描述职位名称：薪酬分析师 II 部门：人力资源办公室地点：休斯顿，德克萨斯州主管：全面奖励助理经理 FLSA 状态：豁免职位状态：永久，全职工作状态：混合办公薪酬分析师 II Hanwha Qcells USA Corp（Qcells USA）总部位于加利福尼亚州欧文市，专注于提供公用事业规模的模块、太阳能光伏（PV）和电池储能系统（BESS）项目开发，以及全国范围内太阳能和BESS项目的工程、采购和施工（EPC）服务。Qcells USA 提供涵盖整个公用事业规模项目生命周期的全面交钥匙解决方案。选择 Qcells USA 的交钥匙解决方案，客户可以减少不确定性和风险，从而提高投资回报并为更可持续的未来做出贡献。 Qcells USA 的完整交钥匙解决方案无缝整合了我们开发、模块和 EPC 团队的专业知识，同时确保与其他重要内部团队（如项目融资、系统集成和法律）密切协调。这种协作方法确保 Qcells USA 项目提供卓越的价值和性能。通过多项数十亿美元的投资，Qcells 正在开创美国唯一完整模块供应链的建立，包括扩建我们位于乔治亚州的模块制造设施，该设施是西半球最大的。作为全球 Qcells 品牌的重要组成部分，Qcells USA 受益于在光伏制造领域的卓越传统。Qcells 因其高性能、优质的太阳能电池和模块而享誉全球。Qcells 在韩国首尔（全球执行总部）和德国塔尔海姆（技术与创新总部）设有双总部，隶属于 Hanwha 集团，Hanwha 集团是《财富》全球500强公司之一，也是韩国前8大企业集团之一。概要 Qcells USA Corp. 的薪酬分析师在设计和维护一个公平、具有竞争力和数据驱动的薪酬框架中发挥关键作用，以支持组织的战略目标和快速增长。此角色负责进行职位评估、市场分析和公平性评估，以确保薪酬计划符合业务需求、法规要求和行业最佳实践。理想的候选人具备较强的分析能力、良好的判断力和协作方法，以支持 Qcells 的全面奖励策略。此职位向全面奖励助理经理或公司首席执行官可能指定的其他管理人员汇报。此职位位于德克萨斯州休斯顿办公室，每周4天混合办公，工作时间为周一至周五，上午8:00至下午5:00或上午9:00至下午6:00当地时间。此职位预计出差不超过10%。申请人必须被授权为美国的任何雇主工作。目前我们无法赞助或接管就业签证的赞助。基本工作职能与职责 - 开发、实施和维护职位架构、市场基准和薪资结构，以确保内部公平和外部竞争力。 - 进行公平性分析并提供建议以解决工资压缩和薪酬差距。 - 管理年度绩效奖金计划和流程。 - 执行职位分析以捕捉详细的角色要求并支持市场定价活动。 - 评估工作职责以确定 FLSA 分类并推荐适当的薪酬水平。 - 开发、更新和维护所有职位的准确职位描述，确保与不断变化的业务需求保持一致。 - 维护职位分类、薪资范围和相关薪酬文件。 - 准备并提交报告，总结职位评估结果和薪酬见解供领导层参考。 - 使用高级电子表格和分析技术收集和分析市场薪酬调查数据，以识别趋势和风险。 - 评估薪酬工具、系统和方法；推荐改进措施以提高效率和数据完整性。 - 研究可比行业的总薪酬实践，包括福利，并根据需要推荐更新计划和政策。 - 与全面奖励团队合作设计具有竞争力和成本效益的薪酬和福利计划。 - 向领导层提供有关州和联邦就业法、薪酬政策和人力资源实践的建议。 - 与业务领导者和利益相关者合作，将薪酬数据转化为实际的、可操作的建议。 - 识别潜在的合规风险，确保薪酬实践符合联邦、州和地方法规。 - 定期出勤，按照