工作目的：
- 支持团队确保薪酬和福利结构、变更和修订的有效实施，以符合公司战略和市场竞争力。
- 成为集团内短期激励（STI）和长期激励（LTI）结构和计划的专家。
职责：
- 协助组织和分析与薪酬相关的数据，以支持内部决策。这包括在指导下帮助准备模型以模拟工资、奖金和福利情景。
- 准备数据集以支持我们的市场基准活动。
- 支持公司薪酬和福利结构的设定。
- 协助准备项目预算并在预算内运作。
- 支持短期激励（STI）和长期激励（LTI）的日常管理，包括数据准备、跟踪和员工沟通。
- 通过协助准备内部沟通、支持材料和员工意识会议来支持年度周期，与更高级别的团队成员一起工作。
- 审核奖励提名的提交，与GCEO和CPCO讨论强制分配和预算分配；
- 确保集团内奖励/增幅/晋升的内部公平，以实现公平分配。
技术和人际交往能力：
- 较强的数字技能，能够解释数据、识别趋势，并使用逻辑推理解决基本问题。
- 拥有成长型思维，渴望学习和发展。
- 高度组织化、可靠且具有协作精神。
- 在处理员工和公司数据时保持保密性和专业性。
- 清晰且专业的沟通能力。
- 基础Excel知识（优先）- 熟悉SUM、AVERAGE、IF等公式，以及过滤、格式化和简单数据透视表等基本功能。（将提供培训。）
