关于团队
我们的使命是通过我们的三个工程卓越支柱：质量、速度和效率，支持DoorDash的后端工程师。我们提供框架级别的解决方案，使工程师能够自信地大规模构建、交付和运营服务。
关于职位
我们正在招聘一名工程经理来领导我们的后端框架团队。在这个角色中，您将设定技术愿景并推动执行，为所有DoorDash工程团队构建后端应用框架。您将与高级工程师和跨职能利益相关者合作，设计和运营支持我们平台可靠性、速度和效率的系统。
您的团队将专注于定义、构建DoorDash的框架和技术标准。您将与您的客户（您的工程师同事）紧密合作，帮助识别和解决他们的即时痛点，并了解他们的未来需求，以便您的团队能够提前构建并在需要时交付。
您的团队将拥有广泛的影响力和影响力，监督我们的Python、Go和Kotlin框架。这是一个领导一个拥有新兴项目和成熟成功产品的团队的机会。您必须位于以下地点之一：加利福尼亚州旧金山；加利福尼亚州桑尼维尔；华盛顿州西雅图；加利福尼亚州洛杉矶；纽约州纽约市。
您对这个机会感到兴奋，因为您将……
- 开发和维护基础组件，使DoorDash工程师能够在后端工程方面表现出色。倡导数据驱动的决策和团队的持续改进
- 与产品和工程领导合作，推动长期架构方向并影响公司整体战略
- 引导团队通过不确定性，利用行业最佳实践，同时知道何时打破常规
- 清晰沟通，无论是向高管解释权衡还是跨团队映射技术战略
- 在团队和学科之间推动一致性，领导高影响力的跨职能项目
- 建立、维持和发展多元化团队，以应对组织日益增长的需求
我们对您感到兴奋，因为您拥有……
- 7年以上的软件开发经验，精通Java、Kotlin、Go或Python
- 3年以上设计和运营大规模分布式系统和平台组件的经验
- 2年以上领导工程团队的经验
- 强烈的行动倾向、务实的问题解决能力和深厚的技术专长
- 领导具有可衡量影响的跨职能项目的成功经验
- 探索细节的智力好奇心，并知道何时有必要这样做
- 深刻理解如何构建高质量的软件，并知道如何在为客户提供价值的同时保持平衡
- 必须能够在履行工作职责时定期行使自由裁量权和独立判断，包括评估选项、做出明智决策，并在分配职责范围内确定适当的行动方案
针对位于纽约市或与纽约市办公室相关的远程职位的申请人通知
我们在纽约市的招聘和/或晋升过程中使用Covey，某些功能可能使其在纽约市被视为AEDT。作为招聘和/或晋升过程的一部分，我们向Covey提供职位要求和候选人提交的申请。我们从2023年8月21日到2023年12月21日开始使用Covey Scout for Inbound，并于2024年6月29日再次使用Covey Scout for Inbound。
Covey工具已由独立审计员审核。审计结果可在此处查看：Covey
薪酬
成功候选人的起薪将在下列薪资范围内，并根据与工作相关的因素确定，包括但不限于技能、经验、资格、工作地点和市场条件。基本工资根据员工的工作地点本地化。范围依赖于市场，未来可能会有所调整。
除了基本工资外，该职位的薪酬还包括股权授予机会。有关更多信息，请与您的招聘人员联系。
DoorDash关心您和您的整体福祉。这就是为什么我们为所有正式员工提供全面的福利计划，其中包括雇主匹配的401(k)计划、16周的带薪育儿假、健康福利、通勤福利匹配、带薪休假和符合适用法律（例如科罗拉多健康家庭和工作场所法）的带薪病假。DoorDash还提供医疗、牙科和视力福利、11个带薪假期、残疾和基本人寿保险、家庭形成援助和心理健康计划等。
要了解更多关于我们福利的信息，请访问我们的职业页面。
以下是带薪休假的详细信息
- 对于薪资职位：灵活的带薪休假/假期，每年加上80小时的带薪病假。
- 对于小时工职位：每工作25.97小时累积约1小时的假期（例如，如果每周工作40小时，则每月约6.7小时；如果每周工作20小时，则每月约3.4小时），每工作30小时累积1小时的带薪病假（例如，如果每周工作40小时，则每月约5.8小时；如果每周工作20小时，则每月约2.9小时）。
美国，包括伊利诺伊州和科罗拉多州的国家基本工资范围。
$193,800—$285,000 美元
关于DoorDash
在DoorDash，我们赋能地方经济的使命塑造了我们的团队成员如何快速行动、学习和反复迭代，以做出具有同理心的影响决策，展示对我们用户范围的同情心——从Dashers到商家合作伙伴再到消费者。我们是一家技术和物流公司，起初以门到门配送起家，我们正在寻找能够帮助我们从一家以送餐闻名的公司转变为人们可以求助于任何商品的公司的团队成员。
DoorDash正在快速增长和不断变化，这为我们的团队成员提供了分享他们独特视角、解决新挑战和掌控自己职业生涯的机会。我们致力于通过提供全面的福利和津贴，包括优质的医疗保健、健康费用报销、带薪育儿假等，来支持员工的幸福、健康和整体福祉。
我们对多样性和包容性的承诺
我们致力于在公司、行业和城市内培养和赋能一个更具包容性的社区。这就是为什么我们从各个背景、经验和视角中招聘和培养多元化团队的原因。我们相信，真正的创新发生在每个人都有机会在桌上发言并拥有工具、资源和机会去出色表现的时候。
非歧视声明：根据我们的信念和目标，任何员工或申请人都不会因种族、肤色、血统、国籍、宗教、年龄、性别、婚姻/家庭伴侣状态、性取向、性别认同或表达、残疾状态或退伍军人身份而面临歧视或骚扰。除了基于“受保护类别”的歧视和骚扰之外，我们还努力防止其他更微妙的不当行为（即刻板印象）在我们的办公室中立足。无论是明显的还是隐藏的，成功的障碍在DoorDash都没有立足之地。我们重视多元化的员工队伍——鼓励认同为女性、非二元或性别不符、LGBTQIA+、美国印第安人或阿拉斯加原住民、黑人或非裔美国人、西班牙裔或拉丁裔、夏威夷原住民或其他太平洋岛民、不同能力者、照顾者和父母以及退伍军人申请。感谢Level Playing Field Institute提供的这一非歧视声明。
根据旧金山公平机会条例、洛杉矶公平机会招聘条例以及任何其他州或地方招聘法规，我们将根据适用法规考虑任何合格申请人，包括那些有逮捕和定罪记录的申请人。
如果您需要任何便利设施，请在初次联系时告知您的招聘联系人。
