分析师，人力分析 - 全职

关于该职位 我们正在寻找一名分析师，专注于人员分析，与人力运营和业务领导者合作，提供有意义的见解，以塑造我们的人才战略。该职位将负责仪表板、分析和报告的开发，以为劳动力规划、保留、绩效和参与决策提供信息。您将充当人力运营与我们的数据基础设施之间的桥梁，将复杂的人力运营数据转化为清晰、可操作的见解。 这是一个令人兴奋的机会，可以分享您的专业知识，同时更多地了解这个重视您的主动性和奉献精神的成长中的体育和娱乐组织！ 这是一个全职职位，工作地点在加利福尼亚州旧金山。 主要职责 • 构建、维护和分析员工生命周期（员工人数、保留、流失、多元化、公平和包容性、招聘渠道等）的仪表板和报告 • 定义和标准化关键人员指标，以便在公司内进行一致的报告 • 作为业务领导者的内部顾问，帮助他们做出数据驱动的决策 • 通过分析人员配置水平、成本效率和组织设计来支持劳动力规划工作 • 在关键结果和绩效评估周期中与领导者合作，以对齐目标、校准评级，并确保薪酬决策公平公正 • 为人力运营和领导团队提供临时分析，包括保留率、绩效校准、薪酬公平 • 识别招聘、绩效管理和保留中的趋势、低效和改进机会 • 支持招聘分析，包括衡量招聘质量、招聘速度和候选人渠道的有效性 • 领导离职面谈分析，以了解自愿流失并提出可操作的见解 • 完成定期审计和验证，以确保数据准确性和完整性，并遵守数据隐私和保密要求 • 记录指标定义和报告流程，以创建人员数据的单一真实来源 • 创建赋能材料，以便人力资源和业务合作伙伴能够有效使用仪表板 • 执行其他分配的职责 所需经验和技能 • 3-5年人员分析、人力运营报告或相关分析领域的经验 • 精通Microsoft Office，特别是Excel和PowerPoint • 具备BI/可视化工具（如Tableau、Power BI或Looker）的经验（优先考虑具有创作者级别许可证经验者） • 基本SQL技能优先（能够查询、连接和清理数据）非常优先 • 高度关注细节，能够通过准确的数据讲述故事，并将数据转化为适合不同受众的见解 • 具有探索性思维，热衷于理解“为什么”并提供解决方案 • 具有人力资源信息系统（如UKG或同等系统）经验，熟悉薪酬流程、薪酬公平和绩效管理校准 • 熟悉统计显著性检验和基本预测建模 薪酬 • 每小时$61.00 - $65.00 + 奖金 • 为员工及其家属提供全面的医疗、牙科和视力福利 • 雇主401K匹配 • 假期、夏季半天周五和慷慨的孕期和育儿假带薪休假计划 • 勇士队主场门票、团队商店折扣等！ 根据旧金山公平机会条例，我们将考虑具有逮捕和定罪记录的合格申请人。 金州勇士队是一个平等机会雇主。 我们将确保为符合条件的残疾申请人提供合理的便利，以参与求职申请或面试过程、履行基本工作职能，并获得其他就业福利和特权。 想了解更多关于我们是谁以及我们重视什么？请访问 请参考我们的信息，以了解更多关于我们如何处理您的个人信息和您的数据保护权利。