维护项目工程师（入门级或助理级）
公司： 波音公司
波音商用飞机（BCA）目前正在寻找一位积极主动且注重细节的维护项目工程师（入门级或助理级）加入其位于加利福尼亚州海滩的团队。
职位概述：
作为维护项目工程师，您将分析复杂的工程设计和设计变更，以确定维护和修理要求、程序和说明。您将支持影响产品设计和流程的活动，以确保可支持性和可维护性。您的职责包括创建系统理论描述，以便对系统和组件有共同的理解，进行工程分析以验证维护和修理数据的准确性，并为我们的客户开发技术解决方案。
我们的团队目前正在招聘包括入门级或助理级工程师在内的广泛经验水平的人才。
职位职责：
• 协助开发和维护维护项目文档，包括计划维护要求、任务卡和技术出版物。
• 支持维护数据分析，以识别趋势和改进领域。
• 与工程团队合作，确保符合监管要求和行业标准。
• 参与与维护问题相关的根本原因分析和问题解决活动。
• 创建新的程序和技术，使用户能够有效地维护和修理产品。
• 参与影响航空航天工业的组织活动。
• 确保符合持续适航性指令和联邦航空管理局/外国监管要求。
• 为维护项目中的持续改进计划做出贡献。
• 进行工程分析以验证维护和修理数据的准确性。
• 与客户对接以支持查询并开发技术解决方案；评估客户的维护操作。
• 指导更改各种飞机维护文件以提高安全性和可维护性。
• 能够偶尔出差（国内和国际），出差不超过10%。
工作授权声明：
该职位预计为100%现场工作。被选中的候选人将被要求在我们位于加利福尼亚州海滩的地点现场工作。
基本资格（必备技能/经验）：
• 工程学士学位（专注于机械、土木、航空航天或材料科学），或技术教育和经验的同等组合或非美国同等资格。在美国，ABET认证是首选的，但不是必需的认证标准。
优先资格（期望技能/经验）：
• 3年或以上相关工作经验或教育和经验的同等组合。
• 熟悉飞机维护实践和法规。
• 拥有或曾拥有机体和动力装置（A&P）执照。
• 较强的分析和问题解决能力。
• 出色的沟通和团队合作能力。
利益冲突：
成功的候选人必须满足公司的利益冲突（COI）评估流程，以适用于所有职位描述。
无毒工作场所：
波音是一个无毒工作场所，录用后的申请人和员工在符合我们政策中规定的标准时需接受大麻、可卡因、阿片类药物、安非他明、PCP和酒精的测试。
工会：
这不是一个由工会代表的职位。
薪酬与福利：
在波音，我们努力提供一个全面的奖励计划，以吸引、吸引和留住顶尖人才。全面奖励计划的要素包括有竞争力的基本工资和可变薪酬机会。
波音公司还为符合条件的员工提供参加各种福利计划的机会，通常包括健康保险、灵活支出账户、健康储蓄账户、退休储蓄计划、生命和残疾保险计划以及一些提供带薪和无薪休假的计划。
任何给定员工可用的具体计划和选项可能会因地理位置、入职日期和集体谈判协议的适用性等资格因素而有所不同。
薪酬基于候选人的经验和资格，以及市场和业务考虑。
薪酬范围摘要：
• 入门级（1级）：$76,500 – 103,500
• 助理级（2级）：$90,950 - $123,050
附加信息：
提供的所有信息将被检查并可能被验证。
语言要求： 不适用
教育： 学士学位或同等学历
搬迁： 该职位不提供搬迁援助。
出口管制要求： 该职位必须符合美国出口管制合规要求。为了满足美国出口管制合规要求，需要符合22 C.F.R. §120.62定义的“美国人”。“美国人”包括美国公民、美国国民、合法永久居民、难民或庇护者。
安全敏感： 这不是一个安全敏感职位。
安全许可： 该职位不需要安全许可。
签证赞助： 雇主不会为申请人的就业签证身份提供赞助。
基于奖励计划 该职位不依赖于项目奖励
班次： 班次1（美国）
防范招聘欺诈的安全措施 申请波音职位的唯一方式是通过我们的职业网站。了解如何保护自己免受招聘欺诈 - 招聘欺诈警告
波音是一个平等机会雇主。就业决定不考虑种族、肤色、宗教、国籍、性别、性取向、性别认同、年龄、身体或精神残疾、遗传因素、军事/退伍军人身份或法律保护的其他特征。
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