职位描述
全球产品负责人负责奖励数据智能（RDI）业务的全球奖励数据和智能产品愿景和战略。PD负责人负责与关键利益相关者合作，识别、开发和评估新的产品创意、现有产品的增强或战略产品扩展，并将内部和外部反馈转化为可用和可销售的产品。
该角色与RDI全球负责人和RDI领导团队紧密合作，定义和执行支持业务盈利增长目标的产品优先级。PD负责人推动产品路线图的优先级排序和权衡决策；现有产品的增强；新产品的开发/旧产品的淘汰以及内容的全球一致性维护（包括职位、分级分类法和数据元素字典）和指南的沟通。
角色职责：
- 为RDI和更广泛的W&R开发和执行全球奖励数据和智能产品愿景和战略，与业务领导者和多个利益相关者群体合作，定义和实施有效的路线图
- 确定新产品和增强奖励产品的愿景、战略和路线图，包括识别和优先考虑产品战略、产品路线图计划和年度调查增强
- 管理整体产品内容，通过内部讨论、市场研究和客户反馈确保其符合客户需求
- 负责调查内容的整体治理和全球一致性（包括职位目录、分级分类法和数据元素字典）
- 为实践开发和商业化知识资本，包括在线文章、网络研讨会和面对面活动
- 负责管理、激励和发展团队成员（直接团队规模约为8人）的技能、能力和知识，符合WTW政策和程序，包括监督和管理目标设定、发展计划和绩效评估，并促进多元化和包容性的工作环境
资格要求
要求：
- 具有管理多个项目的经验，包括作为多元化团队的一部分，并按时在预算内交付高质量计划和成果
- 能够有效地跨多个文化和司法管辖区工作；具有文化敏感性，能够在全球环境中互动
- 团队合作精神。能够与各个层次的人合作，并根据情况调整领导风格，专注于激励和发展个人以推动卓越
- 能够管理多个项目和活动以满足截止日期、预算和质量期望
- 优秀的口头和书面沟通能力
- 商业思维，具有通过创新和变革推动业务增长的经验
- 熟悉技术。必须能够理解核心系统的功能及其对业务的贡献
- 展示成功实施支持服务提案的经验，包括适当的系统、流程、继任计划和关键绩效指标
- 团队领导、指导和发展经验
薪酬和福利
根据各州/地方的薪酬透明度立法要求，包含此职位的基本工资范围和福利信息。请注意，基于多个因素，包括但不限于职位所在地、个人能力、教育/专业认证、资格/经验、职位表现和潜在的收入生成能力，同一职位的基本工资可能会有所不同。
薪酬
此职位提供的基本工资范围为每年250,000-375,000美元。
该职位还符合年度短期激励奖金的资格。
公司福利
WTW提供具有竞争力的福利套餐，包括以下内容（适用资格要求）：
- 健康和福利福利：医疗（包括处方覆盖）、牙科、视力、健康储蓄账户、通勤账户、医疗和受抚养人护理灵活支出账户、团体意外、团体重大疾病、寿险、意外死亡和伤残保险、团体法律、身份盗窃保护、健康计划和工作/生活资源（包括员工援助计划）
- 休假福利：带薪假期、年度带薪休假（包括必要时的州/地方带薪假）、短期伤残、长期伤残、其他休假（如丧亲假、FMLA、ADA、陪审团假、军人假和父母及收养假）、带薪休假
- 退休福利：缴费养老金计划和储蓄计划（401k）。所有38级及以上的职位也可能有资格参加非合格的递延补偿和递延储蓄计划。
根据旧金山公平机会条例和洛杉矶县公平机会条例，我们将考虑具有逮捕和定罪记录的合格申请者的就业机会。
请注意，此特定职位不提供签证基于就业的非移民签证赞助和/或协助。
此职位将至少从发布之日起发布三个工作日，或直到确定足够/适当的候选人名单。
平等机会雇主，包括残疾/退伍军人。
