业务架构师 - BS07GE
我们决心有所作为，并为成为一家远远超越保险范围和政策的保险公司而自豪。在这里工作意味着拥有实现目标的每一个机会——同时也帮助他人实现他们的目标。加入我们的团队，帮助塑造未来。
The Hartford 正在寻找一位 IT 业务架构师加入支持我们数字赋能共享服务领域的理赔和运营 IT 组织。理赔和运营 IT 业务架构师将在我们更广泛的转型旅程中发挥关键作用，因为我们继续发展我们的战略 IT 路线图以实现业务能力。如果您是一位充满激情的技术领导者，具有商业头脑，渴望不断学习，并希望紧跟新兴业务、技术解决方案和能力的最新趋势，那么这个职位适合您。
这个职位将允许您运用强大的流程分析和设计技能来影响企业的业务能力和功能，以符合我们的战略业务愿景。作为理赔和运营 IT 业务架构师，您将负责构思和设计创新的端到端流程和解决方案，以实现战略业务目标。您将与业务战略组织、业务运营、技术同事、产品负责人和产品经理密切合作，以支持我们的理赔和运营产品和解决方案的演变和成熟。该角色需要与业务和技术组织的利益相关者建立强有力的合作伙伴关系和关系。
该职位将采用混合工作时间表，预计每周在办公室（俄亥俄州哥伦布市、伊利诺伊州芝加哥市、康涅狄格州哈特福德市或北卡罗来纳州夏洛特市）工作 3 天（周二至周四）。
职责包括但不限于：
- 领导、构建、管理、增强业务能力模型以及成熟度评估，以推动长期企业路线图的实现。
- 补充业务愿景与目标能力。在发展未来目标的合理性时，支持我们当前状态环境的原则和政策。
- 负责将战略目标与需求对齐，并将这些目标转化为以交付为重点的计划。
- 将战略目标与与供应商产品、关键能力和服务相关的决策对齐；与业务、IT 和运营合作，评估短期和长期产品价值，以符合我们的业务和 IT 战略。保持对供应商平台和产品能力的了解，以评估其对 Hartford 的潜在价值。
- 促进与业务利益相关者的正确讨论，以识别与当前和未来业务目标相关的能力和功能。
- 开发、维护并影响与我们的价值流和更广泛的企业战略对齐的企业业务能力和功能。
- 开发整体业务架构方向、“路线图”、流程图和其他视觉效果，以指导技术路线图，与矩阵 IT 团队合作。
- 通过审查精益商业案例、项目或项目成本、收益、持续时间、供应商能力、依赖关系和先决条件，促进能力和功能优先级活动。
- 保持对业务原则和概念的理解，意识到市场趋势的影响以及业务的差异化因素。
- 确保项目和项目交付成果与长期路线图和端到端价值交付对齐。
- 通过选项分析提供输入并推荐优化业务价值的解决方案，与业务利益相关者合作进行战略 LPM 规划过程。与职能领导和利益相关者保持业务关系。
- 驱动 RFI 和 RFP 的功能/能力方面，与关键业务利益相关者密切合作。
- 作为业务团队与架构团队之间的桥梁，分享与业务战略和新 EPIC 定义相关的早期见解，包括根据敏捷实践进行的改进。
资格要求：
- 10 年以上 IT 业务架构经验，包括对业务、运营和技术对齐的深刻理解。
- 5 年以上展示战略业务思维的经验，具有强大的关系管理能力。
- 需要具备敏捷开发生命周期的经验，特别是在 Scaled Agile、Scrum、Kanban、XP 等框架中。
- 具备强大的业务架构概念、最新趋势和最佳实践知识。
- 强烈偏好具备行业和特定业务线知识，并能够理解竞争对手或未来竞争对手的战略和产品路线图。
- 展示出开发和阐述业务创新愿景和路线图的能力。
- 证明能够建立承诺并赋予他人权力，以清晰、勇气和及时性进行沟通。
- 具备软件开发过程和程序的强大知识，以理解团队需求，包括迭代和增量开发的基本原理。
- 需要具备影响、谈判和决策能力，强大的人际交往和沟通能力，战略思维和强大的领导能力。
- 能够在快节奏的环境中茁壮成长。
- 具备强大的书面和口头沟通、演示和技术写作技能，能够有效地沟通解决方案建议并影响关键利益相关者。
候选人必须被授权在美国工作，无需公司赞助。公司将不支持该职位的 STEM OPT I-983 培训计划背书。
薪酬
列出的年度基本工资范围主要基于对外部市场类似职位的分析。实际基本工资可能会有所不同，并可能根据包括但不限于绩效、熟练程度和角色所需的能力展示而高于或低于列出的范围。基本工资只是 Hartford 员工总薪酬包的一部分。其他奖励可能包括短期或年度奖金、长期激励和即时认可。该职位的年度基本工资范围为：
$108,000 - $162,000
平等机会雇主/性别/种族/肤色/退伍军人/残疾/性取向/性别认同或表达/宗教/年龄
