数据库协调员向省级临床试验经理汇报工作，建立、维护和改进数据质量流程和工具，以管理临床试验和研究研究中的数据。该角色通过设计电子病例报告表（eCRFs）、编辑检查和报告、执行数据质量审查、管理EDC系统的用户访问权限、创建培训材料以及为研究团队提供支持，确保电子数据采集（EDC）系统（如REDCap或MS Access）的持续和准确使用。
工作内容
• 使用特定协议的信息和标准，根据主要研究人员和/或项目经理的要求，为临床试验和研究研究创建和更新病例报告表（CRFs）的规格。为CRF开发提供建议和输入。与经理一起澄清数据需求并优先处理请求。
• 与PCTO的数据库管理负责人联系，讨论临床试验和研究数据库的设计和实施。执行验证和文档工作，如验证计划、用户需求规格、测试协议、可追溯性矩阵和验证报告。制定数据管理计划。
• 执行研究数据库的用户验收测试和验证，包括更新，以确保功能和符合定义的期望。创建和运行测试用例，总结测试结果并报告/解决任何问题。根据当前的SOPs记录测试和验证。
• 使用各种数据/报告查询工具、电子表格、图形和文字处理软件来管理数据。在数据库管理负责人的指导下，使用EDC平台（如REDCap）实施编辑检查和查询/报告，包括测试和文档。
• 创建数据管理报告。指定报告内容和布局。根据需要与PI、统计学家、科学家、实验室经理等联系。向项目经理和主要研究人员报告任何数据问题。
您需要具备
• 毕业于健康信息管理课程
• 两（2）年在临床试验、研究数据库管理、使用数据/数据库查询工具（如REDCap或MS Access）和文档、数据检索、操作和展示数据方面的相关经验，包括技术文档经验或同等的教育、培训和经验组合。
• 展示对殖民定居者主义和系统性种族主义对土著人民在社会和健康背景下的历史和持续影响的全面了解。这包括理解这些因素如何导致当前的健康差异和护理障碍。明确承诺识别、挑战和根除影响健康护理环境中权益群体的土著特定种族主义和所有形式的歧视。这涉及熟悉和理解土著文化安全和谦逊，认识个人偏见、制度障碍，参与反种族主义教育和培训，并倡导系统性变革。
• 展示对BC癌症背景下立法义务和省级承诺的知识和理解，这些内容在基础文件中可以找到，包括《真相与和解委员会的行动呼吁》（2015年）、《显而易见》（2020年）、《BC土著人民权利宣言法》（2019年）、《联合国土著人民权利宣言》（UNDRIP）、《重拾权力与地位：失踪和被谋杀的土著妇女与女孩的正义呼吁》（2019年）、《宣言法行动计划》和《记住基根：第一民族案例研究》- BC人权法典、BC反种族主义法案及其在整个医疗系统中的交叉。
核心能力：
• 理解土著特定种族主义和殖民医疗结构中存在的更广泛的系统性种族主义，并展示了在消除障碍和确保安全环境方面的举措，确保所有人都有归属感，并以土著文化安全为指导。
• 了解定居者殖民主义对土著人民的社会、经济、政治和历史现实，并熟悉解决土著特定反种族主义、反种族主义和土著文化安全以及基础文件和立法承诺。
您具备：
• 展示了使用关系数据库自动化信息系统进行复杂数据捕获、管理、检索和分析的能力。
• 高级数据管理和计算机素养。
• 展示了对癌症编码系统的知识。
• 展示了在数据查询、报告和分析工具方面的经验。
• 展示了操作基于Windows的软件包的能力，包括MS Access、MS SQL查询软件、数据库应用程序、统计分析软件、文字处理和电子表格软件。
• 展示了有效的口头和书面沟通能力。
• 强大的人际关系和协作能力，能够在内部和外部建立和维护有效的工作关系。
• 出色的故障排除和组织能力以及对细节的高度关注。
• 能够识别问题并开发创造性解决方案。
• 能够在压力下与各种人群、政策和程序一起工作。
• 展示了自我导向的能力，表现出主动性，但在团队环境中工作良好。
• 展示了处理多个并发任务的能力。
• 展示了对开始和/或继续与土著特定种族主义和拆除压迫系统相关的个人学习旅程的承诺，以及更广泛地解决种族主义的问题。表现出愿意表达和分享他们的学习经验，以在同行中营造一种激励和启发的文化。
• 展示了对定居者殖民主义的社会、经济和政治现实及其对土著人民和社会和健康背景下权益群体的影响的基础知识。理解健康的社会决定因素对健康结果的影响。表现出对学习和维护基础文件中概述的立法义务和省级承诺的承诺，例如《真相与和解委员会的行动呼吁》（2015年）、《显而易见》（2020年）、《BC土著人民权利宣言法》（2019年）、《联合国土著人民权利宣言》（UNDRIP）、《重拾权力与地位：失踪和被谋杀的土著妇女与女孩的正义呼吁》（2019年）、《宣言法行动计划》、《记住基根：第一民族案例研究》、《BC人权法典》、《反种族主义数据法》和《区别基础方法》。
我们提供
每位PHSA员工都为患者及其家属提供最佳的患者护理。无论您是提供直接护理、进行研究，还是让其他人能够开展工作，您都影响着不列颠哥伦比亚省人民的生活。正因为如此，我们也专注于您的护理——提供健康、保健、发展计划来支持您——无论是在工作中还是在家中。
• 加入BC省最大的雇主之一，拥有全省范围的项目、服务和运营——提供广泛的成长、发展和认可机会，以表彰所有员工的承诺和贡献。
• 通过我们的内部培训计划获得专业发展机会，包括+2000门课程，例如我们的San'yas土著文化安全培训课程或领导角色的Core Linx。
• 享受全面的福利计划，包括市政养老金计划、心理健康与安全计划以及整体健康资源。
• 每年法定假日（13天）以及慷慨的假期权利和累积。
• PHSA是一个支持远程工作的友好雇主，欢迎灵活的工作选择以支持我们的员工（资格可能因职位而异）。
• 访问WorkPerks，一个提供广泛本地和全国折扣的高级折扣计划，涵盖电子产品、娱乐、餐饮、旅行、健康、服装等。
职位类型：
临时，全职（截至2027年11月30日，可能延长并转为永久）
工资：
每小时$35.27至$44.05
地点：
600 W 10th Ave, Vancouver, BC V5Z 4E6
申请将被接受，直到职位填满。
工作时间：
周一至周五；
申请编号：
191017E
