HPE Morpheus Enterprise - CloudOps 软件 - UI/UX 软件工程师
此职位被设计为“混合”模式，期望您平均每周有两天在 HPE 办公室工作。
我们是谁：
慧与公司（Hewlett Packard Enterprise）是一家全球从边缘到云的公司，正在推进人们生活和工作的方式。我们帮助公司连接、保护、分析和操作他们的数据和应用程序，无论它们位于何处，从边缘到云，以便他们能够以在当今复杂世界中蓬勃发展的速度将洞察转化为成果。我们的文化在于寻找新的和更好的方法来加速未来的发展。我们知道多样化的背景在这里受到重视并取得成功。我们有灵活性来管理我们的工作和个人需求。我们一起做出大胆的举动，并成为一股向善的力量。如果您希望拓展和发展您的职业生涯，我们的文化将接纳您。与 HPE 一起打开机会。
职位描述：
职位家族定义：
云开发人员从头开始构建以满足关键任务应用程序的需求，并始终寻找创新的方法来提供端到端的技术解决方案以解决客户问题。
带来技术思维来分解复杂数据，并为解决、原型设计、设计和实施基于云的解决方案开发新想法和方法。
与项目经理和开发合作伙伴合作，以确保云参与的有效和高效交付、部署、操作、监控和支持。
云开发人员提供业务价值专业知识，以推动创新服务产品的开发，丰富 HPE 的云服务组合，跨多个系统、平台和应用程序。
管理层级定义：
贡献对产品或主要子组件有明显的技术影响。应用深入的专业知识和创新想法来解决复杂问题。显著的贡献改善了上市时间，实现了成本降低，或满足了当前和未来未满足的客户需求。被公认为关键技术领域的内部权威，应用创新原则和想法。为重要的项目/计划工作提供技术领导。领导或参与跨职能的倡议，并为组织内的指导和知识共享做出贡献。
职责：
• 提供指导和领导力，以设计和开发可靠、具有成本效益和高质量的解决方案，用于分配的系统部分或子系统，并就处理高风险情况提供建议。
• 识别和评估新技术创新，以确保与技术路线图和业务价值保持一致；制定集成和更新到架构中的计划。
• 审查和评估设计和项目活动，以确保符合开发指南和标准；提供切实的反馈以提高产品质量并降低失败风险。
• 为他人提供指导，以树立软件系统设计和开发创新与卓越的榜样。
• 分析科学、工程、业务和其他数据处理问题，以开发和实施解决复杂应用程序问题、系统管理问题或网络问题的解决方案。
所需教育和经验：
• 计算机科学、工程、信息系统或密切相关的定量学科的学士或硕士学位。
• 通常需要 10-15 年的经验。
知识和技能：
• 精通 Python、Java、Golang 或 JavaScript 编程。
• 在软件系统设计、开发方法和跨多种平台和技术的集成方面具有深厚的专业知识。
• 熟悉基于云的安全概念，如使用身份和访问管理、防火墙、VPN 和平面交换系统。
• 在软件设计方面具有多项专利或已部署解决方案的创新历史。
• 出色的书面和口头沟通能力。
• 能够在业务部门和高管层面有效沟通产品架构、设计建议和协商选项。
附加技能：
云架构、跨领域知识、设计思维、开发基础、DevOps、分布式计算、微服务流利度、全栈开发、发布管理、安全第一思维、用户体验（UX）
我们能为您提供什么：
健康与福祉
我们努力为我们的团队成员及其亲人提供一套全面的福利，以支持他们的身体、财务和情感福祉。
个人与职业发展
我们也投资于您的职业生涯，因为您越好，我们就越好。我们有专门的计划，旨在帮助您实现任何职业目标——无论您是希望成为您所在领域的知识专家，还是将您的技能应用于其他部门。
无条件包容
我们在工作方式上无条件包容，并庆祝个人的独特性。我们知道多样化的背景在这里受到重视并取得成功。我们有灵活性来管理我们的工作和个人需求。我们一起做出大胆的举动，并成为一股向善的力量。
让我们保持联系：
在 Instagram 上关注 @HPECareers，了解 HPE 的最新人员、文化和技术动态。
#美国
职位：
工程
职位级别：
TCP_05
“此职位的预期薪资/工资范围如下所示。实际报价可能会根据地理位置、工作经验、教育/培训和/或技能水平而有所不同。
– 美国：纽约的年薪为 172,000 - 349,000 美元
列出的薪资范围反映了基本工资。也可能提供可变激励。”
有关在美国提供的员工福利的信息，请访问 https://myhperewards.com/main/new-hire-enrollment.html
HPE 是一个平等就业机会/退伍军人/残疾人/LGBT 雇主。我们不基于种族、性别或任何其他受保护类别进行歧视，我们所做的所有决定都是基于资格、优点和业务需求。我们的目标是成为一个全球团队，代表我们的客户，在一个包容的环境中，我们可以继续创新和共同成长。请点击这里：平等就业机会。
慧与公司是 EEO 受保护的退伍军人/残疾人。
HPE 将遵守所有适用的与雇主使用逮捕和定罪记录相关的法律，包括要求雇主考虑具有犯罪历史的合格申请人的法律。
无费用通知和招聘欺诈免责声明
HPE 注意到招聘欺诈有所增加，骗子冒充 HPE 或 HPE 授权的招聘机构，向候选人提供虚假的就业机会。这些骗子通常试图从候选人那里获取个人信息或金钱。
请注意，慧与公司（Hewlett Packard Enterprise，HPE）、其直接和间接子公司及关联公司以及其授权的招聘机构/供应商绝不会向任何候选人收取注册费、招聘费或任何其他费用与其招聘和招聘过程有关。声称与 HPE 合作招聘人才的任何招聘机构的资质应由候选人核实，候选人应自行负责进行此类核实。任何依赖欺诈性就业机构所做的错误陈述的候选人/个人，均自行承担风险，HPE 对任何此类沟通可能导致的任何损害或索赔不承担责任。
