职位：企业招聘总监
地点：蒙特利尔
您的角色
作为企业招聘总监，您是一位高级领导者和业务的可信顾问，负责制定和执行支持中心的企业招聘战略，包括作为高级领导者的可信顾问。您对人才、市场、劳动力趋势和候选人体验有独到的见解，并将业务战略转化为高影响力的招聘解决方案。
您是Dentalcorp在企业人才市场的代表——倡导我们的文化、价值观和雇主品牌——同时确保每次招聘互动都体现出卓越、尊重和人性化的体验。作为所有支持中心团队的战略合作伙伴，您以影响力、洞察力和创新为引导，不断突破现状，吸引和确保卓越的人才。
在这个角色中，您将领导、激励并发展我们的企业招聘职能，平衡主动搜索与长期能力建设、数据驱动的决策和强有力的利益相关者合作。
角色职责
企业招聘战略与领导力
- 拥有并发展企业和高管招聘战略，确保与业务优先事项、增长计划和劳动力需求保持一致。
- 作为高级领导者的战略顾问，提供市场洞察、人才影响和建议，以指导招聘决策。
- 领导和影响高影响力、关键和高级职位的招聘规划，确保严格、周到和价值观一致的过程。
- 作为可见的雇主品牌大使，在外部人才市场中阐述Dentalcorp的使命、文化和价值主张。
- 利用劳动力市场情报、薪酬基准和竞争洞察来塑造招聘策略和报价。
高级角色搜索与候选人体验
- 亲自领导或监督支持中心的高管和高度专业化角色的全程招聘，确保谨慎、质量和一致性。
- 为卓越的候选人体验设定标准——确保每次互动都反映出我们对卓越体验的承诺，从首次接触到入职。
- 为领导者提供关于候选人评估、选择和报价策略的战略建议，包括复杂的薪酬和谈判讨论。
- 确保评估实践始终评估能力和价值观的一致性。
招聘运营、治理与分析
- 监督招聘运营、系统和流程，以确保效率、一致性和可扩展性。
- 与人力资源紧密合作，确保合规、具有竞争力且结构良好的报价和雇佣协议。
- 建立和监控关键招聘指标（如招聘周期、招聘质量、人才库健康状况、高管搜索结果）以推动持续改进。
- 利用数据和洞察识别趋势、风险和机会，指导短期招聘决策和长期劳动力战略。
跨职能合作与能力建设
- 支持设计和执行雇主价值主张和品牌，以设计和执行有针对性的高影响力招聘活动。
- 与卓越人力中心合作，确保招聘实践加强领导期望、文化和价值观。
- 在塑造和交付招聘许可和其他领导能力建设计划中发挥关键作用，提高组织内的招聘质量。
- 利用招聘互动作为机会，指导领导者进行评估、决策和包容性招聘实践。
- 不断识别和实施创新工具、流程和方法，以提高招聘效果和候选人参与度。
人才市场存在与人才库开发
- 建立和维护深厚的外部网络和高管人才库，以支持未来和新兴的招聘需求。
- 通过思想领导力、关系建设和积极的市场参与，将Dentalcorp定位为首选雇主。
我们寻找的特质
- 在复杂、快节奏的组织中成功领导招聘战略并影响高级领导者的经验。
- 强大的高管搜索能力，包括直接寻源、评估和报价谈判。
- 证明能够在需要时平衡战略领导与实际执行。
- 出色的利益相关者管理、影响力和咨询技能，具备高情商。
- 强大的分析思维，具备利用招聘数据和市场洞察推动决策的经验。
- 优秀的书面和口头沟通能力；法语能力是一个优势。
- 深入了解ATS平台和招聘技术（如Workday Recruiter、LinkedIn Recruiter、报告仪表板等）。
- 拥有人力资源、商业或相关领域的学士学位，或同等经验。
为什么加入我们？
- 一个独特的机会来塑造和领导一个高增长的企业招聘……
