职位描述：
• 角色概要/目的：
在Synchrony，我们通过提供领先的金融生态系统来促进商业，这个生态系统通过世界级的技术、产品和能力连接我们的合作伙伴和客户。我们的合作伙伴和客户是我们所做一切的核心。
我们的AI组织致力于推进以人为本的人工智能解决方案，确保技术以同理心和尊重服务于人类需求。在以人为本的设计、信任与理解以及负责任的AI治理的核心价值观指导下，我们努力构建透明、公平和可靠的AI系统。我们承诺通过维护最高的道德标准、促进问责制以及不断提升AI的安全性和包容性，来增强客户、员工和利益相关者的信心。通过协作、创新和管理，我们的AI组织使机构能够利用AI的变革潜力，同时保护我们所服务的所有人的利益和福祉。
AI治理副总裁将领导设计、实施和管理一个强大的AI治理框架，确保在整个组织中负责任、合乎道德和合规地使用人工智能。这个战略领导角色对于将AI计划与公司的风险偏好、监管要求和行业最佳实践对齐至关重要，同时促进技术、法律和业务团队之间的协作。副总裁还将推动与外部研究和学术合作伙伴的互动，将前沿进展和道德标准纳入治理过程，确保机构在高度监管的金融服务环境中始终处于负责任的AI创新的前沿。
• 我们的工作方式
我们很自豪能为您提供选择和灵活性。在Synchrony，我们的工作方式允许您选择在我们某个枢纽附近的家中工作或进入我们的办公室。有时您可能需要通勤到我们最近的办公室参加面对面的参与活动，如业务或团队会议、培训和文化活动。
• 主要职责：
+ 开发和推动与公司风险偏好、监管环境和负责任的AI标准对齐的全面AI治理战略。
+ 设计、实施和维护AI政策、标准和控制，重点关注透明度、问责制、公平性、隐私和安全性。
+ 领导确保遵守与AI相关的全球监管要求的工作，包括数据保护法、金融法规和新兴的AI特定指南。
+ 建立AI风险评估方法和框架，以识别、监控和减轻与AI系统相关的风险。
+ 与工程、法律和风险团队合作，审查AI模型和应用程序，确保可解释性、偏见缓解、稳健性和可审计性。
+ 协调AI治理委员会和工作组，促进广泛的利益相关者参与和治理监督。
+ 监控AI发展、新兴风险和监管趋势；主动更新治理实践以应对变化。
+ 为员工和管理层提供关于负责任的AI使用和治理的指导、培训和意识计划。
+ 支持与AI治理违规或失败相关的事件响应和调查。
+ 代表组织参与行业论坛、监管磋商和AI治理最佳实践的合作。
+ 领导和管理AI研究计划，包括协调和监督与学术机构、研究组织和智库的合作。
+ 与学术界建立牢固的关系，以了解AI技术的最新进展、道德考量和治理框架。
+ 协调与外部研究伙伴的知识交流计划和合作项目，将前沿发现整合到组织的AI治理方法中。
• 资格/要求：
+ 学士学位和10年以上IT经验或同等领导力项目经验，或在没有学位的情况下，高中毕业文凭/GED和15年以上IT经验，开发和实施信息系统和项目管理经验
+ 之前的大型企业技术治理、风险和合规经验。
+ 之前的AI治理和监管经验。
• 期望特征：
+ 深刻理解AI技术，包括机器学习、自然语言处理和自动化及其相关风险。
+ 在金融服务行业或高度监管环境中的经验是强烈偏好的。
+ 对与AI、数据隐私（例如GDPR、CCPA）和金融合规相关的监管框架有深入了解。
+ 证明有能力建立和管理跨职能项目，与技术和非技术利益相关者合作。
+ 优秀的沟通和领导能力，能够影响高级管理人员和运营团队。
+ 强大的分析、解决问题和风险评估能力。
+ 对道德AI原则和负责任创新的承诺。
+ 在管理与AI治理相关的研究计划方面有丰富经验，包括监督与学术机构或智库的合作。
+ 证明有与学术界合作以跟上新兴AI发展、道德框架和技术创新的记录。
+ 能够协调合作项目和知识交流，促进负责任的AI研究和最佳实践的进步。
+ 产品管理经验，尤其是技术产品管理
+ 之前在软件工程和/或系统架构设计方面的经验
+ 解决问题和故障排除的分析方法
+ 高度的主动性，能够在团队环境中良好工作
• 等级/级别：13
该职位的薪资范围为155,000.00 - 260,000.00美元年薪，并有资格根据个人和公司表现获得年度奖金。
在发布的薪资范围内提供的实际薪酬将基于工作经验、技能水平或知识。
在CA、NY Metro和Seattle的薪资根据市场调整。
• 资格要求：
+ 您必须年满18岁或以上
+ 您必须拥有高中毕业文凭或同等学历
+ 您必须愿意接受药物测试、提交背景调查和提交指纹作为入职流程的一部分
+ 您必须能够满足《联邦存款保险法》第19条的要求。
+ 新员工（等级4-7）必须在公司连续服务9个月后，才有资格申请其他职位。一旦满足此新员工职位时间要求，员工将在职位上至少6个月后才能申请未来的非豁免职位。员工，等级8或以上，必须在职位上至少18个月后才能申请。所有内部员工必须始终如一地满足绩效期望，并获得经理的批准才能申请（如果您不符合职位时间或绩效期望，则需要经理和人力资源的批准）。
在美国工作的法律授权是必需的。我们不会为此职位的就业签证提供赞助，无论是现在还是将来。所有合格的申请者将在不考虑种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾或退伍军人身份的情况下获得就业考虑。
• 我们的承诺：
加入我们时，您将成为一个包容性文化的一部分，您的个人技能、经验和声音不仅被听到，而且被重视。我们正在共同构建一个我们都能归属、连接并将理想付诸行动的未来。超过50%的员工参与我们的员工资源小组（ERGs），在这里，社区和激情交汇，为学习和成长提供了一个安全的空间。
这始于您选择申请Synchrony的职位。我们确保所有合格的申请者将在不考虑年龄、种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾或退伍军人身份的情况下获得就业考虑。我们为拥有一个屡获殊荣的文化而自豪。
• 合理便利通知：
+ 联邦法律要求雇主为合格的残疾人提供合理便利。请告诉我们您是否需要合理便利以申请工作或履行工作职责。合理便利的例子包括更改申请流程或工作程序、以替代格式提供文件、使用手语翻译或使用专用设备。
+ 如果您需要特殊便利，请拨打我们的职业支持热线，以便我们讨论您的具体情况。我们可以在周一至周五中部标准时间上午8点至下午5点联系到。
• 职业家庭组：
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