我们是谁就是我们的行动。
Deel 是一个面向全球团队的一体化薪资和人力资源平台。我们的愿景是为每个人、团队和企业解锁全球机会。Deel 将人力资源信息系统、薪资、合规、福利、绩效和设备管理整合到一个无缝的平台中。凭借人工智能驱动的工具和完全自有的薪资基础设施，Deel 支持150多个国家的各种类型的员工，帮助企业更智能、更快速、更合规地扩展。
作为世界上最大规模的全球分布公司之一，我们的7000人团队遍布100多个国家，讲74种语言，带来了一个连接和动态的文化，为我们的客户推动持续学习和创新。
为什么你应该成为我们成功故事的一部分？
作为历史上增长最快的软件即服务（SaaS）公司，Deel 正在改变全球人才与世界级公司连接的方式，打破传统上限制招聘和职业机会的边界。我们不仅仅是在构建软件；我们正在为未来的工作创建基础设施，推动一个更加多元化和包容的全球经济。仅在2024年，我们就向几乎100种货币的员工支付了112亿美元，并为109个国家的员工提供了医疗保健和福利，确保人们无论身在何处都能获得报酬和保护。
我们的成就和客户满意度反映了我们的势头：CNBC Disruptor 50、Forbes Cloud 100、Deloitte Fast 500，以及在Y Combinator的顶级公司名单上的反复认可——同时在G2、Trustpilot、Capterra、Apple和Google上保持4.83的平均评分（来自15,000条评论）。
在Deel的经历将成为你的职业加速器。在全球工作革命的前沿，你将解决影响数百万工作生活的复杂挑战。凭借我们的势头——由173亿美元的估值和超过5年的10亿美元年度经常性收入（ARR）支持——你将推动有意义的影响，同时建立使你在全球工作转型中成为备受追捧的领导者的专业知识。
总结
薪资专家作为区域主题专家，负责特定国家或地区的端到端薪资执行。此角色需要对当地薪资法规、系统实施和供应商管理的深厚技术专长。薪资专家是复杂薪资问题的首选资源，同时推动薪资流程的持续改进。
职责
• 评估和选择相关软件以运行薪资，结合Deel产品技术要求
• 确保在您所在地区以及其他受训国家准确及时地执行薪资
• 准备和核对内部薪资报告，确保符合当地税务机关的要求
• 拥有所有关键的当地薪资和人力资源流程，包括设置非自愿扣款，支持您所在地区的员工入职和离职
• 安排薪资费用收集并将收集与费用核对
• 评估和改进快速增长的流程和程序，确保合规
• 了解相关的当地法规和政策变化，在团队中沟通和建立关键变化
• 跨职能合作，提供您所在地区的当地薪资和人力资源问题的专业知识
• 回答您所在地区员工和客户的复杂薪资和人力资源相关问题
资格
• 具有经认可机构的商业、会计或相关领域的学士学位
• 5年以上薪资和人力资源经验，并具有加拿大经验
• 必须具备PCP
• 对与薪资和人力资源相关的当地法规和政策有深入了解
• 能够在及时和准确地满足截止日期的同时优先处理多个任务
• 强大的口头和书面沟通能力，以与客户沟通并与各利益相关者保持一致
• 强大的人际交往能力，以可理解的水平解释复杂问题
• 对当地薪资软件解决方案的高级知识
• 对Microsoft Excel/Google Sheets的中级知识
• 英语流利
• 管理技术和外部薪资提供商的经验是一个优势
• 在行业认可的薪资解决方案上实施新薪资的经验是首选
• 在多个国家司法管辖区的经验是一个优势
• 拥有多种薪资技术的经验是一个优势
全面奖励
我们的员工应获得公平和有竞争力的薪酬，以满足他们的需求。通过可扩展的福利、奖励和津贴，我们的全面奖励计划反映了我们对包容性和所有人获取机会的承诺。
您将享受的一些内容
• 根据您的角色、就业状态和地点提供的股票授予机会
• 根据您的就业状态和国家提供的额外津贴和福利
• 远程工作的灵活性，包括可选的WeWork访问
在Deel，我们是一个重视多样性的平等机会雇主，积极鼓励合格的候选人申请，无论种族、宗教、性别、国籍、性取向、年龄、婚姻状况、退伍军人身份、残疾状况、怀孕或母性或其他适用的法律保护特征。
我们在招聘和/或晋升过程中使用Covey。平台的某些功能可能根据适用法规被视为自动化就业决策工具（AEDT）。对于纽约市的职位，我们对Covey的使用符合纽约市地方法144。
我们于2025年3月30日开始使用Covey Scout进行入站。
有关我们的数据保护实践的更多信息，请访问我们的隐私政策。您可以在此查看涵盖我们使用Covey的独立偏见审计报告。
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