网络安全专家（主管或高级）
公司： 波音公司
我们正在寻找一名适应能力强、学习速度快的网络安全专家（主管或高级）加入位于华盛顿州肯特市、弗吉尼亚州阿灵顿市、伊利诺伊州芝加哥市、加利福尼亚州埃尔塞贡多市、密苏里州黑兹尔伍德市、德克萨斯州普莱诺市或华盛顿州西雅图市的团队。
网络安全专家需要具备广泛的IT系统技术基础，以填补一个对公司成功至关重要的高可见度角色。此职位要求能够快速吸收和综合复杂信息，然后有效地向包括我们的CIDO、技术和非技术高级管理人员、法律专业人士和技术专家在内的多元化受众进行沟通。
职位职责：
• 监督由IDT&S技术领导者团队设计和部署的解决方案的技术架构对齐和集成，每位领导者都是其领域的专家。验证技术解决方案的组合是否符合数据保护要求的意图。
• 通过直接技术分析和建议波音团队，或在需要时引入其他技术、架构和合规性专家，防止潜在的ITAR违规。
• 分析潜在的ITAR违规行为以确定紧急性、利益相关者和所需行动。确保行动、责任方和时间要求明确。
• 综合技术和法规信息，生成清晰、适合受众的输出，包括演示文稿、报告和技术文档。
• 向高级领导层（包括CIDO和IT架构师）展示复杂的技术概念和治理指导。
• 与法律团队（例如全球贸易控制（GTC））以及美国国务院合作，以清晰、非技术的方式传达技术和合规信息。
• 开发并提供针对不同利益相关者（如业务部门CIO、GTC高管和政府机构）的技术写作。
• 与高管、架构师、应用领导者和跨职能团队有效合作，推动问题解决和项目进展。
基本资格（必备技能/经验）：
• 5年以上广泛的IT系统和技术经验
• 5年以上识别利益相关者以了解解决问题所需要求，并确定问题必须解决的紧迫性经验
• 5年以上与高级管理人员、法律团队和技术架构师合作经验
• 5年以上管理紧急情况并在压力下有效沟通的经验
• 5年以上展示出色的快速学习能力、综合复杂信息并以书面和口头形式沟通的经验
优先资格（期望技能/经验）：
• 10年以上高等教育和/或相关工作经验。（高等教育包括学院、大学、技术学校、许可/认证项目等）
• 学士学位或同等工作或军事经验
• IT治理、架构或合规背景
• 能够在快节奏环境中独立工作和团队合作
• 技术写作和演示开发经验
• 强大的沟通能力，包括口头和书面，能够为技术和非技术受众定制信息
• 强大的组织能力，能够协调多个利益相关者并推动行动完成
利益冲突： 成功的候选人必须满足公司的利益冲突（COI）评估流程。
无毒品工作场所： 波音是一个无毒品工作场所，录用后的申请人和员工在符合我们政策规定的条件下，需接受大麻、可卡因、阿片类药物、安非他明、PCP和酒精的测试。
薪酬与福利：
在波音，我们努力提供一个总奖励包，以吸引、激励和留住顶尖人才。总奖励包的元素包括具有竞争力的基本工资和可变薪酬机会。
波音公司还为符合条件的员工提供参加各种福利计划的机会，通常包括健康保险、灵活支出账户、健康储蓄账户、退休储蓄计划、生命和残疾保险计划以及一些提供带薪和无薪休假的计划。
任何给定员工可用的具体计划和选项可能因地理位置、雇用日期和集体谈判协议的适用性等资格因素而异。
薪酬基于候选人的经验和资格，以及市场和业务考虑。
主管职位薪酬范围：$130,900 - $189,750
高级职位薪酬范围：$161,500 - $233,450
语言要求： 不适用
教育： 不适用
搬迁： 搬迁援助不是该职位的可协商福利。
出口管制要求： 此职位必须符合美国出口管制合规要求。为满足美国出口管制合规要求，需符合22 C.F.R. 120.62定义的“美国人”。“美国人”包括美国公民、美国国民、合法永久居民、难民或庇护者。
安全敏感： 这不是一个安全敏感职位。
安全许可： 此职位要求获得美国安全许可的能力，美国政府要求美国公民身份。需要在开始后获得临时和/或最终的美国秘密许可。
签证赞助： 雇主不会为申请人的就业签证身份提供赞助。
基于奖项的职位： 此职位不依赖于项目奖项
班次： 班次1（美国）
防范招聘欺诈！申请波音职位的唯一途径是通过我们的职业网站。了解如何保护自己免受招聘欺诈 - 招聘欺诈警告
波音是一个平等机会雇主。雇佣决策不考虑种族、肤色、宗教、国籍、性别、性取向、性别认同、年龄、身体或精神残疾、遗传因素、军事/退伍军人身份或法律保护的其他特征。
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