关于职位：
职位等级（供内部使用）：
09
ETL QA工程师 - 移动性
关于S&P Global Mobility
S&P Global最近宣布计划将我们的移动性部门分离为一家独立的上市公司。
欲了解更多信息，请访问www.spglobal.com/mobility。
我们的组织正在寻找一名技术娴熟且经验丰富的ETL QA工程师。该职位将成为团队的重要成员，帮助确保解决方案符合最终用户的需求。QA与整个Salesforce、运营、财务、产品团队和利益相关者密切合作，审查整体功能和非功能需求，同时保持用户视角。该角色的活动将包括分析功能和非功能需求、技术设计、架构、代码，将需求转化为测试用例，识别缺陷并推动其解决。理想的候选人将具有创造性思维来解决复杂问题的动力，并乐于为解决方案做出贡献，同时牢记业务目标和交付时间表。希望具有使用最新工具、最佳实践、QA方法和敏捷交付的经验。Salesforce QA将直接向质量工程和DevOps副总裁汇报。
团队：
automotiveMastermind成立于一个理念，即人们的行为中存在模式，通过正确的逻辑可以预测未来的结果。
我们的软件帮助汽车经销商和销售团队更好地理解和预测哪些客户准备购买、原因以及最有可能促成销售的关键优惠和激励措施。
我们的文化是创造性和创业性的，每个人都以非常具体的方式为公司目标做出贡献。我们是一个努力工作的团队，但我们对所做的事情充满乐趣，并正在寻找具有类似心态的新成员加入组织。
影响：
作为ETL QA工程师，您将与产品和开发团队的成员合作，帮助他们就美国汽车经销商的最佳工具之一的发布做出明智决策。
对您有什么好处：
• 有机会参与一个有趣领域的项目，即美国的汽车行业，并影响美国汽车经销商最佳工具之一的质量。
• 影响用于质量工程的流程和工具。我们的团队在automotiveMastermind组织中具有高度的自主权，可以决定我们将使用哪些工具和流程。
成功的ETL QA工程师将：
• 参与并改进服务的整个生命周期——从构思和设计到部署、操作和完善。
• 参与发布计划过程，审查功能规格并创建发布计划。
• 与软件工程师合作设计验证测试计划。
• 设计回归测试套件，并与工程、应用程序和现场组织进行审查。
• 定期生成有关软件发布状态和质量的报告，并准备以信息丰富的方式向各级受众讲解发现。
• 评估每次发布的质量、可用性和功能。
• 为指定项目开发和组织QA（质量保证）流程，以与整体QA目标保持一致。
• 领导和培训参与测试过程的动态变化的同事团队。
• 展示处理涉及多个利益相关者（产品、开发、DevOps）的大型项目/项目的专业知识。
• 保持对与交互技术最佳实践相关的QA的前沿理解。
• 在项目开始时为多个产品开发团队设计和实施测试自动化策略。
• 领导相关自动化项目、设计和代码审查的工作。
• 与领导层和IT密切合作，为自动化框架的设计和实施提供输入。
• 与架构、工程、质量工程、IT和产品运营领导者合作，创建和实施加速新功能和产品高质量大规模交付的流程。
• 开发和贡献与基础设施服务和开发管道精简相关的高性能、透明和持续改进的文化。
• 参与全球多元化的优秀工程师团队，提供指导、支持和明确的优先事项。
您是谁：
• 至少2年的质量工程经验（必需）
• 至少具有2个领先测试工具/框架的实际操作经验，包括用于UI自动化和API测试的工具。
• 具有使用脚本语言和数据质量测试自动化框架的实际操作经验。
• 具有工作流编排和数据处理工具的实际操作经验。
• 具有数据集成和数据目录的经验是加分项。
• 较强的分析能力和解决复杂技术问题的能力（必需）。
• API测试 - 必须了解RESTful设计和最佳实践。
• 具有测试API的实际操作经验 - 包括使用和不使用自动化工具。
• 具有关系型和非关系型数据库工作的经验。
• 具有云技术工作的经验，最好是Google Cloud Platform (GCP)。
• 具有敏捷软件开发方法和实践的经验。
• 具有性能测试和工具的经验。
• 具有Azure DevOps或Jira或其他类似问题/错误跟踪系统的经验。
• 具有在敏捷软件开发组织中工作的经验。
• 能够抽象思考 - 确保不遵循常规。常规不能快速发现错误。
• 能够以顾问身份工作，识别关键技术和业务问题，开发和评估。
• 优秀的口头、书面和人际沟通能力。
• 在数据ETL（提取、转换、加载）过程中具有丰富经验，包括设计和执行源到目标映射和数据验证的测试。
• 熟悉大规模数据存储、工作流编排和数据集成作业是一个显著的加分项。
薪酬/福利信息（仅限美国申请者）：
• S&P Global表示，该职位的预期基本工资范围为$69,661至$120,000。该职位的最终基本工资将根据个人的地理位置以及该职位的经验和资格确定。
• 除基本薪酬外，该职位还符合年度激励计划的资格。
• 该职位有资格获得额外的S&P Global福利。有关我们为员工提供的福利的更多信息，请访问链接https://spgbenefits.com/benefit-summaries/us
工作权利要求：
该职位仅限于在美国拥有无限期工作权的候选人。
预期工作时间：
这是一个全职职位。通常，工作在周一至周五进行，但可能需要在假期和周末工作。目前，我们的团队每周在办公室工作2天 - 未来可能会有所变化。
关于automotiveMastermind：
我们是谁：
automotiveMastermind成立于2012年，是汽车行业预测分析和营销自动化解决方案的领先提供商，并相信技术可以转化数据，揭示关键客户洞察，以准确预测汽车销售。通过其专有的自动化销售和营销平台Mastermind，该公司帮助经销商通过预测未来买家并持续向他们营销来达成更多交易。automotiveMastermind总部位于纽约市。欲了解更多信息，请访问automotivemastermind.com。
在automotiveMastermind，我们在高速中充满活力。我们是一个处于超速增长模式的组织，并拥有与之匹配的快节奏文化。我们高度参与的团队对我们的产品和员工充满热情。这种热情继续激励和挑战我们的团队成为一流。我们的文化价值观“驱动”和“帮助”一直是我们所做事情的核心，也是我们多年来建立文化的方式。这种文化框架激发了对成功的热情，同时通过合作赢得胜利。
我们做什么：
通过我们的专有自动化销售和营销平台Mastermind，我们帮助经销商通过预测未来买家并持续向他们营销来达成更多交易。简而言之，我们通过一系列交钥匙预测分析、主动营销和专门的咨询服务，帮助汽车经销商在其忠诚度、服务和征服组合中取得成功。
对您有什么好处？
我们的使命：
推进基本情报。
我们的员工：
我们在全球拥有超过35,000名员工，因此我们能够在拥有广泛视角的同时理解细微差别。我们的团队由好奇心和共同信念驱动，即基本情报可以帮助建立一个更繁荣的未来。从寻找衡量可持续性的新方法到分析供应链中的能源转型，再到构建使轻松获取洞察并应用它的工作流解决方案。我们正在改变人们看待事物的方式，并赋予他们对我们生活的世界产生影响的能力。我们致力于一个更公平的未来，并帮助我们的客户找到新的、可持续的商业方式。加入我们，帮助创造真正产生影响的关键洞察。
我们的价值观：
诚信、发现、合作
在我们的历史中，世界领先的组织依赖我们提供他们需要的基本情报，以便对未来做出自信的决策。我们在所做的一切中以诚信为基础，在工作中带来发现的精神，并与彼此和客户密切合作，以实现共同目标。
福利：
我们关心您，因此您可以专注于业务。我们关心我们的员工。这就是为什么我们提供一切您和您的职业生涯在S&P Global茁壮成长所需的东西。
我们的福利包括：
• 健康与保健：为身心设计的健康保险。
• 灵活的休息时间：慷慨的休假时间帮助您为工作时间充电。
• 持续学习：访问丰富的资源以发展您的职业生涯并学习有价值的新技能。
• 投资您的未来：通过有竞争力的薪酬、退休计划、公司匹配的学生贷款捐款和财务健康计划来确保您的财务未来。
• 家庭友好福利：不仅仅是关于您。S&P Global为您的伴侣和孩子提供福利，还有一些为家庭提供的最佳福利。
• 超越基础：从零售折扣到推荐奖励——小福利可以带来大不同。
有关各国福利的更多信息，请访问：https://spgbenefits.com/benefit-summaries
S&P Global的全球招聘和机会：
在S&P Global，我们致力于营造一个连接和参与的工作环境，在这里所有个人都可以根据他们的技能、经验和贡献获得机会。我们的招聘实践强调公平、透明和优点，确保我们吸引和留住顶尖人才。通过重视不同的观点和促进尊重与合作的文化，我们推动创新并推动全球市场。
招聘欺诈警报：
如果您收到来自spglobalind.com域或任何其他区域域的电子邮件，那是骗局，应报告至reportfraud@spglobal.com。S&P Global从不要求任何候选人为工作申请、面试、录取通知书、“入职培训”或设备/设备交付支付费用。通过查看我们的指南、欺诈域和如何报告可疑活动来保持信息更新并保护自己免受招聘欺诈。
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平等机会雇主
S&P Global是一个平等机会雇主，所有合格的候选人将在不考虑种族/民族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、退伍军人身份、失业状态或任何其他受法律保护的身份的情况下获得就业考虑。只有电子职位提交将被考虑用于就业。
如果您在申请过程中因残疾需要住宿，请发送电子邮件至：EEO.Compliance@spglobal.com，您的请求将被转发给适当的人。
仅限美国候选人：EEO是法律海报http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf描述了联邦法律下的歧视保护。薪酬透明度非歧视条款 - https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf
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20 - 专业（EEO-2职位类别-美国），IFTECH202.1 - 中级专业Tier I（EEO职位组）
职位ID：315946
发布时间：2026-01-20
地点：纽约，纽约，美国
