工作目的
在阿联酋航空集团，我们通过位于迪拜的全球枢纽连接世界，确保我们的客户始终“飞得更好”。作为全球最知名和受人尊敬的品牌之一，我们以创新和卓越为驱动力。加入我们，成为人力资源项目经理 - 候选人体验，通过推动能够赋能我们全球员工的人员战略，在塑造我们组织的未来中发挥关键作用。在这个快节奏、多元文化的环境中，您在人力资源方面的专业知识将有助于打造世界级的员工体验，同时在全球舞台上推进您自己的职业生涯。
作为人力资源项目经理 - 候选人体验，您将负责通过为特定候选人群体量身定制体验，并确保与集团雇主价值主张保持一致，来提升招聘生命周期中的候选人旅程。您将绘制和分析关键候选人接触点，识别潜在的痛点，并与内部利益相关者（包括企业传播、市场营销和品牌推广（CCMB）、招聘人员和入职团队）合作推动持续改进。
在此角色中，您将：
- 为招聘人员和招聘经理提供可定制的模板和指南，以在LinkedIn上推广职位空缺。建立招聘人员生成内容的治理和绩效跟踪，通过提供个人品牌指导和培养招聘品牌大使社区来加强员工倡导。
- 持续监测全球趋势和人才获取的新兴最佳实践，引入创新方法以提升候选人体验和招聘成果。定期评估招聘平台和申请流程，将洞察转化为可操作的改进。
- 监测和分析关键候选人体验指标，包括候选人净推荐值（cNPS）、申请中途放弃率和新员工反馈，以识别改进机会。作为CCMB数字产品团队的主要联络人，支持数字候选人旅程的设计、开发和持续优化。
- 在招聘流程和论坛中代表候选人的声音，确保在招聘、选择和入职过程中的体验无缝、包容，并符合最佳实践。协调相关负责人利用招聘系统和平台（如LinkedIn Recruiter、Masar、HireVue、CRM）支持运营改进。
- 领导季度和年度候选人体验简报的准备，整合来自招聘人员、入职和雇主品牌团队的意见。确保简报以洞察为驱动，并及时与CCMB分享，以指导候选人接触点的改进。
- 与招聘经理合作，识别并激活每个目标受众最有效的招聘网站（如Indeed、AviationCV、Hosco）。与CCMB合作建立有吸引力的雇主档案并提供量身定制的内容。监测和分析招聘网站的表现，提供可操作的洞察以最大化投资回报。
- 培训、指导和赋能招聘人员有效使用招聘工具（如LinkedIn Recruiter、LinkedIn Talent Insights、CRM）。开发指南、资源和工具包以支持个性化的候选人参与策略，并在团队中促进知识共享。
资格
要考虑此职位，您必须满足以下要求：
- 拥有人力资源、市场营销或相关领域的学士学位或同等学历。
- 至少8年的人力资源经验，理想情况下具有招聘和选择流程的知识。
- 在人力资源职能中推动和实施变革或转型项目的经验。
如果您具备以下条件，将更具优势：
- 对全球候选人吸引、评估和选择的数字招聘平台（CRM）、工具和数据库技术有深入了解。
- 能够引入创新的、以洞察为驱动的方法，以提升招聘策略和整体候选人体验。
- 具备数据分析经验，能够将洞察转化为清晰、可操作的建议。
- 出色的协作和网络技能，能够建立可信赖的关系和广泛的专业网络。
- 证明了与候选人、员工和业务领导者有效互动以加强雇主品牌的能力。
在阿联酋航空集团，我们致力于为员工提供成长和发展的机会。因此，如果您正在寻找一个具有挑战性和回报的机会，请立即申请并加入我们的团队！
薪资与福利
加入我们在迪拜的团队，享受具有吸引力的免税薪资和我们行业独有的旅行福利，包括全球航班和酒店住宿折扣。在我们网站的迪拜生活方式部分了解在我们快节奏、国际化的家乡城市生活和工作的感受 - www.emirates.com/careers
