诺斯罗普·格鲁曼公司的员工有机会参与影响当今世界和未来几代人生活的革命性系统的工作。我们开拓创新的精神使我们成为我国历史上许多技术进步的先驱者，从首次横跨大西洋的飞行，到隐形轰炸机，再到登月。我们寻找具有大胆新想法、勇气和创新精神的人，共同创造未来，并在过程中享受乐趣。我们的文化以求知欲、认知多样性和全情投入工作为基础，我们有着无尽的动力去做别人认为不可能的事情。我们的员工不仅是历史的一部分，他们正在创造历史。
诺斯罗普·格鲁曼航空部门的测试与评估部门正在寻找一名无人机测试经理。这些职位需要一位高度积极主动、自我激励的个人，具备相关测试运营经验，以支持高空长航时（HALE）RQ-4/MQ-4系列无人机项目。这个领导职位位于加利福尼亚州帕尔梅代尔。测试经理负责协调各种MQ-4 Triton和RQ-4 Global Hawk系列飞机的地面和飞行集成以及生产测试。该经理应具备扎实的测试、航空维修或飞行操作背景，以监督帕尔梅代尔生产和/或改装飞机的生产测试，管理测试团队和资源计划，并每天与任务规划、飞行测试工程和HALE项目生产IPT负责人进行接口。该经理根据DCMA指令编写和更新飞行和地面共同操作程序，并维护测试执行所需的测试文件和手册。该经理直接与政府飞行代表（GFR）、政府地面代表（GGR）进行接口，并负责确保通过GFR/GGR DCMA进行的定期飞机操作检查的合规性。此外，测试工程经理偶尔可能支持NASA Sky Range计划的阿姆斯特朗飞行研究中心。角色和职责包括但不限于：
• 负责每日支持飞机和地面设施测试，并管理HALE地面站负责人、传感器操作员（SOs）、任务有效载荷操作员（MPOs）和测试指挥员（TCs）的日常运营。
• 与帕尔梅代尔HALE机组和测试团队的部门经理密切合作，直接报告约10-12名直接下属。
• 管理人员，与地面测试工程和运营协调，为测试进行飞机改装，与Rancho Bernardo的工程部门频繁互动，并确保满足成本和进度绩效目标。
• 为测试场地员工提供项目领导力，并及时向项目管理提供资源预测，确保适当的人员配备以执行飞行测试工作说明。
• 经常与内部人员和外部客户代表在各个管理层面上进行沟通，涉及运营事项。
• 负责安排特定飞机和测试资源的时间表，并解决在飞行测试计划过程中可能出现的问题。
• 必须具备出色的沟通技巧，熟悉飞行线操作要求，有领导飞行员和测试工程人员的经验，并能够在多个管理指导来源的矩阵环境中工作。
• 支持延长班次、偶尔的周末和节假日，以维持项目进度，并根据需要偶尔出差以支持特定的Triton和Global Hawk项目和特殊测试。
• 支持与Q-4平台相关的外军销售（FMS）国际变种，涉及国际旅行进行演示、测试和飞机交付。
• 可能获得飞行员或测试指挥员资格证书。必须符合医疗和飞行经验要求，完成必要的培训，并能保持有效。福利声明：我们提供灵活的工作安排，每两周休息一天的9/80工作时间表，极好的学习机会，接触各种项目和客户的机会，以及非常友好的团队环境。我们正在寻找积极主动、主动进取、目标导向的人来帮助我们发展我们的服务，并在我们所做的事情上变得更好。我们的员工资源团体（ERG）为成员、领导者和公司提供福利。我们的ERG提供成为朋友、积极参与、成为志愿者、成为领导者、被认可和做自己的机会。每个ERG都包容所有员工！领导力声明：作为一名领导者，你始终以诚信和最高的道德标准行事。你使你的团队能够实现可预测和平衡的结果，同时满足内部和外部合作伙伴的需求。你尊重所有人，并以个人成长和持续发展为榜样。你知道如何建立一个包容的环境，吸引、留住和激励一个多样化和积极参与的团队。你与客户建立了信任和重要的关系，并有效地沟通，以使组织中的人们感到参与和与他们的工作联系在一起。你追求卓越，力求不断改进，并积极应对变革。基本资格：
• 必须拥有理学、技术、工程学或数学（STEM）学科的学士学位，并拥有9年经验，或者拥有硕士学位并拥有7年以上经验。
• 出色的沟通能力，包括向高层领导汇报测试结果/问题的能力
• 较强的人际交往和领导能力
• 必须拥有秘密级的美国国防部（DoD）许可
• 必须能够在合理时间内获得和保持访问权限（PAR），以满足公司的业务需求。首选资格：
• 拥有活动的美国国防部顶级机密许可
• 现行的第三类美国联邦航空管理局（FAA）体检（适用于机组人员）
• 军事飞行经验、飞行测试操作
• 有领导飞行测试操作团队的经验
• RQ-4/MQ-4C系列合格机组人员、飞机维修、控制站管理员或测试指挥员
薪资范围：138,100美元-207,100美元以上薪资范围仅作为一般指南，然而，诺斯罗普·格鲁曼公司在确定基本薪资报价时考虑了许多因素，如职位的范围和责任、候选人的经验、教育、技能和当前市场状况。员工可能有资格获得基本工资以外的自由裁量性奖金。年度奖金旨在奖励个人贡献，同时让员工分享公司的成果。副总裁或总监职位的员工可能有资格获得长期激励计划。此外，诺斯罗普·格鲁曼公司提供各种福利，包括健康保险、人寿和残疾保险、储蓄计划、带薪假期和休假等。该职位的申请期预计为从发布日期起的20天。然而，根据业务需求和合格候选人的可用性，此时间可能会缩短或延长。诺斯罗普·格鲁曼公司致力于雇佣和留住多元化的员工队伍。我们自豪地成为平等机会/肯定行动的雇主，不考虑种族、肤色、宗教、信仰、性别、性取向、性别认同、婚姻状况、国籍、年龄、退伍军人身份、残疾或任何其他受保护的类别做出决策。有关我们完整的平等就业机会/肯定行动和薪酬透明度声明，请访问http://www.northropgrumman.com/EEO。大多数职位要求美国公民身份。 
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