我们的员工是我们一切工作的核心。我们共同帮助人们、企业和社会在顺境中繁荣，在逆境中坚韧。
我们的员工承诺代表了Intact对您的承诺，以换取您践行我们的价值观、努力做到最好、乐于接受变化并投资于您的职业生涯。作为回报，我们承诺在一个您可以塑造未来、团队合作取胜并与我们共同成长的工作场所提供支持、机会和以绩效为导向的财务奖励。
在Intact，薪酬不仅仅是工资。
- 灵活的工作安排和混合工作模式
- 每年最多可购买5天额外假期
- 提供多种福利以支持身体和心理健康，包括远程医疗、健康账户等
- 股票计划和其他储蓄：最多可达工资的12%甚至更多（询问如何获得终身保证收入）
薪资范围（但不限于）：
87,200 - 106,600
年度奖金目标基于基本工资，最高可支付目标的两倍（取决于个人和公司绩效）：
10%
作为我们团队合作取胜承诺的一部分，我们通过年度奖金计划和员工股票购买计划（ESPP）与员工分享成功——Intact将匹配您净股票的50%。
我们的养老金计划为员工提供灵活性和长期安全保障，超越他们的职业生涯。我们是少数几家提供通过固定收益养老金计划获得终身保证收入机会的公司之一。
候选人的薪资将根据多种因素确定，包括：经验、技能、资格、对角色的预期贡献、内部公平性等。上面展示的薪资范围基于每周35小时工作制，并代表大多数不同的候选人档案。然而，我们鼓励可能超出此范围的候选人也申请。
关于该职位
我们正在寻找一位具有战略性、结果导向的数字营销策略师，领导我们端到端的付费媒体工作，并管理Affinity群体的影响者和社交媒体活动。此角色将定义多平台付费媒体策略，将目标转化为可执行的活动计划，并从启动到优化监督绩效。
理想的候选人应具备丰富的绩效营销经验，能够跨渠道策划和执行付费活动，以推动可衡量的结果、增加转化率并最大化ROAS。对数据的强大掌握、测试和学习的心态以及对持续优化的执着关注是必不可少的。
与更广泛的绩效和媒体团队紧密合作，此角色负责战略生命周期：活动策划、与执行付费团队的跨职能协调、实时绩效监督以及活动后分析，提供清晰的见解和建议。成功需要分析严谨性、平台流利度以及提高付费媒体、影响者计划和社交举措效率和影响的积极推动力。
您将在这里做什么：
活动策略与优化
- 领导跨Meta、Google（搜索、展示、YouTube、PMAX）、TikTok、Reddit和LinkedIn的多渠道付费媒体策略，设定目标、预算、测试优先级和测量标准，同时与绩效和媒体团队合作执行和优化。
- 使用网络分析监控绩效并指导优化（出价、定位、广告文案、着陆页），以跟踪完整漏斗结果和准确归因。
- 定义和监督严格的A/B测试，以改善KPI（点击率、转化率、每次获取成本）并为持续优化提供信息。
数据、测量与报告
- 在数据分析和绩效与媒体团队的支持下，准备详细的绩效报告，提供可操作的见解、清晰的结果摘要和对利益相关者的建议。
- 向营销团队和管理层清晰传达活动绩效、测试路线图和优化策略。
影响者与创作者活动和社交媒体策略
- 为Affinity群体建立和监督影响者和社交媒体策略；设定目标、内容指南、测量标准和预算。
- 协调内容审批、品牌安全和合规性（披露/FTC/CAP/ASC）。
- 通过付费白名单/火花广告放大表现最佳的创作者内容；将创作者资产整合到付费和自有渠道中。
- 为影响者计划建立测量框架（覆盖率、参与度、点击率、每次获取成本、广告支出回报率、客户终身价值贡献）并编码学习。
- 监控趋势、平台更新和最佳实践；试点新格式和功能以推动参与和覆盖。
代理管理
- 管理代理合作伙伴支持溢出和渠道特定执行；推动紧凑的简报和事后分析。
您带来的优势：
- 市场营销、商业、分析或相关领域的学士学位。
- 5年以上管理高预算绩效/增长媒体活动（搜索引擎营销、社交、程序化等）的实际经验。
- 对绩效营销指标（每次获取成本、广告支出回报率、客户终身价值等）的强烈理解和转化率优化（CRO）经验。
- 能够将数据转化为创意方向，并指导团队制作获胜所需的确切资产、规格、钩子和故事情节。
- 熟练使用Adobe、Google Tag Manager、Meta Events Manager和通过Triple Whale、HubSpot（或类似工具）进行归因。
- 强大的能力将业务目标与媒体绩效联系起来，将数据洞察转化为可操作的优化，以推动切实的业务结果。
- 展示了分析思维能力，使用数据解决问题并做出数据驱动的决策。
- 出色的书面和口头沟通能力。
- 对于位于魁北克的候选人，由于需要定期与全国各地的英语同事互动，要求双语能力。
- 不需要加拿大工作经验，但必须有在加拿大工作的授权。
#LI-Hybrid
这是我们不断发展的团队中的一个新角色。
我们是一个平等机会的雇主
在Intact，我们的尊重价值观基于将多样性视为一种力量。我们努力创造一个无障碍的工作场所，让员工感到被重视、被包容，并鼓励他们分享自己独特的观点。
我们鼓励来自公平群体成员的个人申请，包括但不限于女性、原住民、残疾人士、黑人和2SLGBTQI+社区的成员。
作为Intact对和解承诺的一部分，我们承认我们在目前称为加拿大的土地上工作、会面和旅行，这些土地最初由原住民、梅蒂斯人和因纽特人居住。这段历史延续了几个世纪，并在今天继续发展。
我们有政策确保残疾人士的平等访问和参与，包括提供工作场所调整（便利设施）。可根据要求提供适用政策的副本。
如果我们可以提供特定调整以使招聘过程对您更具可访问性，请在我们联系您有关工作机会时告知我们。我们将与您合作以满足您的需求。
在此处了解有关我们的招聘流程和您的候选人旅程的更多信息。
请注意，Intact不提供与移民相关事务的赞助或其他支持，包括但不限于雇主特定的封闭工作许可。候选人必须从预期的开始日期起并在整个就业期间有资格在加拿大工作，并且完全负责维持其工作资格。
如果您是Intact或belairdirect的员工，请在内部职业网站上申请此职位。
