角色概述
Ooredoo 正在进入其生命周期的新阶段，在这个阶段，运营和商业卓越已成为成功的关键。随着 Ooredoo 所在市场竞争强度的加剧，变革的紧迫性更加突出。
因此，集团的 ESS 转型计划 OneOoredoo 必须确保在以下背景下成功交付转型：
- 计划目标与 Ooredoo 整体战略的一致性
- 快速变化的 ICT 环境
- 在整个转型过程中管理 OpCos 的高管和股东期望
- 管理员工、客户和供应商的期望
- 经济、监管和法律环境中的持续动态和本地挑战
该职位将与 Ooredoo 集团领导团队、Opco CEO 及其直接下属合作，并将通过管理计划支持办公室对 OneOoredoo 计划的成功交付负责。该计划旨在在财务、采购和人力资源领域实施统一的工作方式，明确角色和职责，消除冗余并提高效率。这将确保 Ooredoo 的协调方法，使 Ooredoo 的运营能够有效地执行其任务。
核心职责
- 对云上的 SAP ERP 模块有深入理解，能够将业务需求转化为有效解决方案。
- 有能力领导组织的 SAP 解决方案的设计和实施。
- 密切与利益相关者合作，了解他们的业务需求，进行详细的需求分析并提供解决方案。
- 能够记录流程和功能/技术规范。
- 确保 SAP 系统的可扩展性、安全性，并与组织的战略目标保持一致。
- 识别 SAP 系统内的流程改进和自动化机会。
- 主动识别并提出业务流程和/或系统增强建议。
- 为开发团队在实施 SAP 解决方案方面提供指导和支持。
- 发展并维护与利益相关者的有效关系，以确保成功交付。
- 了解 SAP 解决方案架构的行业趋势和最佳实践。
- 指导工程团队根据产品开发标准开发、配置和实施解决方案以满足业务需求。
- 监控技术团队的工作，并确保按照 SAP 的解决方案扩展标准进行。
- 与 QA 团队合作并就测试计划、测试用例和自动化设计提供建议。
- 参与产品路线图和产品战略定义。
- 协助和审查培训、产品和解决方案文档的创建。
- 与其他技术团队协调，以确保与 SAP ERP 接口的其他第三方组件的兼容性。
- 对自己和他人承担责任，确保按承诺的截止日期交付成功。
- 执行和维护集成架构和基础设施设计活动
- 参与解决技术集成问题
- 通过高质量的工作和有效的项目沟通确保客户满意度。
资格和经验
• *经验要求**：
- 总体工作经验超过 10 年
- 6 年 SAP 产品咨询、系统集成或架构师角色经验
- 3 年转型项目工作经验
- 3 年电信行业工作经验
• *硬技能要求**：
- 对 SAP 最佳实践有良好的理解。
- 必须在 ABAP 开发方面具有出色的专业知识，并对财务、人力资源和 S2S 等 SAP 模块有很好的理解。
- 展示了基于 SAP BTP（业务技术平台）的设计与开发以及 ABAP RESTful 编程模型的知识
- 应该有创建 POC 并向业务利益相关者提供解决方案演示和演示的良好记录。
- 必须具备 SAP 安全概念的丰富经验。
- 接触 GDPR、IFRS 等合规法规将是一个附加值。
- SAP ERP 认证将被视为附加值。
• *软技能要求**：
- 必须具备优秀的英语书面和口头沟通能力。法语和阿拉伯语将被视为附加值。
- 强大的问题解决和决策能力
- 毋庸置疑的职业诚信、信誉和品格
- 能够评估和管理/通知管理层技术风险和问题。
- 在快节奏的交付环境中工作有良好记录。
- 优秀的利益相关者管理，包括高管和 C 级人员。
核心能力
- 计算机科学或工程学士学位或更高。
