工作地点：
纽约，纽约，美国
工作时间：
40小时
薪酬详情：
$91,000 - $136,240 美元
TD致力于为所有同事提供公平和公正的薪酬机会。成长机会和技能发展是TD同事体验的定义特征。我们的薪酬政策和实践旨在让同事随着时间的推移在其角色中进步，并在薪资范围内提升。实际提供的基本工资可能会根据候选人的技能和经验、与工作相关的知识、地理位置以及其他特定的业务和组织需求而有所不同。
作为候选人，您被鼓励提出与薪酬相关的问题，并与招聘人员进行开放对话，他们可以为您提供有关该职位的更多具体细节。
业务线：
金融犯罪与欺诈管理
职位描述：
全球安全组经理领导并管理一个实体安全团队，监督多样化的职能，通常涉及短期到中期的规划。该角色确保与其他业务领域、更广泛的组织和企业控制功能的整合方法。通过实施内部和外部的指导和建议，规划运营需求，分析和报告情报以通知调查并支持GSI领导，审查TD企业范围内所有地点的组织资产和人力资源的保护。
• 培训项目开发：该角色涉及设计和提供关于银行抢劫应对、工作场所暴力预防、人质谈判、炸弹威胁应对、积极枪手准备和安全最佳实践的培训，使用各种交付模型。培训内容与新兴威胁保持一致，并符合监管和行业标准。
• 执法联络：协调员作为联邦、州和地方执法的主要联系人，促进联合培训、信息共享、协调响应计划和事后支持的合作伙伴关系。
深度与范围：
• 通过招聘最佳人才、设定目标、发展员工、管理员工绩效和薪酬决策、促进团队合作以及处理任何/所有纪律处分（如有需要）提供人员管理领导
• 领导和管理一个安全专业团队和整体运营，涉及中等到高复杂性、范围或风险的领域，同时培养人才、发展技能和能力以实现职业目标，支持项目/计划的成功并实现业务成果
• 能够向高级管理层和高管提出建议
• 确保与其他业务领域、更广泛的组织和企业的整合方法
• 协调和优先处理多个计划并管理资源分配
• 与不同的利益相关者、业务赞助商、高管和业务线建立有效的关系
• 提供支持并为各自领域的整体纪律和战略做出贡献
• 向实践者、业务、高管提供指导、指导和建议
• 深入了解业务/技术和组织实践/纪律
• 对外部竞争、行业和/或市场趋势有深入到高级的了解
• 关注短期到中期问题（例如6-12个月）
教育与经验：
• 本科学位或相关专业认证、称号或同等学历
• 7年以上相关经验
• 对实体安全、犯罪预防、项目管理和治理、欺诈战略、分析能力和运营效率的高级知识
• 对银行业、企业框架、各种产品、服务、政策和程序、法律、规则和法规的高级知识
• 对风险管理环境、标准、法规和缓解的知识
• 对当前和新兴竞争对手和市场趋势的知识
• 在指导、辅导、发展和绩效管理他人方面的技能
• 能够为职能的战略方向做出贡献并为高级领导提供建议
• 高级能力管理竞争优先事项，战略性地调整努力和活动以实现目标和目标
• 能够预测计划和需求以制定年度战略计划
• 在准备和管理预算和资源分配方面的技能
• 高级能力实施和评估流程/项目/项目活动以确保计划的完成
• 能够通过有效的谈判、解决问题和沟通技巧产生影响、影响和取得成果
• 能够在做出决策时运用良好的判断力
• 能够协作工作并在团队和职能之间建立关系
• 使用计算机应用程序（包括MS Office）的技能
• 能够有效地进行口头和书面沟通
• 能够作为团队成员和独立工作成功
• 能够在满足多个截止日期的同时分析、组织和优先处理工作
• 能够谨慎处理机密信息
优先资格：
• 在金融服务或银行业的先前经验。
• 支持跨地理位置分布的企业级培训计划的经验。
• 与安全、培训或应急管理相关的认证（例如，CPP、PSP、FEMA或同等）。
• 促进与执法机构的桌面演习、演习或联合培训的经验。
• 支持多地点或国家组织的经验
身体要求：
从不：0%；偶尔：1-33%；频繁：34-66%；持续：67-100%
• 国内旅行 - 频繁
• 国际旅行 - 从不
• 执行久坐工作 - 持续
• 执行多项任务 - 持续
• 操作标准办公设备 - 持续
• 快速响应声音 - 偶尔
• 坐着 - 持续
• 站立 - 偶尔
• 行走 - 偶尔
• 在狭小空间中安全移动 - 偶尔
• 提升/携带（25磅以下） - 偶尔
• 提升/携带（超过25磅） - 从不
• 蹲下 - 偶尔
• 弯曲 - 偶尔
• 跪下 - 从不
• 爬行 - 从不
• 攀爬 - 从不
• 头顶伸展 - 从不
• 向前伸展 - 偶尔
• 推 - 从不
• 拉 - 从不
• 扭转 - 从不
• 长时间集中注意力 - 持续
• 运用常识处理涉及标准化情况的问题 - 持续
• 阅读、书写和理解指示 - 持续
• 加、减、乘和除 - 持续
上述声明旨在描述被分配到该职位的人所执行的工作的总体性质和水平。它们并不旨在成为所有责任、职责和所需技能的详尽列表。列出或指定的责任和职责被视为ADA目的的基本功能。
我们是谁：
TD是全球领先的金融机构之一，是北美第五大银行。每天，我们努力使每一次互动、产品和体验都极具人性化和令人耳目一新，为加拿大、美国和世界各地的超过2700万家庭和企业服务。超过95,000名TD同事运用他们的技能、才华和创造力来促进更深层次的关系，确保有纪律的执行，并构建更简单、更快速的银行体验。TD坚定地致力于成为客户体验的领导者，这就是为什么我们相信所有同事，无论他们在哪里工作，都是面向客户的。我们共同重新想象银行业可以为我们的客户、同事和社区带来什么。
我们的全面奖励计划
我们的全面奖励计划反映了我们对同事的投资，以帮助他们及其家庭实现财务、身体和心理健康目标。TD的全面奖励包括基本工资和可变薪酬/激励奖励（例如，通过参与激励计划通常有资格获得现金和/或股权激励奖励）以及其他几个关键计划，如健康和福利、储蓄和退休计划、带薪休假（包括假期PTO、灵活PTO和假日PTO）、银行福利和折扣、职业发展以及奖励和认可。了解更多
附加信息：
我们很高兴您考虑在TD建立职业生涯。通过定期的职业发展对话、培训计划和具有竞争力的福利计划，我们致力于提供同事在工作和家庭中茁壮成长所需的支持。
同事发展
如果您对特定的职业道路感兴趣或希望建立某些技能，我们希望帮助您成功。您将与您的经理进行定期的职业、发展和绩效对话，并可以访问在线学习平台和各种指导计划，以帮助您解锁未来的机会。
如果您热衷于帮助客户并建立深厚、持久的关系，TD提供多样化的职业道路，您可以在其中增长专业知识并产生有意义的影响。
我们致力于您的成功，并营造一个尊重的工作环境，在这里多样化的观点受到重视，每个人都有公平的机会成长，您可以释放您的全部潜力以实现您的职业目标。在TD，我们招聘和发展最优秀的人才。
培训与入职
我们将提供培训和入职课程，以确保您拥有在新角色中取得成功所需的一切。
面试流程
我们将联系感兴趣的候选人安排面试。我们尽最大努力通过电子邮件或电话与所有申请人沟通结果。
住宿
TD银行是一个平等机会的雇主。所有合格的申请人将在不考虑种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾、受保护退伍军人身份或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的特征的情况下获得就业考虑。
如果您是有残疾的申请人并需要住宿以完成申请流程，请通过电子邮件联系TD银行美国工作场所住宿计划，邮箱为USWAPTDO@td.com。请包括您的全名、最佳联系方式以及协助您完成申请流程所需的住宿。
