申请
加入一个以目标为导向的获胜团队，在包容和高绩效的文化中致力于取得成果。
TLS 使用传统主机/大型机系统以及 FIS Profile 工具来维护对客户和业务利益相关者的服务。我们正在寻找一位能够独立工作并领导其他开发人员团队的大型机开发人员。此外，团队成员应愿意学习、理解并参与 FIS Profile 工具（U4）的未来开发。候选人将有机会参与解决方案设计，并在其他团队成员的支持下领导开发工作。
这个角色适合你吗？在这个角色中，您将：
- 领导和开发小到中型基于大型机的项目。
- 使用 FIS Profile 工具进行代码/功能更改。
- 支持夜间批处理周期并在出现问题时进行故障排除。
- 与业务合作伙伴、BSA、架构师等团队合作，为新项目/功能开发设计/解决方案。
- 排除当前系统中出现的问题，识别根本原因并进行修复。
- 与项目经理、敏捷教练合作并领导开发人员团队。
- 与所有业务职能中的关键利益相关者合作，使技术解决方案与业务战略保持一致。
- 展示对业务职能的了解，以解决问题并利用改进机会。
- 支持一个或多个高度复杂的业务流程。
您具备哪些技能可以帮助您在这个角色中取得成功？如果您具备以下条件，我们很乐意与您合作：
- 必须具备对大型机系统、语言和工具（COBOL、JCL、DB2、IMS、MQ、Endevour 等）的深入了解。候选人应能够独立理解、更新、创建新代码。
- 愿意学习并随后使用 FIS Profile 脚本语言更新、创建新代码。
- 愿意轮流支持夜间批处理（寻呼机）。
- 需要金融银行经验（最好是在抵押贷款领域）。
- 需要对 SQL 和数据库的深入了解。
- 具备一些 UNIX/LINUX（AIX 平台）知识是资产。
- 拥有 5 年以上软件开发和支持复杂大型客户平台的实际技术经验。
- 能够独立工作并能领导开发人员团队交付所需输出。应能够与不同团队（业务、QA、PM 等）协调/管理整体交付。
- 应能够理解业务需求，创建技术设计文档，进行编码、单元测试并能够将代码部署到各种环境。
- 需要优秀的分析能力、解决问题的能力和良好的沟通能力。
- 具备强大的故障排除能力以解决问题。
- 对敏捷原则有全面的了解，并能够灵活地将您的经验适应新的和不断变化的环境。
- 需要丰富的使用 Jira、Confluence、Jenkins、Bitbucket、Git Hub、ACCP 等的经验。
您能获得什么？
- 多元化、公平、包容和联盟 - 我们努力创造一种包容的文化，让每位员工都能充分发挥潜力，因其身份而受到尊重，并通过无偏见的实践和包容的价值观在丰业银行得到拥抱。我们拥抱多样性，并通过我们跨越多样化性别认同、种族、年龄、能力和退伍军人的各种员工资源小组（ERGs）为所有员工提供学习、成长和参与的机会。
- 无障碍和工作场所便利设施 - 我们重视每个人带给银行的独特技能和经验，并致力于为每个人创造和维护一个包容和无障碍的环境。丰业银行继续寻找、消除和防止障碍，以便我们能够在满足无障碍要求的同时建立一个多元化和包容的环境。
- 通过在线课程、跨职能发展机会和学费援助进行技能提升。
- 具有竞争力的奖励计划，包括奖金、灵活的假期、个人和病假，从第一天开始享受福利。
- 社区参与 - 无论您选择从哪里工作；我们为社区参与和归属提供机会，通过我们的各种…
