关于职位：
职位等级（仅供内部使用）：
12 职位：AI 技术架构师
团队：S&P Global 的数据科学卓越中心（COE）为我们的 S&P Global Ratings 产品和服务提供 AI 能力和进步。COE 内的 AI ML 团队由 AI ML 建模专家、ML 工程师、数据科学和数据工程团队组成。
主要职责：
• AI 架构策略：开发和实施 AI 架构策略、最佳实践和标准，以提高 AI ML 模型部署和监控效率。为 AI 平台和技术堆栈创建架构路线图和策略。
• ML 架构设计和开发：设计和开发基于批处理和流处理的 AI ML 管道的定制 AI 架构，包括数据摄取、预处理和扩展的 AI 模型计算，确保所有服务水平协议（SLA）得到满足。与技术和业务团队合作，设计、开发和实施企业 AI 平台。
• 内部协作：与数据科学家、机器学习工程师和软件工程师密切合作，确保机器学习模型顺利集成到生产系统中。
• 利益相关者参与和协作：与业务和项目管理利益相关者合作进行路线图规划和实施工作，确保技术里程碑与业务需求一致。
• AI 基础设施架构：监督 AI、ML 和模型训练与部署的可扩展和可靠的基础设施设计。
• AI 模型部署架构：领导生产环境中 AI 模型部署模式的架构设计，确保可靠性和可扩展性。
• AI 监控架构：设计强大的监控系统以跟踪模型性能、数据质量和基础设施。
• 安全和合规：实施安全措施和合规标准以保护敏感数据并确保遵守行业法规。
• 文档：维护 AI 过程和程序的全面文档以供参考和知识共享。
• 标准和最佳实践：确保在 AI 管道监控和 ML 模型监控中使用标准、治理和最佳实践，遵循模型和数据治理标准。
• 问题解决：解决与机器学习模型部署和数据管道相关的复杂问题，开发创新解决方案。
• 思想领导力：作为生成式 AI 的思想领袖，影响技术战略和高层决策。
• 系统开发：构建和扩展可在企业层面可靠运行的生产就绪 AI 系统，确保长期的业务影响。
• 沟通：展示出色的演示技能，将技术概念传达给非技术利益相关者，并根据不同受众调整沟通风格。
• 热情和战略思维：保持对 AI 趋势的领先地位并利用新兴技术。展示战略思维和影响力，具备技术和业务敏锐度以及解决问题的能力。
• 可能需要偶尔出差。
薪酬/福利信息（仅限美国申请者）：
S&P Global 表示，该职位的预期基本工资范围为 150,000 美元 - 230,000 美元。最终基本工资将根据个人的地理位置、经验和职位资格确定。
该职位有资格获得额外的 S&P Global 福利。有关我们为员工提供的福利的更多信息，请点击此处。
我们在寻找什么：
基本要求资格：
• 计算机科学、工程或相关领域的学士或硕士学位。
• 在分布式或云平台环境中担任 ML 工程师、架构师或首席数据科学家 8 年以上的经验丰富的专业人士，渴望承担更大的责任，成为领导者和导师，同时保持动手能力。
• 在大规模企业 AI 解决方案和 AI 产品的 ML 架构设计和实施方面有 4 年以上的实际经验。
• 具有与业务和产品利益相关者的参与经验，合作进行 AI 路线图规划和实施工作。
• 具有在敏捷框架和交付方法中工作的经验。
• 擅长设计和开发用于分布式计算和编排技术的复杂数据驱动架构。
• 具有云平台和系统架构的经验。
• 熟练掌握模型开发和 ML 操作的技术。
• 了解 DevOps、MLOps 原则和实践，并具有版本控制系统和 CI/CD 管道的经验。
• 熟悉 AI 和相关平台的趋势。
其他优先资格：
• 具有参与研究项目或类似计划的经验。
工作权利要求：
此职位仅限于在美国拥有无限制工作权利的人。
重返工作：
如果您因照顾责任而休假并希望重返工作岗位，作为我们重返工作计划的一部分，Restart，我们鼓励热情和有才华的重返者申请。我们将积极支持您重返职场。
关于 S&P Global Ratings
在 S&P Global Ratings，我们的分析师驱动的信用评级、研究和可持续金融意见提供了至关重要的见解，这些见解对于将复杂性转化为清晰性至关重要，以便市场参与者可以发现机会并做出有信心的决策。通过对信用评级的高质量独立意见为市场带来透明度，我们促进了包括企业、政府和机构在内的各种组织的增长。
S&P Global Ratings 是 S&P Global（NYSE: SPGI）的一个部门。S&P Global 是全球资本、商品和汽车市场中信用评级、基准、分析和工作流解决方案的全球领先提供商。通过我们提供的每一项服务，我们帮助世界上许多领先的组织驾驭经济格局，以便他们能够为明天做好准备。
欲了解更多信息，请访问 www.spglobal.com/ratings
对您有什么好处？
我们的使命：
推动基本情报。
我们的人：
我们在全球拥有超过 35,000 名员工，因此我们能够在拥有广泛视角的同时理解细微差别。我们的团队由好奇心和共同信念驱动，即基本情报可以帮助我们所有人建立一个更繁荣的未来。从寻找衡量可持续性的新方法到分析供应链的能源转型，再到构建工作流解决方案，使轻松获取洞察力和应用成为可能。我们正在改变人们看待事物的方式，并赋予他们对我们生活的世界产生影响的能力。我们致力于一个更加公平的未来，并帮助我们的客户找到新的、可持续的商业方式。加入我们，帮助创造真正产生影响的关键见解。
我们的价值观：
诚信、发现、合作
在我们的历史中，世界领先的组织依靠我们提供他们所需的基本情报，以便对未来的道路做出有信心的决策。我们在所做的一切中都以诚信为基础，带着发现的精神投入工作，并与彼此和客户密切合作以实现共同目标。
福利：
我们照顾您，以便您可以专注于业务。我们关心我们的人。这就是为什么我们提供您和您的职业在 S&P Global 茁壮成长所需的一切。
我们的福利包括：
• 健康与保健：为身心设计的医疗保健覆盖。
• 灵活的休息时间：慷慨的休假时间帮助您在工作时保持活力。
• 持续学习：访问丰富的资源以发展您的职业生涯并学习有价值的新技能。
• 投资您的未来：通过具有竞争力的薪酬、退休计划、公司匹配的学生贷款贡献的继续教育计划和财务健康计划来保障您的财务未来。
• 家庭友好福利：不仅仅是关于您。S&P Global 为您的伴侣和小孩提供福利，其中包括一些一流的家庭福利。
• 超越基础：从零售折扣到推荐奖励——小福利可以产生大影响。
有关各国福利的更多信息，请访问：https://spgbenefits.com/benefit-summaries
S&P Global 的全球招聘和机会：
在 S&P Global，我们致力于营造一个连接和参与的工作场所，让所有人都能根据他们的技能、经验和贡献获得机会。我们的招聘实践强调公平、透明和择优，确保我们吸引和留住顶尖人才。通过重视不同的观点并促进尊重和协作的文化，我们推动创新并推动全球市场。
S&P Global 设有证券披露和交易政策（“政策”），旨在通过监控和对个人证券持有和交易施加限制来减轻利益冲突。该政策旨在促进遵守全球法规。在某些部门，根据政策的要求，S&P Global 的候选人可能会被要求披露证券持有情况。在存在有效或潜在利益冲突的情况下，某些职位可能包括交易禁令和头寸整改。S&P Global 的就业取决于遵守该政策。
招聘欺诈警报：
如果您收到来自 spglobalind.com 域或任何其他区域域的电子邮件，则这是骗局，应报告至 reportfraud@spglobal.com。S&P Global 从不要求任何候选人为工作申请、面试、录取通知书、“就业前培训”或设备/设备交付支付费用。通过查看我们的指南、欺诈域以及如何报告可疑活动，保持信息更新并保护自己免受招聘欺诈。
平等机会雇主
S&P Global 是一个平等机会雇主，所有合格的候选人将不分种族/民族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、退伍军人身份、失业状态或任何其他受法律保护的身份获得就业考虑。只有电子职位提交将被考虑用于就业。
如果您在申请过程中因残疾需要住宿，请发送电子邮件至：EEO.Compliance@spglobal.com，您的请求将被转发给相关人员。
仅限美国候选人：EEO 是法律海报 http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf 描述了联邦法律下的歧视保护。薪酬透明度不歧视条款 - https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf
IFTECH202.2 - 中级专业层级 II (EEO 职位组)
