加拿大支付公司处于加拿大支付生态系统的前沿。我们的宗旨是让所有加拿大人的支付变得更简单、更智能、更安全。每天，我们都在努力工作，以确保您的支付得到清算和结算。仅在2024年，我们的系统就清算了约107万亿加元，或每天4240亿加元的业务量！如果您对支付充满热情，并希望帮助确保加拿大的金融交易安全可靠，那么与我们合作就是您的最佳选择！
| 我们是谁
我们是一个以公共目的为导向的非营利组织，位于加拿大支付生态系统的中心。我们拥有并运营支付系统，每个工作日处理价值数千亿加元的支付交易。我们召集生态系统参与者讨论他们的多样化利益和想法，并共同应对行业层面的挑战。我们遵循一套价值观，这些价值观是我们的北极星：激发信任、建立社区和推动变革。
加拿大支付公司——我们国家的连接点：
加拿大支付公司——我们是谁
| 我们的文化
以我们的员工为中心，我们创造了一种促进真实、协作、创新和发展的文化。我们彼此赋能，做出有意义的贡献，这不仅影响组织，还影响我们的国家！我们发展和培养有意义的联系，推动我们生态系统中的创新。我们是加拿大支付公司！
您想让加拿大的支付变得更简单、更智能、更安全吗？今天就加入我们吧！
如果您需要在这里工作
• 您喜欢与充满激情、有抱负和合作精神的同事一起工作。
• 您希望接受挑战并领导独特的项目。
• 您希望成长、发展并成为您所在领域的主题专家。
• 您希望您的工作对您的社区和国家产生影响。
来加入我们吧——在这里支付与目标相遇！
| 我们在寻找什么
向高价值支付系统运营总监汇报，现任者是支付系统运营团队的高级成员，在支持加拿大支付公司的日常运营中发挥关键作用。更具体地说，网络和目录服务经理将监督和审查网络和目录服务团队的工作，该团队负责加拿大支付公司的CSN（CPA服务网络）、金融机构文件（FIF）、公司债权人信息号码（CCIN）目录以及消息/支付文件验证服务（以下简称“网络和辅助服务”）。
网络和目录服务经理负责网络和辅助服务的整体管理和稳健性。与高价值支付系统运营团队和供应商合作，他们确保所有系统、服务、应用程序开发和支持活动都以高效和及时的方式进行，并且所有实施过程都有效完成。此外，经理负责与我们的成员、供应商和公司范围内的利益相关者进行高级别互动，包括零售支付系统运营、法律、财务、采购、风险、安全、网络、供应商管理、审计和服务管理。
| 一天的生活
该职位的职责将包括：业务服务、运营和主题专业知识：
• 管理和支持与网络和辅助服务相关的系统管理、持续运营、管理、配置和业务问题。
• 为内部和外部利益相关者提供与加拿大支付公司支付系统和运营相关的主题专业知识。
• 确保系统管理交付成果、要求和解决方案的实施，满足预期结果和利益相关者的需求。
• 积极参与加拿大支付公司的变更管理和事件管理流程。
关系管理和参与：
• 管理和支持与关键技术合作伙伴的外部供应商关系：
• 在加拿大支付公司管理层、金融机构、加拿大银行和其他外部利益相关者之间提供业务接口角色，确保及时识别和解决影响成员或加拿大支付公司的问题。
• 作为项目发起人，负责由总监分配的各种支付系统项目。
• 提供服务定价、盈利能力分析和与客户/成员的合同谈判的支持和监督。
• 了解更广泛支付环境的发展及其对加拿大支付公司当前运营的影响。
领导力、人员和团队发展：
• 为团队内的员工提供管理、培训、发展和指导。
• 预测和管理与供应商成本、运营要求、项目和其他业务活动相关的年度预算。
• 为支付系统运营团队内的员工提供指导和指导，涉及与网络和辅助服务相关的事项以及运营工作组和委员会、工作组或由总监分配的持续支持。
| 成功所需的条件
• 商业、商业或相关学科的高等教育。
• 至少七（7）年在业务分析或产品管理环境中的经验，包括五（5）年的渐进管理和/或领导经验。
• 管理外部IT供应商的经验。
• 建立与内部和外部利益相关者关系的经验。
• 对网络和辅助服务的运营政策、规则和功能的高级知识。
• 需要出差和非工作时间支持。
• 有资格获得并保持加拿大政府的可靠性状态许可，并能够成功完成由加拿大支付公司进行的增强背景调查。
| 您将真正脱颖而出
• ITIL认证被视为一种资产。
• 在金融行业的经验被视为一种资产。
• 双语能力被视为一种资产。
| 薪资范围
• 根据资格和经验：$105,750至$141,000。
请于2026年1月6日前提交您的申请。
| 您能获得什么？
• 灵活的混合（远程/办公室）环境。
• 具有竞争力的薪酬方案，包括年度可变奖金和雇主匹配百分比的固定供款养老金计划（如果符合条件）。
• 综合健康和牙科福利，包括心理健康覆盖、寿险和为您和您的家属提供的健康支出账户（合同期为12个月及以上的永久和临时员工）。
• 带薪休假：至少四周带薪假期、病假和个人假期、12月假期关闭和文化假期观察日。
• 26周的带薪产假和育儿假补贴。
• 奖励和认可计划。
• 使用办公室健身设施。
• 内部和外部专业发展机会。
• 有趣的团队和组织活动。
• 由我们的执行领导团队主导的每月全体员工论坛。
| 我们对公平招聘的承诺
在加拿大支付公司，我们致力于公平、透明和包容的招聘。我们是一个平等机会的雇主，重视公司内的多样性。我们的招聘过程使用自动化工具，但不使用生成式AI，以客观地筛选和评估申请，并确认候选人的资格是否符合职位要求。
重要的是要记住，这些工具支持但不取代人类决策。我们训练有素的招聘专业人员和招聘经理始终做出最终的招聘决策。
| 我们的多样性、包容性和公平承诺
在加拿大支付公司，我们致力于让每个人都感到可以在工作中做自己并茁壮成长。我们将继续在尊重和欣赏各种形式的多样性的基础上，集体创造一个包容和公平的文化，在这里我们的差异受到重视。
我们致力于就业公平，并积极鼓励女性、原住民、残疾人士和可见少数群体的申请。如果被选中参加面试，请通过电子邮件通知我们您是否需要特殊住宿，邮箱为hrinfo@payments.ca。
感谢所有申请者对这一机会的兴趣。加拿大公民和永久居民将被优先考虑。只有被选中的候选人会被联系面试。
