我们的员工是我们一切工作的核心。我们共同帮助人们、企业和社会在顺境中繁荣发展，并在逆境中保持韧性。
我们的员工承诺代表了Intact对您的承诺，以换取您践行我们的价值观、努力做到最好、乐于接受变化并投资于您的职业生涯。作为回报，我们承诺在一个您可以塑造未来、团队获胜并与我们共同成长的工作场所提供支持、机会和以绩效为导向的财务奖励。
在Intact，薪酬不仅仅是工资。
- 灵活的工作安排和混合工作模式
- 每年最多可购买5天额外假期
- 提供多种福利以支持身心健康，包括远程医疗、健康账户等
- 股票计划及其他储蓄：最多可达工资的12%或更多（询问如何获得终身保证收入）
薪资范围（但不限于）：
87,200 - 106,600
年度奖金目标基于基本工资，最高可达到目标的两倍（视个人和公司绩效而定）：
10%
作为我们团队获胜承诺的一部分，我们通过年度奖金计划和员工股票购买计划（ESPP）与员工分享我们的成功——Intact将匹配您净股票的50%。
我们的养老金计划为员工提供职业生涯之外的灵活性和长期保障。我们是少数几家提供通过固定收益养老金计划获得终身保证收入机会的公司之一。
候选人的薪资将根据多种因素确定，包括：经验、技能、资格、对角色的预期贡献、内部公平性等。上述薪资范围基于每周35小时工作制，并代表大多数不同的候选人档案。然而，我们也鼓励超出此范围的候选人申请。
关于该职位
我们正在寻找一位意外伤害理赔顾问，帮助我们的客户重回正轨，以便他们专注于最重要的事情。
作为我们专业线运输和海事团队的意外伤害理赔顾问，您将成为一个全国性团队的一部分，处理加拿大和美国的索赔。
您将与北美各地的团队合作，调查、评估和解决与运输卡车、安大略设施和海事船只相关的复杂第三方人身伤害索赔。您在索赔处理方面的专业知识将使您能够进行分析并果断行动。
您出色的谈判技巧将帮助您识别风险并主动推动有效解决方案。我们重视能够批判性思考、优先排序并在高度协作和充满活力的团队环境中找到创造性解决方案的专业人士。
您将在这里做什么：
调查、分析、评估、量化和报告中级到复杂的人身伤害档案
分析和解释保险政策措辞以确定覆盖范围并评估公平合理的权益
收集报告和声明以确定责任和覆盖范围
在既定权限范围内，协商有效的索赔解决方案，参加法院程序、调解和和解会议
管理加拿大和美国的损失
与设施协会合作并完成半年报告
在团队环境中工作，作为团队中其他人的导师、榜样和技术资源
了解保险案例法和监管变化，同时作为其他人的导师、榜样和技术资源
有效地与辩护律师和原告律师合作，目标是在所有索赔层面及时解决档案
及时和尊重地与客户、索赔人、律师和保险公司沟通以解决索赔并报告调查结果和解决方案
您带来的优势：
需要安大略侵权和诉讼索赔处理专业知识
- 至少5年处理汽车意外伤害索赔的经验
了解多个司法管辖区的汽车保险立法和监管变化
分析能力、注重细节和组织能力
能够多任务处理和应对竞争优先事项
商业意外伤害和/或海事索赔经验被视为资产
愿意获得省级调整许可证
完成或积极追求CIP认证是一个强大的资产
双语（英语和法语）是一个资产
此职位有资格获得员工推荐奖金。#myReferrals3000
#LI-Hybrid
#LI-MS1
Ce poste jouera un role essentiel au sein de notre equipe. | 这个职位将在我们的团队中发挥重要作用。
我们是一个平等机会的雇主
在Intact，我们的尊重价值观建立在将多样性视为一种力量的基础上。我们努力创造一个无障碍的工作场所，让员工感到被重视、被包容，并鼓励分享他们独特的观点。
我们鼓励来自权益群体成员的个人申请，包括但不限于女性、原住民、残疾人士、黑人和2SLGBTQI+社区成员。
作为Intact对和解承诺的一部分，我们承认我们在目前称为加拿大的土地上工作、会面和旅行，这片土地最初由原住民、梅蒂斯人和因纽特人居住。这段历史延续了几个世纪，并在今天继续发展。
我们有政策确保残疾人士的平等访问和参与，包括提供工作场所调整（便利设施）。可根据要求提供适用政策的副本。
如果我们可以提供特定调整以使招聘过程对您更具可访问性，请在我们联系您有关工作机会时告知我们。我们将与您合作以满足您的需求。
在此了解更多关于我们的招聘流程和您的候选人旅程的信息。
请注意，Intact不提供与移民相关的事项的赞助或其他支持，包括但不限于雇主特定的封闭式工作许可。候选人必须有资格从预期的开始日期起在加拿大工作，并在整个就业期间保持其工作资格，并对其工作资格的维护负全部责任。
如果您是Intact或belairdirect的员工，请在内部职业网站上申请此职位。
