申请窗口预计关闭日期为：2026年1月4日
如果职位已满或收到足够数量的申请，职位发布可能会提前删除。
这是一个混合角色，每周在旧金山办公室工作3天。
认识团队 Foundation AI的使命是确保AI转型。Foundation AI团队于2024年秋季通过Robust Intelligence的收购加入思科，领导思科的安全和AI研究与开发。该团队在AI和安全领域拥有深厚的专业知识，是AI和安全前沿研究和标准的积极贡献者。在思科，我们的使命是以思科规模构建AI安全，并引领下一代AI基础设施，为思科的颠覆性安全产品提供支持。
关于Robust Intelligence
Robust Intelligence开创了AI安全类别，并构建了第一个用于保护AI应用程序的平台，涵盖供应链、模型漏洞和实时攻击。由红杉资本和老虎环球基金资助，Robust Intelligence的客户包括全球最大的银行和金融机构、人力资源和薪资服务、金融科技和金融软件、技术和消费电子、保险、咨询、旅行、数据中心和云基础设施、网络安全以及政府机构。该公司于2024年被思科收购。
您的影响力 加入思科的Foundation AI团队，站在AI和安全创新的前沿。在这里，您将解决不断变化的挑战，并利用动态的AI环境来打造改变网络安全行业的解决方案！作为该团队的AI研究员，您将从开源和开放权重AI供应链来源创建新的威胁情报。我们的团队已经公开亮相，并正在使思科的每一个安全产品具备AI意识。作为该团队的一员，您将有机会创建和使用围绕AI安全的突破性模型和基础设施。您将深入掌握AI和安全领域的专业知识，参与生成性AI技术的各个方面及其在生产环境中的部署。您将与一支才华横溢的研究人员、工程师和安全专家团队合作，并在开发突破性AI解决方案中发挥关键作用。与我们一起塑造AI安全的未来，并对全球AI的采用产生持久影响！
作为AI软件工程师，您将：跟踪和分析新兴的AI系统，重点关注与安全和安全性相关的应用程序和环境
开发用于AI情报收集、数据收集、模型微调、评估和其他AI相关需求的平台
致力于专用安全基础模型
与跨职能的研究人员和工程师团队合作，将研究想法转化为产品功能。作为团队的早期成员，您还将有机会为我们整体的机器学习文化做出贡献。
最低资格：计算机科学或相关领域的博士学位，或具有2年相关行业经验的硕士学位，或具有4年相关行业经验的学士学位
在Python或Golang等编程语言方面的软件工程经验
在偏差和方差、监督和无监督学习、生成性AI等ML概念方面的经验
优先资格：有为安全/身份/隐私产品开发软件的经验
有在云环境中部署工作负载的经验：GCP、Azure、AWS
有Kubernetes经验
熟悉PyTorch等传统ML框架
有阅读AI/ML和/或安全领域论文并转化为原型系统的经验
能够在需要自主思考、冒险和行动偏好的环境中进行快速迭代开发
能够使用最新的GenAI技术和创造性提示
优秀的书面和口头沟通能力，较强的分析和解决问题的能力
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为什么选择思科？在思科，我们正在革新数据和基础设施在AI时代及以后的连接和保护组织的方式。我们已经无畏地创新了40年，创造了解决方案，推动人类和技术在物理和数字世界中的协同工作。这些解决方案为客户提供了无与伦比的安全性、可见性和整个数字足迹的洞察力。
凭借我们技术的深度和广度，我们进行实验并创造有意义的解决方案。再加上我们全球的行动者和专家网络，您将看到成长和构建的机会是无限的。我们作为一个团队合作，以同理心在全球范围内实现真正的大事。因为我们的解决方案无处不在，我们的影响力也无处不在。
我们是思科，我们的力量始于您。
致申请在美国和/或加拿大工作的申请者的信息：
该职位的起薪范围为199,700.00美元至254,600.00美元，反映了美国和/或加拿大地区新员工在该职位的预计薪资范围，不包括激励性薪酬*、股权或福利。
个人薪酬由候选人的招聘地点、市场条件、与工作相关的技能、经验、资格、教育、认证和/或培训决定。某些地点的完整薪资范围如下所示。对于未列出的地点，招聘人员可以在招聘过程中分享有关您所在地点的职位薪酬的更多详细信息。
美国员工享有福利，受思科计划资格规则的约束，包括医疗、牙科和视力保险、带有思科匹配贡献的401(k)计划、带薪育儿假、短期和长期残疾保险以及基本人寿保险。请访问思科职业网站以了解更多福利和津贴。员工可能有资格获得思科限制性股票单位的授予，这些单位在与思科的持续雇佣后按定义的时间段归属。
美国员工有资格享受以下所述的带薪休假，受思科政策的约束：
每个完整日历年10个带薪假期，外加1个浮动假期（非豁免员工）
员工生日1天带薪假，带薪年终假期关闭，以及思科确定的4天带薪个人健康假
非豁免员工**每个完整日历年享有16天带薪假期，按全职员工每个支付期累积4.92小时的比例计算
豁免员工参与思科的灵活休假计划，该计划对符合条件的员工可以使用的假期时间没有定义的限制（受可用性和某些业务限制的约束）
在入职日期和每年1月1日之后提供80小时的病假，并且可以将最多80小时的未使用病假从一个日历年结转到下一个
可以请求额外的带薪休假以处理家庭成员的紧急或紧急问题
每个完整日历年可选10天带薪志愿者假期
对于非销售角色，员工也有资格根据思科的政策获得年度奖金。
销售计划的员工在基本工资之外获得基于绩效的激励薪酬，该薪酬分为配额和非配额部分，受适用的思科计划约束。对于基于配额的激励薪酬，思科通常按以下方式支付：
达到配额的50%时，每达到1%的收入实现支付激励目标的0.75%；
达到50%到75%之间时，每达到1%的实现支付激励目标的1.5%；
达到75%到100%之间时，每达到1%的实现支付激励目标的1%；
一旦绩效超过100%的实现，激励率为每达到1%的实现支付激励目标的1%或更高，没有激励薪酬的上限。
对于非配额的销售绩效元素，如战略销售目标，思科可能支付目标的0%至125%。思科销售计划没有销售激励薪酬支付的最低绩效门槛。
该职位的适用完整薪资范围，按特定州列出如下：
纽约市大都会区：
$199,700.00 - $292,800.00
纽约州非大都会区和华盛顿州：
$174,500.00 - $260,500.00
* 对于思科销售计划中的基于配额的销售角色，此发布中提供的范围包括基本工资和销售目标激励薪酬的组合。
** 伊利诺伊州的员工，无论是否豁免，将参与一个独特的休假计划以满足当地要求。
