关于Agoda
在Agoda，我们通过旅行连接世界。我们的故事始于2005年，当时两位终生好友和企业家因对旅行的热爱，创立了Agoda，以便让每个人更容易探索世界。
今天，我们是Booking Holdings [NASDAQ: BKNG]的一部分，拥有来自90个国家的7000多名多元化团队成员，在全球各地的办公室共同工作。每天，我们通过我们数百万家酒店和度假物业、航班和全球体验的优惠，连接人们与目的地和体验。
在Agoda，没有两天是相同的。数据和技术是我们文化的核心，激发我们的好奇心和创新。如果你准备好开始你最好的旅程，并帮助为世界构建旅行，加入我们。
这个职位位于泰国曼谷，向全球候选人开放。我们提供丰厚的搬迁套餐，以确保顺利过渡到在曼谷的生活和工作。
机会
B2B活动营销团队正在寻找一位具有战略性和结果导向的市场经理来负责和扩大这一渠道——活动是增长、激活和关系建立的战略杠杆。
这不是一个以物流为主导的角色。虽然运营执行是关键组成部分，但这个职位处于战略和执行的交汇处，塑造活动如何在大规模上驱动可衡量的业务影响，它在于战略规划、利益相关者协调和构建可扩展框架，将活动提升为可衡量的业务增长引擎。
我们正在寻找能够在模糊中茁壮成长、通过框架建立清晰度，并能够以纪律和影响力领导复杂跨职能计划的人，能够赢得强大的利益相关者信任和高管信心。
传统的活动制作经验不是先决条件。咨询、战略、PMO背景非常有价值并鼓励申请。
作为市场和销售生态系统中的关键角色，你将与区域销售团队和业务发展团队密切合作，确保活动与业务优先事项一致，支持和支持业务目标，并直接贡献于收入目标。你将负责端到端的活动管理。
主要职责
• 活动战略与业务整合
• 将商业优先事项转化为具有明确商业案例的活动策略
• 制定与增长目标一致的年度路线图
• 定义超越出席率的成功指标（管道影响、激活、投资回报率、增量）
• 创建可扩展的手册和运营模式
• 跨职能领导
• 与业务发展、销售、供应、公共关系、内容、品牌和高级领导层合作
• 协调具有竞争优先事项的多样化利益相关者
• 推动结构化的工作会议和高管更新
• 在矩阵组织中无直接权威下进行影响
• 项目与计划治理
• 领导大型、多工作流计划的端到端
• 构建详细的项目计划，包括风险缓解和里程碑跟踪
• 建立治理节奏和报告机制
• 确保跨市场和团队的纪律执行
• 绩效测量与优化
• 构建测量框架和活动后影响分析
• 识别关键绩效杠杆并基于数据进行迭代
• 开发仪表板以跟踪投资回报率和业务成果
• 引入测试和学习方法以提高效果
要求
我们有意寻找超越传统活动策划者的人。你可能来自：
• 管理咨询
• 战略或业务转型团队
• PMO或复杂项目领导角色
• 高增长环境中的业务运营
你可能表现出：
结构化问题解决
• 能够将模糊转化为清晰的框架和行动计划
• 强大的分析思维和商业敏锐度
利益相关者掌握
• 有与高级领导层合作的经验
• 能够在高可见度、高复杂性环境中自如导航
• 不依赖层级的强大影响力技能
执行卓越
• 卓越的项目管理纪律
• 能够管理多个并发计划
• 在不失去战略高度的情况下注重细节
业务导向
• 理解损益驱动因素和增长机制
• 做出数据驱动的决策
• 专注于影响，而非活动
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平等机会雇主
在Agoda，我们以拥有来自不同背景和取向的员工为荣。我们优先吸引多元化人才并培养鼓励合作和创新的包容性环境。在Agoda的就业仅基于个人的优点和资格。我们致力于提供平等的就业机会，无论性别、年龄、种族、肤色、国籍、宗教、婚姻状况、怀孕、性取向、性别认同、残疾、公民身份、退伍军人或军人身份以及其他法律保护的特征。
我们将保留您的申请档案，以便在未来有空缺时考虑您，您也可以随时要求将您的详细信息从档案中删除。有关更多详细信息，请阅读我们的隐私政策。
免责声明
我们不接受任何条款或条件，也不承认任何未经请求的第三方或代理提交的候选人的代理代表。如果我们收到未经请求或投机性的简历，我们保留直接联系和雇用候选人的权利，而无需支付任何招聘费用。
