申请窗口预计关闭日期为：2026年4月1日
如果职位已满或收到足够数量的申请，职位发布可能会提前删除。
这是一个混合角色，每周在旧金山办公室工作三天。
团队介绍 Foundation AI的使命是确保AI转型。Foundation AI团队于2024年秋季通过收购Robust Intelligence加入思科，领导思科的安全和AI研发。该团队在AI和安全领域拥有深厚的专业知识，并积极参与AI和安全的前沿研究和标准制定。在思科，我们的使命是以思科的规模构建AI安全，并引领下一代AI基础设施，为思科的颠覆性安全产品提供支持。
关于Robust Intelligence
Robust Intelligence开创了AI安全领域，并构建了第一个保护AI应用程序的平台，防止供应链、模型漏洞和实时攻击。由红杉资本和老虎环球基金资助，Robust Intelligence的客户包括全球最大的银行和金融机构、人力资源和薪资服务、金融科技和金融软件、技术和消费电子、保险、咨询、旅行、数据中心和云基础设施、网络安全以及政府机构。该公司于2024年被思科收购。
您的影响 加入思科的Foundation AI团队，站在AI和安全创新的前沿。在这里，您将解决不断变化的挑战，并利用动态的AI环境来打造改变网络安全行业的解决方案！作为该团队的AI研究员，您将从开源和开放权重的AI供应链来源创建新的威胁情报。我们的团队已被公开报道，并正在使思科的每个安全产品具备AI意识。作为该团队的一员，您将有机会围绕AI安全创建和使用突破性的模型和基础设施。您将在AI和安全领域获得深厚的专业知识，参与生成式AI技术的各个方面及其在生产环境中的部署。您将与一支才华横溢的研究人员、工程师和安全专家团队合作，并在开发突破性AI解决方案中发挥关键作用。与我们一起塑造AI安全的未来，并对全球AI的采用产生持久影响！
作为AI软件工程师，您将： 跟踪和分析新兴的AI系统，重点关注与安全和安全相关的应用程序和环境
开发一个用于AI情报收集、数据收集、模型微调、评估和其他AI相关需求的平台
致力于专用安全基础模型
与跨职能的研究人员和工程师团队合作，将研究想法转化为产品功能。作为团队的早期成员，您还将有机会为我们的整体机器学习文化做出贡献。
最低资格： 计算机科学或相关领域的博士学位，或具有2年相关行业经验的硕士学位，或具有4年相关行业经验的学士学位
在Python或Golang等编程语言中的软件工程经验
在偏差和方差、监督和无监督学习、生成式AI等ML概念方面的经验
优先资格： 开发安全/身份/隐私产品软件的经验
在云环境中部署工作负载的经验：GCP、Azure、AWS
有Kubernetes经验
熟悉PyTorch等传统ML框架
有阅读AI/ML和/或安全领域论文并将其转化为原型系统的经验
在需要自主思考、冒险和行动偏好的环境中，能够适应快速迭代的开发风格
能够使用最新的GenAI技术和创造性提示
优秀的书面和口头沟通能力，较强的分析和解决问题的能力
#LI-RN1
为什么选择思科？ 在思科，我们正在革新数据和基础设施在AI时代及以后如何连接和保护组织。我们在过去40年中无畏创新，创造了推动人类和技术在物理和数字世界中协同工作的解决方案。这些解决方案为客户提供了无与伦比的安全性、可见性和整个数字足迹的洞察力。
凭借我们技术的深度和广度，我们进行实验并创造有意义的解决方案。再加上我们全球的行动者和专家网络，您会发现成长和建设的机会是无限的。我们作为一个团队合作，以同理心协作，在全球范围内实现真正的大事。因为我们的解决方案无处不在，我们的影响力无处不在。
我们是思科，我们的力量始于您。
致申请在美国和/或加拿大工作的申请者的信息：
此职位的起薪范围为199,700.00美元至254,600.00美元，反映了此职位在美国和/或加拿大地区的新员工的预计薪资范围，不包括激励补偿*、股权或福利。
个人薪酬由候选人的招聘地点、市场条件、与工作相关的技能、经验、资格、教育、认证和/或培训决定。某些地点的完整薪资范围如下所示。对于未列出的地点，招聘人员可以在招聘过程中分享您所在地点的职位薪酬详情。
美国员工享有福利，受思科计划资格规则的约束，包括医疗、牙科和视力保险、思科匹配贡献的401(k)计划、带薪育儿假、短期和长期残疾保险以及基本人寿保险。请访问思科职业网站以了解更多福利和优惠。员工可能有资格获得思科限制性股票单位的授予，这些单位在继续为思科工作一段时间后归属。
美国员工根据思科的政策享有以下带薪休假：
每个完整日历年10个带薪假期，外加1个浮动假期（适用于非豁免员工）
员工生日1天带薪休假、年终假期关闭带薪休假，以及由思科决定的4天带薪个人健康假
非豁免员工**每个完整日历年享有16天带薪假期，按每个支付期4.92小时的速度累积（适用于全职员工）
豁免员工参与思科的灵活休假计划，该计划对合格员工可以使用的休假时间没有明确限制（受可用性和一些业务限制）
在入职日期和之后的每年1月1日提供80小时的病假，并可将最多80小时的未使用病假从一个日历年结转到下一个日历年
可申请额外的带薪休假以处理家庭成员的紧急或危机问题
每个完整日历年可选择10天带薪志愿服务
对于非销售角色，员工也有资格根据思科的政策获得年度奖金。
销售计划的员工在基本工资之外获得基于绩效的激励薪酬，该薪酬分为配额和非配额组成部分，受适用的思科计划约束。对于基于配额的激励薪酬，思科通常按以下方式支付：
每达到1%的收入目标，支付激励目标的0.75%，最高可达配额的50%；
每达到1%的目标，支付激励目标的1.5%，在50%到75%之间；
每达到1%的目标，支付激励目标的1%，在75%到100%之间；
一旦绩效超过100%的目标，激励率为每达到1%支付1%或以上，激励补偿没有上限。
对于非配额的销售绩效元素，如战略销售目标，思科可能支付0%至125%的目标。思科销售计划没有最低绩效门槛来支付销售激励补偿。
此职位的适用完整薪资范围，按具体州列出如下：
纽约市大都会区：
199,700.00美元 - 292,800.00美元
纽约州非大都会区和华盛顿州：
174,500.00美元 - 260,500.00美元
* 对于思科销售计划中的基于配额的销售角色，此职位发布中提供的范围包括基本工资和销售目标激励补偿的总和。
** 伊利诺伊州的员工，无论是否豁免，将参与一个独特的休假计划以满足当地要求。
