Martech技术架构师（专家主管）
我们的德勤客户团队通过创新战略、先进分析、生成式AI、变革性技术和创意设计，帮助组织与客户建立更深层次的关系。通过客户和商业战略、数字产品和创新、营销、商务、销售和服务，我们可以提升客户体验，推动持续增长和客户价值创造与捕获。我们是一支由战略家、数据科学家、运营者、创意人员、设计师、工程师和架构师组成的团队。我们的团队平衡商业战略、技术、创意和持续管理服务，以解决影响客户、合作伙伴、选民和员工的最大问题。
该职位招聘截止日期为2026年1月30日
您的工作
作为德勤数字的Martech技术架构师，您将担任技术负责人和平台及定制开发能力的主题专家——结合战略、架构和您的实践经验来支持我们的客户参与。
作为Martech技术架构师，您将：
- 设计和开发解决方案，考虑到报告、数据集成（包括CDP）和下游营销流程的依赖性，确保整个技术栈的稳定性、可扩展性和性能。
- 使用AMPscript、SQL和SSJS构建动态网页和电子邮件模板；从技术设计到质量保证和部署，管理端到端交付。
- 在与多个第三方数据集成的客户参与中担任实践负责人，支持团队解决影响活动表现的维护问题、操作延迟和数据故障。
- 根据不断变化的项目需求，范围、验证和测试平台解决方案，与利益相关者密切合作以估算工作量并确保所提议工作的技术可行性。
- 支持从传统MAP到现代营销平台（如SFMC、AJO、Braze）的平台迁移，包括早期实施设计和与外部客户数据平台的集成。
- 识别和解决传统营销平台（如SFMC）构建中的差距，包括自动化中断、不一致的数据摄取逻辑和平台配置漂移——这些问题直接影响可靠性和合规性。
- 通过配对活动构建、代码审查和平台演练指导前端开发人员和营销技术人员，帮助团队成员培养长期信心和能力。
- 与质量保证、创意和运营团队合作，建立一致的测试标准，并在交接期间保护平台完整性。
- 贡献于内部赋能工作，包括知识共享会话、平台细节文档和实施回顾，以改善跨团队的客户参与成果。
- 与离岸/近岸交付中心资源合作，支持前端开发监督、质量保证和技能发展。
- 在多行业企业客户中担任营销平台（如Salesforce Marketing Cloud）的主题专家和技术负责人，塑造活动架构，提供平台最佳实践建议，并支持团队交付。
您将成为致力于提供卓越数字体验和营销解决方案的团队的重要成员，推动可衡量的业务增长。
团队
德勤的广告、营销与商务团队创造激励行动的内容和体验。我们设计和实施个性化营销的技术平台，专注于以客户为中心的B2B和B2C解决方案。我们的内部代理机构在客户旅程中与客户互动，参与AdTech、MarTech、活动自动化、CRM和从线索到忠诚度编排等项目。加入我们，推动有影响力的客户互动和业务增长。
资格
要求：
- 至少5年电子邮件和网页开发经验，专注于营销技术（MarTech）平台（如Salesforce Marketing Cloud、Adobe Experience Platform、Braze或HubSpot）。
- 至少有一年以上的营销自动化平台（如Salesforce Marketing Cloud、Adobe Experience Platform、Braze、HubSpot）的实践经验。
- 至少3年专门用于电子邮件开发的HTML和CSS经验，具有跨多个设备的响应式和流体编码策略示例。
- 至少3年使用AMPscript、Liquid和SQL进行活动构建、个性化或数据转换的经验（在项目描述或技能矩阵中指定这些工具/技术）。
- 在至少一个MarTech平台参与（客户项目、内部计划或企业规模部署）中担任技术负责人或主题专家的经验。
- 具有涉及客户数据平台（CDP）的数据集成经验或在传统和现代营销平台之间迁移的经验（列出项目细节和使用的平台）。
- 可能提供有限的移民赞助
- 根据您所做的工作以及您服务的客户和行业/部门，平均最多可旅行50%
优先：
- 计算机科学、信息系统或其他技术相关领域的学士学位
- 对在电子邮件部署、集成或活动配置中使用的XML和JSON有深入了解
- 强烈的学习愿望和对数字营销、研究和分析的热情
- Salesforce认证（SFMC电子邮件专家、SFMC管理员、SFMC开发人员、SFMC顾问）
- 对SDLC方法论（敏捷、SCRUM、RUP、CI/CD等）有深入了解。
- 有向客户或其他决策者展示和销售想法的经验（技术和非技术）
需要住宿的申请者信息：https://www2.deloitte.com/us/en/pages/careers/articles/join-deloitte-assistance-for-disabled-applicants.html
该职位的工资范围考虑了在做出薪酬决策时考虑的广泛因素，包括但不限于技能组合、经验和培训、执照和认证以及其他业务和组织需求。披露的范围估计尚未针对与职位可能填补的地点相关的适用地理差异进行调整。在德勤，通常不会在其角色范围的顶部或附近雇用个人，薪酬决策取决于每个案例的事实和情况。目前范围的合理估计为$130,800到$241,000。
您还可能有资格参与年度酌情激励计划，受该计划管理规则的约束，其中的奖励（如果有）取决于各种因素，包括但不限于个人和组织绩效。
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