我们是：
Navisite是埃森哲的一部分，已经发展成为成长型和成熟的全球品牌的值得信赖的数字化转型合作伙伴。我们提供全球能力、以客户为中心的解决方案和灵活的方法，专门为中型市场和小型企业客户的需求量身定制。该团队专注于数字化转型和托管服务，在云、基础设施和应用服务方面拥有深厚的专业知识，致力于帮助客户建立强大的数字核心。凭借在多个云提供商、企业应用和数字技术方面的经验，Navisite为医疗和工业、生命科学、技术、消费品和零售行业的客户提供服务。鉴于其以客户为中心的解决方案和灵活的方法，该团队擅长为寻求现代化和构建更敏捷、弹性和可扩展业务的客户扩展我们的服务。全球超过1400名成员的Navisite团队于2024年1月加入埃森哲。作为埃森哲的一部分，您将与一个雄心勃勃、协作的团队合作，比以往任何时候都更有能力帮助客户为AI时代现代化其IT。
您是：
一位具有与潜在客户接触经验的多云和混合云解决方案架构师。
工作内容：
该职位的主要责任是为各种机会（从小型到大型机会）提供价值架构，包括企业IT（混合和多云系统）的应用托管服务和专业服务，具备在一个或多个领域利用深厚技术、解决方案和交付经验独立创建解决方案的能力，同时能够与客户协作开发这些解决方案，包括建议/共同创建解决方案。您需要成为主题专家，能够与多个团队互动并参与关键决策，并为适用于各个团队的问题提供解决方案。需要具备Azure架构和AWS架构的专家级熟练度，建议具备无服务器部署架构的专家级熟练度。建议具备初级的需求分析、解决方案架构和解决方案规划成本与定价的能力。
- 在预售销售周期中，领导多云/混合云服务的设计、开发和实施范围，包括从本地迁移到云。
- 在与运营组领导和销售团队、高级客户买家和职能所有者的对话中代表解决方案
- 在运营组对客户业务目标、行业、风险评估、预算和偏好的适当输入下，推动必要的技术交付签字
- 在销售过程中根据需要与运营组销售团队和主题专家合作；与交付组织沟通/协作
- 通过与法律和商业协调并指导企业发展交易服务，促进解决方案中标准的使用
- 与运营组合作，为条款和条件提供输入，并在某些情况下，对特定合同条款和条件负责
- 与技术领导合作，确定交付的联系人。在适当情况下，领导客户交易的稳定化工作
该职位可能需要出差。出差的频率将根据业务需求和客户要求从0%到100%不等。
您需要具备：
- 至少8年在技术环境中专注于多云架构的经验。
- 至少5年解决方案规划和交易塑造的经验。
- 至少3年管理多云环境（AWS、Azure、GCP）的经验，包括治理、安全和着陆区设计。
- 学士学位或同等（至少12年）工作经验。（如果是副学士学位，必须至少有6年工作经验）
埃森哲的薪酬因多种因素而异，包括但不限于具体的办公室位置、角色、技能组合和经验水平。根据当地法律要求，埃森哲为可能被聘用的角色提供合理的薪酬范围。我们接受持续申请，没有固定的申请截止日期。
福利信息在此。（）
职位地点 年薪范围
加利福尼亚 $73,800 至 $218,800
克利夫兰 $68,300 至 $175,000
科罗拉多 $73,800 至 $189,000
哥伦比亚特区 $78,500 至 $201,300
伊利诺伊州 $68,300 至 $189,000
马里兰州 $73,800 至 $189,000
马萨诸塞州 $73,800 至 $201,300
明尼苏达州 $73,800 至 $189,000
纽约/新泽西 $68,300 至 $218,800
华盛顿 $78,500 至 $201,300
请求住宿
埃森哲致力于为残疾人或宗教活动提供平等就业机会，包括在需要时提供合理的住宿。如果您被埃森哲聘用并需要住宿以履行您的基本职责，您将被要求参与我们的合理住宿流程。为促进招聘过程而提供的住宿并不保证在被聘用后继续提供住宿。
如果您希望被考虑为埃森哲的就业机会并有住宿需求，例如残疾或宗教活动，请拨打免费电话1 (877) 889-9009与我们联系，或发送电子邮件或与您的招聘人员交谈。
平等就业机会声明
我们相信不应因差异而受到歧视。所有就业决定应不考虑年龄、种族、信仰、肤色、宗教、性别、国籍、祖先、残疾状况、退伍军人身份、性取向、性别认同或表达、遗传信息、婚姻状况、公民身份或任何其他受联邦、州或地方法律保护的基础。我们的丰富多样性使我们更具创新性、更具竞争力和更具创造力，这有助于我们更好地服务于客户和社区。
有关详细信息，请查看埃森哲平等机会声明的副本（.pdf#zoom=50）
埃森哲是退伍军人/残疾人的EEO和平权行动雇主。
埃森哲致力于为我们的服务人员提供退伍军人就业机会。
其他就业声明
在美国的就业申请者必须拥有不需要现在或将来为获得美国就业授权提供签证担保的工作授权。
目前受雇于埃森哲客户或埃森哲关联业务的候选人可能不符合考虑资格。
求职者在招聘过程中没有义务披露封存或删除的定罪或逮捕记录。此外，在埃森哲，犯罪定罪历史并不是就业的绝对障碍。
公司不会因员工或申请人询问、讨论或披露自己的工资或其他员工或申请人的工资而解雇或以其他方式歧视员工或申请人。此外，作为其基本工作职能的一部分而有权访问其他员工或申请人薪酬信息的员工，不能向没有访问薪酬信息权限的个人披露其他员工或申请人的工资，除非披露是（a）响应正式投诉或指控，（b）为调查、诉讼、听证或行动提供支持，包括由雇主进行的调查，或（c）符合公司的法律义务提供信息。
加利福尼亚州要求为申请人和员工提供额外通知。如果您是加利福尼亚州居民，居住在或计划在被聘用后从洛杉矶县工作，请点击此处获取更多重要信息。
请阅读埃森哲的招聘和雇用声明，以获取有关我们在招聘和雇用过程中如何处理您的数据的更多信息。
