景下参与项目预算的制定和监控，并使用最佳实践方法彻底监控和遵守分配的预算。
• 通过在需要解释和判断的情况下提供建议或指导来提供领导力。
您的资质
资格：
• 相当于健康服务管理、工商管理或相关医疗保健学科的硕士学位的教育、培训和经验水平
• 至少五（5）年最近的相关项目管理经验，以及与广泛的利益相关者群体进行协商过程的经验。
• 项目管理专业认证被视为资产。
• 人口和公共卫生的经验或工作知识是该角色成功的关键。
• 展示对定居者殖民主义和系统性种族主义对土著人民在社会和健康背景下的历史和持续影响的全面了解。这包括了解这些因素如何导致当前的健康差距和护理障碍。明确承诺识别、挑战和消除对健康护理环境中权益群体的土著特定种族主义和所有形式的歧视。这涉及熟悉和理解土著文化安全和谦逊，识别个人偏见、制度障碍，参与反种族主义教育和培训，并倡导系统性变革。
• 展示对 BC Cancer 背景下的立法义务和省级承诺的知识和理解，这些义务和承诺体现在基础文件中，包括《真相与和解委员会行动呼吁》（2015 年）、《显而易见》（2020 年）、《BC 土著人民权利宣言法》（2019 年）、《联合国土著人民权利宣言》（UNDRIP）、《夺回权力与地位：失踪和被谋杀的土著妇女和女孩的正义呼吁》（2019 年）、《宣言法行动计划》和《纪念基根：一个第一民族案例研究》——BC 人权法典、BC 反种族主义法及其在整个医疗系统中的交叉。
核心能力：
• 了解土著特定种族主义和殖民医疗结构中存在的更广泛的系统性种族主义，并展示了打破障碍并确保安全环境的举措，确保所有人都有归属感，并以土著文化安全为指导。
• 了解定居者殖民主义对土著人民的社会、经济、政治和历史现实，并熟悉解决土著特定反种族主义、反种族主义和土著文化安全以及基础文件和立法承诺（《宣言法》、《宣言行动计划》、《TRC》、《IPS》、《纪念基根》等）。
您具备：
• 出色的沟通技巧，能够在复杂的跨学科环境中发挥作用，包括与医生社区沟通的能力。
• 计算机操作能力，包括文字处理、电子表格、演示文稿、项目管理和数据库应用。
• 展示出致力于开始和/或继续他们与土著特定种族主义和拆除压迫系统相关的个人学习旅程，并更广泛地解决种族主义。愿意表达和分享他们的学习经验，以激励和激励同行。
• 展示对定居者殖民主义的社会、经济和政治现实及其对土著人民和社会和健康背景下权益群体的影响的基础知识。了解健康的社会决定因素对健康结果的影响。承诺学习和遵守基础文件中规定的立法义务和省级承诺，例如《真相与和解委员会行动呼吁》（2015 年）、《显而易见》（2020 年）、《BC 土著人民权利宣言法》（2019 年）、《联合国土著人民权利宣言》（UNDRIP）、《夺回权力与地位：失踪和被谋杀的土著妇女和女孩的正义呼吁》（2019 年）、《宣言法行动计划》、《纪念基根：一个第一民族案例研究》、《BC 人权法典》、《反种族主义数据法》和区别性方法。
我们的贡献
每位 PHSA 员工都为我们的患者及其家属提供最佳的患者护理。无论您是提供直接护理、进行研究，还是让其他人能够开展工作，您都在影响今天和未来英属哥伦比亚人的生活。这就是为什么我们也专注于您的护理——提供健康、保健、发展计划来支持您——在工作中和在家中。
• 加入 BC 最大的雇主之一，拥有全省范围的项目、服务和运营——提供广泛的成长、发展和认可计划的机会，以表彰所有员工的承诺和贡献。
• 通过我们的内部培训计划获得专业发展机会，包括 2000 多门课程，例如我们的 San’yas 土著文化安全培训课程或领导角色的 Core Linx。
• 享受全面的福利计划，包括市政养老金计划、心理健康与安全计划以及整体健康资源。
• 每年法定假日（13 天），享有丰厚的假期权益和累积。
• PHSA 是一个支持远程工作的友好雇主，欢迎灵活的工作选择来支持我们的员工（资格可能因职位而异）。
• 访问 WorkPerks，这是一项高级折扣计划，提供广泛的本地和全国折扣，包括电子产品、娱乐、餐饮、旅行、保健、服装等。
职位类型：常规，全职
薪资范围：$88,900 - $127,923。该职位的起薪将根据成功候选人的相关教育和经验进行考虑，并与省级薪酬参考计划保持一致。兼职职位的薪资将相应按比例分配。
地点：601 W.Broadway, Vancouver BC V5Z 4C2
申请将被接受，直到职位被填满。
工作时间：周一至周五；08:00-16:00
申请编号：192960E
我们的工作
BC Cancer 为不列颠哥伦比亚省人民提供全面的癌症控制。BC Cancer 是省级卫生服务局（PHSA）的一部分。
PHSA 计划、管理和评估与 BC 卫生局的专业卫生服务，以为全省人民提供公平和具有成本效益的医疗服务。我们的价值观反映了我们对卓越的承诺，包括：尊重他人——富有同情心——敢于创新——创造公平——勇敢。
了解有关 PHSA 及其计划的更多信息：jobs.phsa.ca/programs-and-services
PHSA 和 BC Cancer 致力于在我们的招聘和就业实践中反对种族主义和公平。通过学习和同情心，我们正在解决整个系统中现有的不平等和障碍。PHSA 正在努力创建多元化的员工队伍，并建立一个包容和文化安全的环境。我们邀请所有人申请和咨询，特别是那些属于 BC 人权法典下历史上、系统上和/或持续被排斥的群体的人。
PHSA 的北极星优先事项之一是消除土著特定种族主义，这包括对土著招聘和员工体验的持续承诺，以及在各个层面拆除医疗就业障碍。我们欢迎土著个人申请和/或联系 Sanya’k̓ula 团队（土著招聘与员工体验）以获得支持，邮箱为 indigenous.employment@phsa.ca。
土著特定的反种族主义举措植根于解决土著人民面临的独特形式的歧视、历史和持续的不公正和排斥。这些举措与基于土著权利的方法保持一致，承认 BC 第一民族的固有权利和所有第一民族、因纽特人和梅蒂斯社区的自决权。PHSA 的任务是履行基础文件中规定的立法义务和省级承诺，包括《真相与和解委员会行动呼吁》（2015 年）、《显而易见》（2020 年）、《BC 土著人民权利宣言法》（2019 年）、《联合国土著人民权利宣言》（UNDRIP）、《夺回权力与地位：失踪和被谋杀的土著妇女和女孩的正义呼吁》（2019 年）、《宣言法行动计划》和《纪念基根：一个第一民族案例研究》。
PHSA 当前员工请注意：
您必须通过您的内部档案在 http://internaljobs.phsa.ca 上申请。
内部职位发布将于 2025 年 12 月 30 日到期，届时将不再可访问。如果内部职位发布已过期，请通过电子邮件发送至 internaljobshelpu@phsa.ca，附上六位数的职位申请编号和您的 PHSA 员工 ID 号，以被视为迟到的内部申请人。请不要申请外部职位发布。
如果您尚未设置内部档案，请通过电子邮件发送至 internaljobshelpu@phsa.ca，附上您的 PHSA 员工 ID 号以获取临时密码。我们的工作时间为周一至周五上午 8:30 至下午 4:30，不包括法定假日，帮助台代表将在 1-2 个工作日内回复您。
如果您不是 PHSA 的现任员工并且需要申请方面的帮助，请联系外部职业团队，邮箱为 careers@phsa.ca。
