**职位**: HR数据分析师
• **地点**: 蒙特利尔, QC, H3A 2A6
• **期限**: 10个月
• **工作类型**: 合同
• **工作方式**: 现场
• **班次**: 上午8:00至下午5:00
• **概要**:
- 为实现目标，团队正在寻找一位熟练且积极主动的专业人士，对数据、运营、报告和仪表板支持充满热情，并在数据调查、报告管理以及支持利益相关者的数据需求方面有丰富经验。
- 作为HR分析团队和HRIS团队的前端，他们对分析的热情、支持利益相关者的数据和IT需求的能力必须与组织能力、优先排序和谈判时间表的能力相辅相成，能够高效地与同行业务和技术团队合作，并对业务有浓厚的兴趣。
- 分析仪表板包括使用Power BI进行可视化增强。
- 这是一个关键职位，需要具备技术知识和商业头脑，非常适合在快节奏环境中茁壮成长的人。
- 该职位将为有动力的个人提供刺激性的机会，为战略HR路线图的成功做出贡献。
• **主要职责**
- 工作范围涵盖以下主要活动
- 商业智能和分析
- 使用Power BI和PeopleSoft查询维护标准化的PeopleAnalytics仪表板、指标、KPI和报告。
- 提供概要级和详细报告，逐步和临时提供；例如加班报告、休假管理、员工人数报告、工资单报告
- 支持利益相关者的日常HR分析需求
- 实施一流的数据流程、数据管理和数据质量控制。
- 使用数据作为驱动因素为业务提供洞察
- 识别和使用多个数据源，分析和呈现结果 - 解释数据并得出显著模式或关注点，基于关键趋势和业务挑战知识提供建议和见解。
- 培训和指导HR团队如何解释数据和指标，并充分利用报告和仪表板
- 展示持续的学习曲线和开放的心态，以引入创新想法。
• **HRIS数据角色**
- 管理日常数据配置需求
- 为利益相关者的数据需求提供临时客户支持
- 与IT团队合作提供HR功能支持
- 进行业务分析（针对PeopleSoft），与客户合作收集业务需求，理解需求并建设性地挑战优先级，评估最佳适合规划和高效分阶段开发功能
- 作为IT、最终用户和项目团队成员之间的联络人，利用HR流程知识和HRIS系统能力
- 全面评估业务需求，以建立对需求的准确理解并转化为功能规范
- 在开发的所有阶段（分析、设计、实施和测试）贡献项目。
- 跟踪确认的优先事项，确保系统模块根据用户需求进行开发、审核、彻底测试和实施。
• **数据库管理/HR工作流程**
- 增强HR系统以根据业务需求向外部环境提供员工信息
- 参与员工记录的审计和维护，包括HR状态更新、终止和新员工入职
- 准备数据上传并协助调节PeopleSoft和其他内部薪酬系统之间的数据，包括工资单
- 通过运行查询、分析数据以及创建和运行各种调节来帮助维护系统中的HR和工资数据完整性
- 控制HRIS系统内信息的数据质量；验证与HRIS数据相关的更改
- 协助管理各种HRIS Java系统
- 维护管理数据库所需的所有HR表
• **关键技能和资格**
- 计算机科学、HR、HRIS、信息技术、数据科学或类似领域的学士学位或更高学历
- 总体7年经验，其中至少4年分析、商业智能、HRIS、HR或类似角色的经验。
- 强大的利益相关者期望、优先级、演示、时间表谈判技能
- 在与高级经理和合作伙伴建立牢固的工作关系方面的经验
- 人力分析经验
- 数据基础设施的构建和管理经验
- 数据挖掘、文本分析、数据收集策略的经验
- 出色的口头和书面沟通能力，能够通过数据、报告和仪表板传达想法和有效讲故事。
- 客户导向，能够有效地与相关HR和业务利益相关者合作和沟通；
- 强大的分析和解决问题的能力，对细节和准确性有高度关注。
- HRIS系统经验
