您是否有兴趣发掘亚太地区旅行零售渠道的潜力，并帮助品牌在该地区的招募？
加入我们，领导战略增长，提升客户体验，并推动我们旅行零售店的销售！
此职位不提供搬迁协助。
核心职责
渠道发展
• 与顶级客户进行联合业务规划及高层会议（如有需要，业务单元总经理参与关键客户会议），并参与亚太及业务单元的综合商业规划
• 负责SBU损益，包括与关键客户共同制定活动日历，管理预算（如TI、营销、分销）
• 与全球旅行零售团队合作，特别是在市场路线考虑和商业评估方面发展乐高旅行商店
• 加强渠道治理，确保执行的清晰度（如数据、店内照片）
• 定期与客户就交易条款进行谈判
• 不断寻找改进工作方式的方法，以增强更广泛的旅行零售生态系统的效率和效果
关键账户管理
• 在合作伙伴运营层面进行商品流动规划，与买家或商品规划师合作（待定使用Excel或通过CTM/TPM销售工具）
• 与合作伙伴计划活动（库存、促销机制、营销需求），包括缓解计划
• 报告和分析——数据提交，提供SEA月度BPR的综合结果和评论
• 定期访问机场，确保店内执行力强，并了解市场环境
• 支持并领导团队准备贸易展（通常在新加坡的五月），参加法国的贸易展（十月）
人员和团队领导
• 直接领导1名旅行零售关键账户经理，并由1名旅行零售贸易营销人员和1名运营支持人员支持
• 通过明确的方向、指导、提供持续反馈和职业规划支持，领导、激励和发展团队及其能力
• 积极参与业务单元商业领导团队，为战略方向和优先事项做出贡献，同时以领导行为和协作为榜样，激励业务单元的高标准。
在我们的团队中发挥您的作用
旅行零售负责在全球主要旅行枢纽中发展乐高品牌定位和实际足迹。我们的重点领域是主要机场。
您具备所需的条件吗？
• 账户管理/销售经验，具有强大的旅行零售渠道经验，最好在亚太市场
• 强大的沟通和人际交往能力，能够与内部和外部组织的各个层次协作
• 优秀的组织能力，能够在复杂情况/不确定性中工作
• 具有战略态度，追求卓越执行
• 能够横向和纵向领导和影响
• 具有领导人员的经验，包括指导、指导、发展个人和团队
• 能够在不确定性中应对旅行零售机会；识别差距，定义流程和升级点以相应缓解
• 每年能够出差20到30天
申请会持续审核。然而，请注意我们可能会修改或撤回职位，并保留在任何时间这样做的权利，包括在任何广告截止日期之前。因此，如果您对该职位感兴趣，我们鼓励您尽快申请。
您能获得什么？
您可以期待：
• 家庭照顾假——我们为重要时刻提供增强的带薪假期选项。
• 保险——所有同事都享有我们的生命和伤残保险，提供保护和安心。
• 健康——我们希望员工感到健康和茁壮成长。我们提供资源和福利以培养身体和心理健康，并提供建立社区和激发创造力的机会。
• 同事折扣——我们知道您会喜欢搭建，从第一天起您就可以享受我们慷慨的同事折扣。
• 奖金——我们尽力共同取得成功。当目标实现且符合条件时，您将通过我们的奖金计划获得奖励。
• 工作场所——加入团队后，您将被分配一个主要工作场所，即我们的办公室、商店或工厂之一。我们的混合工作政策意味着每周平均3天在办公室。招聘团队将在招聘过程中与您讨论政策和职位资格。
孩子是我们的榜样。他们的好奇心、创造力和想象力激励着我们所做的一切。我们努力在乐高集团创造一个多元化、充满活力和包容的游戏文化，让每个人都感到安全、受到重视并有归属感。
乐高集团高度致力于平等就业机会和平等薪酬，并鼓励来自各个背景（例如性别、性别认同或表达、种族/民族、国籍、性取向、残疾、年龄和宗教）的申请者申请我们的团队职位。
乐高集团完全致力于全球儿童权利和儿童福祉。被提供与儿童高度互动职位的候选人需参与儿童保护背景筛查，作为录用条件。
感谢您分享我们对儿童权利的全球承诺。
想象一下，构建您的梦想职业。
然后将其变为现实。
今天就加入乐高®团队。
