Splunk工作机会
Splunk是思科公司的一部分，正在为混合多云世界打造一个端到端的全栈平台，以建设一个更安全、更具弹性的数字世界。领先的企业使用我们的统一安全和可观测性平台来确保其数字系统的安全和可靠。加入我们，帮助组织发挥最佳状态，同时与一个支持你的团队一起达到新的高度。我们的杰出工程师团队为Splunk的35亿美元平台提供架构和技术方向，该平台为超过95%的财富100强公司处理PB级数据。作为一个紧密联系的杰出工程师团队，向架构副总裁汇报，我们在自主运作的同时，密切协调实际、持久的解决方案，以适应未来的需求。每位杰出工程师负责跨组织领域，根据需求灵活调整。与极其聪明的工程师一起工作，他们重视严谨的思考和友好的合作——这是定义技术未来的地方！
作为思科数据结构的核心组件，设计和运营大规模Spark，使客户能够访问和分析来自不同组织来源的指数级更多数据。构建具有自动重试逻辑、容错能力和无缝集成的弹性、始终在线的基础设施，涵盖包括Parquet、Iceberg和现代表格格式在内的各种数据源和格式。设计操作骨干——监控、可观测性、错误处理和水平可扩展性——使数百名工程师能够在坚实的基础上自信地构建功能。建立架构模式和支持机制，确保在PB级规模下保持高可用性和性能。成功的衡量标准是数据结构功能的客户采用率和运营可靠性指标——正常运行时间、数据摄取性能和事件减少——直接影响客户价值。
最低资格：
- 计算机科学学士（或同等学历）及15年以上相关经验；或硕士及12年以上经验；或博士及8年以上或同等经验
- 在云环境中设计和部署大规模生产级Spark部署
- 具有包括Parquet、Iceberg和相关表格/列格式在内的现代数据格式经验
- 具有AWS云平台的生产经验
- 在50名以上工程师的工程组织中领导技术决策和架构方向
优先资格：
- 具有Azure和/或GCP云平台的生产经验
- 具有与Snowflake、Pinot、Databricks、Trino或类似系统等多样化数据平台集成的经验
- 在生产环境中具有广泛的Kubernetes经验
- 具有指导和培养工程师的成功经验，具备在赞助商、设计、产品管理和工程团队之间的强大协作能力
为什么选择思科？在思科，我们正在革新数据和基础设施在AI时代及未来如何连接和保护组织。我们已经无畏创新了40年，创造了推动人类和技术在物理和数字世界中协同工作的解决方案。这些解决方案为客户提供了无与伦比的安全性、可见性和整个数字足迹的洞察力。凭借我们技术的深度和广度，我们进行实验并创造有意义的解决方案。加上我们全球的行动者和专家网络，你会发现成长和建设的机会是无限的。我们作为一个团队工作，以同理心合作，在全球范围内实现真正重大的事情。因为我们的解决方案无处不在，我们的影响力无处不在。我们是思科，我们的力量始于你。
致申请在美国和/或加拿大工作的申请者的消息：
该职位的起薪范围为267,600.00美元至339,400.00美元，反映了该职位在美国和/或加拿大地区新员工的预计薪资范围，不包括激励性薪酬、股权或福利。个人薪酬由候选人的招聘地点、市场条件、与工作相关的技能、经验、资格、教育、认证和/或培训决定。
美国员工可享受福利，受思科计划资格规则约束，包括医疗、牙科和视力保险、思科匹配供款的401(k)计划、带薪育儿假、短期和长期残疾保险以及基本人寿保险。请访问思科职业网站了解更多福利和优惠。员工可能有资格获得思科限制性股票单位的授予，这些单位在与思科的持续雇佣后在规定时间内归属。美国员工有资格享受如下所述的带薪休假，受思科政策约束：
- 每个完整日历年10个带薪假期，外加1个浮动假期（适用于非豁免员工）
- 员工生日1天带薪假期、年终假期关闭带薪假期，以及由思科确定的4天个人健康带薪假期
- 非豁免员工每个完整日历年可享受16天带薪休假，以全职员工每个工资期4.92小时的速度累积
- 豁免员工参与思科的灵活休假计划，该计划对符合条件的员工可以使用的休假时间没有明确限制（受可用性和一些业务限制）
- 在入职日期和每年1月1日后提供80小时病假，并可将最多80小时未使用的病假从一个日历年结转到下一个
- 可能会要求额外的带薪休假以处理家庭成员的关键或紧急问题
- 每个完整日历年可选择10天带薪志愿服务
- 对于非销售职位，员工也有资格根据思科政策获得年度奖金
- 销售计划中的员工在基本工资之外获得基于绩效的激励薪酬，分为配额和非配额部分，受适用的思科计划约束
思科是一个平权行动和机会均等的雇主，所有合格的申请者将在不考虑种族、肤色、宗教、性别、性取向、国籍、遗传信息、年龄、残疾、退伍军人身份或任何其他法律保护的基础上获得就业考虑。
