6年以上供应链或工程产品开发角色的经验
- 拥有供应链、商业、工程、金融或相关技术或定量领域的学士或高级学位，或在供应链、采购、工程或硬件采购方面有额外5年以上的工作经验以代替学位
- 5年以上工程或供应链新产品开发的管理经验
如果您是一位对技术充满热情并渴望在全球范围内推动变革的经验丰富的专业人士，您可能适合帮助领导亚马逊网络服务（AWS）服务器和网络供应链团队的重要部分。我们的团队负责将新产品推向市场的所有供应链方面。这包括与工程、业务负责人和供应商的密切合作，以确保我们的新产品引入（NPI）路线图的供应链准备。
这个领导角色要求个人招聘、管理和发展一个不断扩展我们当前范围的团队。您将与内部利益相关者建立密切的关系，以了解我们的新产品引入路线图，执行我们硬件产品发布的供应链准备，并建立扩展组织所需的新流程。如果您想建立一支致力于缩短新产品供应链准备时间的经验丰富的专业团队；在推动支持快速增长业务时对结果负责；并通过在云计算这一新兴行业中留下遗产足迹而获得回报——我们为您准备了这样一个角色。
理想的个人必须具备采购和供应链策略的知识，强大的项目管理技能，以及建立和领导专业团队的能力。预计此人将解决复杂的供应链问题，建立模式和实践，并为整个团队提供领域领导力。成功的角色需要广泛的供应链、运营和流程知识，以有效平衡和驾驭时间表、风险和运营权衡。
关于团队
包容性团队文化
在AWS，我们接受彼此的差异。我们致力于进一步推动我们的包容文化。我们有十二个由员工主导的亲和团体，覆盖全球190多个分会的40,000名员工。我们提供创新的福利，并举办年度和持续的学习体验，包括我们的种族和民族对话（CORE）和AmazeCon（性别多样性）会议。亚马逊的包容文化在我们的16项领导原则中得到了加强，这些原则提醒团队成员寻求多样化的观点，学习和保持好奇，并赢得信任。
工作/生活平衡
我们的团队高度重视工作与生活的平衡。这不是关于您在家或工作中花费了多少小时；而是关于您建立的能够为生活的两个部分带来活力的流动。我们相信在个人和职业生活之间取得适当的平衡对于终身幸福和满足至关重要。我们提供工作时间的灵活性，并鼓励您在工作和个人生活之间找到自己的平衡。
指导与职业成长
我们的团队致力于支持新成员。我们拥有广泛的经验水平和任期，并正在建立一个庆祝知识共享和指导的环境。
- 拥有供应链、工程、运营、数学或其他定量学科的MBA或高级学位。
- 展示了能够跨职能领导的项目管理技能。
- 出色的书面和口头沟通能力。
- 符合/超过亚马逊对该角色的领导原则要求。
- 符合/超过亚马逊对该角色的功能/技术深度和复杂性要求。
亚马逊致力于打造一个多元化和包容性的工作场所。亚马逊是一个平等机会的雇主，不会基于种族、民族、性别、性别认同、性取向、残疾、年龄或其他法律保护的身份进行歧视。如果您希望申请住宿，请通知您的招聘人员。
