职位描述：
建立值得信赖的市场——由我们的人才推动
在Cboe全球市场，我们激励员工共同解决复杂的挑战，因为我们所做的事情很重要。我们提供支持全球经济的金融基础设施。作为市场基础设施和可交易产品的领先提供商，Cboe为全球市场参与者提供尖端的交易、清算和投资解决方案。
我们正在建立有意义的方式来支持专业和个人发展，同时加强我们作为全球市场领导者所赢得的信任。我们的团队被授权分享想法，积极追求并迎接挑战。作为内部流动性和机会获取的倡导者，我们鼓励员工“勇往直前”，并为管理者提供培训，以指导他们的团队达到更高的水平。我们努力为员工提供一个安全的空间，以便他们可以交流、分享想法并创造机会。
地点概述
Cboe总部位于历史悠久的旧邮局区，这是一座将经典建筑与现代设施相结合的地标性建筑。大楼拥有宽敞的空间，高高的天花板和大窗户，提供充足的自然光线和城市天际线及芝加哥河的全景。
由于其位于市中心的黄金地段，OPO大楼提供了便捷的交通连接，包括联合车站和多个CTA线路，方便通勤者。大楼内设有各种设施，包括餐厅、健身中心和协作工作空间，营造出一个充满活力和动感的工作环境，位于芝加哥最具标志性的地区之一。
职位概述
设施安全系统与访问控制经理负责监督组织设施内物理和技术安全系统的设计、实施和管理。此角色通过将访问控制、监控和报警系统与更广泛的设施运营和网络安全协议集成，确保人员、资产和基础设施的安全。
主要职责：
- 制定、实施和管理技术安全政策和程序，以确保公司资产的安全。
- 监督安全系统的安装、配置和维护，包括访问控制、监控和报警系统。
- 定期进行安全审计和风险评估，以识别漏洞并建议纠正措施。
- 与IT和其他部门合作，确保安全措施与现有系统和流程的集成。
- 及时了解最新的安全技术和行业趋势，以确保公司的安全措施是最新和有效的。
必备资格：
- 信息技术、网络安全或相关领域的学士学位。
- 至少8年安全项目或项目管理或相关领域的经验或同等经验。
- 对安全系统有深入了解，包括访问控制、监控和报警系统。
- 优秀的问题解决和分析能力。
- 强大的领导能力和团队管理能力，优先考虑有五年以上团队管理经验者。
- 优秀的沟通和人际交往能力。
优先资格：
- 商业风险或相关领域的学士学位，并具有8年以上安全项目或项目管理经验。
- 认证保护专业人员（CPP）或同等保护认证。
- 或物理安全专业人员（PSP）。
- 或同等物理安全认证。
- 在数据中心或其他关键基础设施环境中直接参与企业安全系统的工程、设计和/或安装经验者优先。
Cboe全球市场的工作福利和特权
我们重视员工的全面健康，包括健康、财务、个人和社会健康。我们相信，像健康保险和公平薪酬这样的标准福利在任何组织中都是理所当然的。但您应该知道，我们提供：
- 公平且具有竞争力的薪酬和激励补偿方案，超额完成有额外奖励。
- 慷慨的带薪休假，包括假期、个人假、病假和年度社区服务日。
- 健康、牙科和视力福利，包括远程医疗和心理健康服务。
- 2:1 401(k)匹配，入职即享高达8%的匹配。
- 员工股票购买计划折扣。
- 健康、抚养和交通的税收优惠账户。
- 员工推荐奖金计划。
- 志愿者机会，帮助您回馈社区。
我们一些员工最喜欢的福利和特权包括：
- 在任何Cboe办公室提供免费午餐、小吃和咖啡。
- 带薪学费资助和教育机会。
- 慷慨的慈善捐赠公司匹配。
- 带薪育儿假和生育福利。
- 现场健身房和其他健身中心折扣。
- 带薪休假。
关于Cboe全球市场的更多信息
我们正在重新想象工作场所的未来，专注于最重要的事情——我们的员工。我们的旅程是包容的。我们正在深入投资于领导力项目和职业发展计划，以确保每个人都有平等的成功机会。
我们以目的为导向，通过创造力、协作和充满激情的方式解决问题。我们是一支积极参与和兴奋的团队，跨越国界连接市场，拥抱各种形式的增长，以实现令人难以置信的成果。
在我们的网站和LinkedIn上了解更多关于Cboe生活的信息。
平等就业机会
我们自豪地成为一个平等机会雇主，不会基于任何法律保护的特征（包括种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾、遗传信息或退伍军人身份）歧视任何员工或求职者。我们致力于营造一个所有人都受到重视和尊重的工作场所。
#LI-CP1
此职位不符合签证赞助资格。候选人必须被合法授权在美国工作，无需现在或将来雇主赞助。
我们的薪酬范围由多个因素决定，包括但不限于职位、经验、级别和地点。此职位在美国的新员工基本薪酬范围为108,800美元至134,400美元。此范围代表公司期望为全职工作的新员工提供的最低和最高基本薪酬。如果您居住在以下地区之一或在以下地区的Cboe办公室工作，根据地理差异，范围可能更高：
美国地理差异：
- 110%：德克萨斯州奥斯汀，伊利诺伊州芝加哥，科罗拉多州丹佛，加利福尼亚州圣地亚哥
- 115%：加利福尼亚州洛杉矶，华盛顿州西雅图
- 120%：马萨诸塞州波士顿，华盛顿特区
- 125%：纽约州纽约市
- 130%：加利福尼亚州旧金山
在此范围内，个人薪酬由多个因素决定，包括但不限于工作地点、与工作相关的技能、经验和相关教育或培训。除了基本薪酬外，我们的整体奖励计划还包括年度可变薪酬计划和包括医疗保健（医疗、牙科和视力）、401(k)慷慨公司匹配、人寿和残疾保险、带薪休假、市场领先的学费资助等在内的福利！您的招聘人员将在招聘过程中提供有关总薪酬包的更多详细信息，包括可变薪酬和福利。有关我们整体奖励计划的更多信息，请访问TOTAL REWARDS @CBOE。
Cboe关于此职位的任何沟通将仅来自拥有@cboe.com电子邮件的Cboe招聘人员或通过LinkedIn招聘人员。Cboe不使用任何其他第三方通信工具进行招聘。
