职位描述
有什么机会？
我们正在寻找一位在代理AI系统方面具有深厚专业知识的资深首席工程师，他将为加速RBC的代理AI采用带来技术领导力、动手构建能力和战略咨询指导。这是一个独特的机会，可以塑造企业AI战略、交付生产级解决方案，并在新兴代理技术中建立组织能力。
在RBC Borealis，您将加入一个将业务线与我们最先进的Borealis代理AI平台连接起来的团队。您将直接与业务利益相关者、平台工程师和技术团队合作，交付高影响力的解决方案，同时根据实际部署见解影响平台演变。
您的职责包括：
- 与业务线利益相关者进行发现，将业务挑战转化为代理AI用例规范和解决方案架构
- 开发端到端的代理AI解决方案，包括架构系统组件、编写生产代码、设计RAG管道、实施代理编排，并确保安全/合规
- 作为业务线和Borealis平台工程之间的双向倡导者，识别能力差距并优先考虑平台路线图增强
- 设计和交付技术赋能计划，以建立业务线团队的独立性和组织代理AI能力
- 在协作解决方案开发期间为业务线工程团队提供架构指导、代码审查和指导
- 领导生产部署、部署后优化，并将可重用组件贡献回共享平台
- 参与EA治理和实践社区，识别协同效应并塑造参考架构
如果您具备以下条件，您就是我们的理想候选人：
- 在软件架构、企业AI/ML系统、云平台和咨询角色方面有12年以上的综合经验；包括3-5年动手处理代理AI系统、LLM和现代AI/ML框架的经验
- 在代理AI架构、设计模式和实现方面具有高级专业知识（React、ReAct、工具使用、多代理编排）
- 精通大型语言模型（LLM）、提示工程、微调和高级提示技术
- 在检索增强生成（RAG）系统、向量数据库、嵌入和知识架构方面具有高级专业知识
- 具备高级Python编程技能，能够编写生产级、可维护的代码
- 具有设计和实施模型上下文协议（MCP）服务器和企业系统集成的动手经验
- 了解云平台架构、部署和DevOps实践（AWS、Azure、GCP）
- 具有容器化（Docker、Kubernetes）、CI/CD管道和基础设施即代码的经验
- 了解企业安全、合规、数据治理和安全编码实践
- 证明了推动技术战略、影响具有竞争利益的利益相关者和促进跨职能对齐的能力
- 具备强大的咨询和利益相关者管理技能，能够理解业务问题、沟通权衡并调整技术方法
- 展示了指导和赋能能力，具备强大的沟通、演示和促进技能
- 在快速发展的AI/ML领域中能够适应不确定性，并能够在敏捷环境中工作
您能获得什么？
- 成为推动RBC企业AI转型和竞争定位的战略团队的一部分
- 使用最先进的代理AI技术，与领先的研究人员、丰富的数据集和重要的计算资源合作
- 对企业内高可见度、高价值的业务计划产生直接影响
- 领导者通过指导和战略职业机会支持您的发展
- 能够塑造平台战略并影响企业范围内的AI采用
- 综合的总奖励计划，包括具有竞争力的薪酬、奖金、灵活的福利和股票期权（如适用）
关于RBC Borealis
RBC Borealis是加拿大皇家银行AI和数据创新的推动力。作为加拿大最大的金融机构的一部分，我们汇集了一支由架构师、工程师、科学家和产品专家组成的团队，致力于通过世界级的研究、解决方案和强大的数据平台来革新金融。我们在多伦多、滑铁卢、蒙特利尔、卡尔加里和温哥华设有办事处，处于AI研究和平台开发的前沿。我们专注于时间序列预测、因果机器学习和负责任AI等领域的前沿研究，正在无缝整合AI研究和数据工程，以解决金融行业的关键挑战。我们正在构建智能、可扩展的数据驱动解决方案，以帮助社区繁荣发展，并为银行的客户推动创新。
包容性和平等机会就业
RBC是一家致力于多样性和包容性的平等机会雇主。我们乐于考虑所有合格的求职者，无论其种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾、受保护的退伍军人身份、原住民/美洲原住民身份或任何其他法律保护因素。在申请过程中，可根据要求提供与残疾相关的便利。
#TECHPJ
#Ll-POST
工作技能
大数据管理、云计算、数据库开发、数据挖掘、数据仓库（DW）、ETL处理、质量管理、需求分析、软件产品管理、瀑布模型
附加工作详情
地址：
401 GEORGIA ST W:VANCOUVER
城市：
温哥华
国家：
加拿大
每周工作时间：
37.5
就业类型：
全职
平台：
技术和运营
工作类型：
常规
支付类型：
薪水制
发布日期：
2026-02-24
申请截止日期：
2026-03-31
注意：申请将在上述申请截止日期前一天晚上11:59之前接受
包容性和平等机会就业
在RBC，我们相信一个拥有多样化视角的包容性工作场所是我们作为世界上最大和最成功的银行之一持续增长的核心。保持一个让我们的员工感到支持的工作场所，以便他们能够发挥最佳表现、有效协作、推动创新和专业成长，有助于实现我们的目标并为我们的客户和社区创造价值。RBC致力于通过旨在促进基于尊重、归属感和机会的工作场所的政策和计划来实现这一目标。
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