KPMG以成为一个优秀的工作和职业发展场所而闻名，提供审计、税务和咨询服务，服务于当今最重要的行业。我们的增长源于为客户提供真实的结果。这也得益于我们的文化，鼓励个人发展，包容多元环境，奖励创新卓越，并支持我们的社区。凭借这些品质，难怪我们被《财富》杂志、《咨询》杂志、Seramount、Fair360等评为最佳工作公司之一。如果你和我们一样对未来充满热情，加入我们的团队。
KPMG目前正在寻找一位技术体验（UX / UI）总监加入我们的人才与文化团队。
职责：
- 与领导者和工作流负责人合作，塑造关键战略举措中的端到端员工和从业者体验，确保从发现到发布都嵌入UX
- 设计高质量的数字体验，涵盖人才与文化技术产品，包括用户流程、界面和AI支持的交互，确保清晰、一致、易于采用
- 绘制当前状态和未来状态的用户旅程；创建简化复杂流程、澄清决策并减少员工体验关键时刻摩擦的用户流程；在Figma（及类似工具）中管理设计工作流，制作线框、高保真模型和交互原型，传达意图并加速交付
- 建立可重用的交互模式、UI标准和内容惯例，以确保产品和版本之间的一致体验；构建和维护可重用的组件和模板，提高团队间的速度、一致性和质量
- 根据可比工具和最佳实践对体验进行基准测试，识别差距，提出改进建议，并持续提高可用性和设计质量
- 进行访谈、可用性测试和反馈循环以验证设计；将洞察综合为明确的建议并快速迭代
资格：
- 至少七年近期在UX / UI设计、产品设计或体验设计方面的经验；至少两年近期在企业环境中领导工作流或指导设计师的经验
- 具有设计、人机交互、心理学或相关领域的学士学位
- 具备计划和进行用户研究和可用性测试的经验，将洞察转化为迭代改进；具备建立和维护可重用模式、组件和UX / UI标准的经验，以推动大规模一致性
- 精通Figma（及类似设计/原型工具），包括组件库、设计系统和交互原型
- 强大的作品集展示端到端体验设计（旅程、用户流程、线框、高保真UI、原型）和可衡量的影响（采用率、减少工作量、提高可用性）
- 证明能够与产品和工程团队合作，交付可构建的设计（规格、注释、验收标准）并支持UAT / 发布准备
- 以诚信、专业精神和个人责任行事，以维护KPMG的尊重和礼貌的工作环境
- 必须被授权在美国工作，无需现在或将来的基于就业的签证赞助。KPMG LLP不会为此机会的美国工作签证身份申请人提供赞助（不提供H-1B、L-1、TN、O-1、E-3、H-1B1、F-1、J-1、OPT、CPT或任何其他基于就业的签证的赞助）
KPMG LLP及其附属公司和子公司（“KPMG”）遵守所有关于显示薪资范围的地方/州法规。如果需要，下面或通过下面的URL显示的范围专门针对将在列出地点工作的潜在雇员。任何提供的薪水都是根据申请人的技能、工作职责、相关经验、某些学位和认证以及市场考虑因素确定的。此外，KPMG自豪地提供全面、具有竞争力的福利套餐，选项旨在帮助您为自己、您的家庭和您的生活方式做出最佳决策。可用福利基于资格。我们的总奖励套餐包括各种医疗和牙科计划、视力保险、残疾和人寿保险、401(k)计划，以及一套强大的个人健康福利以支持您的心理健康。根据工作分类、标准工作时间和服务年限，KPMG每个财政年度提供个人休假。此外，每年KPMG会发布一份年度假期日历，并为符合条件的员工提供每年两次的休息时间，员工无需使用个人休假；一次是在年底，另一次是在7月4日假期期间。有关我们福利的更多详细信息，请参阅我们KPMG美国职业网站的底部的福利和工作方式部分。请通过以下链接获取加州以外城市的薪资范围：
https://kpmg.com/us/en/how-we-work/pay-transparency.html/?id=7649_9_25
加州薪资范围：$155000 - $311000
KPMG提供全面的薪酬和福利套餐。KPMG是一个平等机会的雇主。KPMG遵守所有适用的联邦、州和地方法律，关于招聘和雇用。所有合格的申请人都会被考虑雇用，不论种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、国籍、公民身份、残疾、受保护的退伍军人身份或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的类别。附加链接包含关于KPMG遵守联邦、州和地方招聘和雇用法律的更多信息。请勿拨打电话或联系中介。KPMG按滚动方式招聘。申请人会在申请时被考虑，直到机会被填补。鼓励申请人快速申请任何他们有资格并感兴趣的职位。洛杉矶县申请人：此职位的主要工作职责如上所述。刑事历史可能与此职位的一些主要工作职责有直接的、不利的和负面的关系。这些包括上述职责和责任，以及遵守公司政策、行使良好判断、有效管理压力并安全和尊重地与他人合作、表现出可信赖性和维护业务运营及公司声誉的能力。根据加州公平机会法、洛杉矶县雇主公平机会条例、招聘公平机会倡议条例和旧金山公平机会条例，我们将考虑具有逮捕和定罪记录的合格申请人。
