总结
该职位属于信息技术办公室（OIT）信息安全部（DIS）下的职位。该职位的职责是担任IT安全专家，负责规划、开发、组织和协调IT安全项目。该职位的任职人报告给网络安全事件响应团队负责人。
• 根据国家标准与技术研究所（NIST）、HHS、OMB和其他适用的联邦政府要求、指导和指令，制定IHS全面的网络安全政策、标准操作程序、指南和其他文件。
• 通过电子邮件、海报、通讯、简报、演讲、会议、国家网络安全意识月和IHS ISSA培训课程等多种方式，推广机构范围内的网络安全问题意识。
• 管理信息安全部（DIS）的项目，并制定方法论以协助监控项目。担任各种网络安全项目的项目经理。确保分配的DIS项目得到适当的批准、优先级确定、文档化和管理，以最大化交付物的质量和价值，并最小化缺陷、重复努力和浪费。
• 验证和维护应对潜在威胁的事件响应计划和流程。支持机构首席信息官（CIO）通过提供对事件的影响以及对机构安全状况的书面分析，做出决策。
• 进行网络防御事件审查，包括确定范围和潜在影响、识别具体漏洞，并提出建议。
• 准备内部和外部报告，可能包括为IT运营提供审计联络支持，如联邦信息安全法（FISMA）、首席财务官和其他指示的支持。
• 根据指示准备职位文件、高级提交文件、演示文稿、备忘录和其他函件，以回应与调查结果、机构范围内的信息安全政策和标准要求或修改现有组织安排相关的最广泛的建议。
要求
就业条件
• 必须通过职前考试。
• 被选中的人可能会接受试用期。
• 必须是美国公民。
• 男性出生于1959年12月31日后必须注册选择性服务。
成功通过E-Verify就业验证检查。了解有关E-Verify的更多信息，包括您的权利和责任，请访问www.dhs.gov/E-Verify/。
背景调查：如果您被选中担任此职位，您必须接受职前指纹检查和背景调查。必须在入职前清除指纹结果和背景调查文件。一旦开始工作，您的继续雇佣将取决于根据您职位的敏感级别确定的完整背景调查结果。调查必须确定您适合担任联邦职位。如果发现您不适合，您将在开始工作后被解雇。如果您在申请的任何部分中提供虚假陈述，您可能无法被雇佣；您可能在开始工作后被解雇；或面临可能的刑事指控。在背景调查过程中，您可能会接受信用调查。
资格要求
要符合此职位的资格，您的简历必须说明足够的经验和/或教育，以执行您申请的具体职位的职责。
经验是指有偿和无偿的经验，包括通过国家服务计划（例如和平队、美国国民服务团）和其他组织（例如专业组织、慈善机构、宗教组织、社区组织、社交组织）进行的志愿工作。您将获得所有符合条件的经验的认可，包括志愿工作和兼职工作经验。您必须清楚地说明每个职位的职责和责任，以及每周的总工作小时数。
为满足最低资格要求，申请必须满足1）基本要求、2）选择性放置要素和3）最低资格要求；包括专业经验要求。
• 基本要求：信息技术（IT）管理系列2210（备选方案A）（opm.gov）
对于所有职位，个人必须具备以下四项能力的IT相关经验：
• 注意细节 - 在工作中做到全面和细致。
• 客户服务 - 与客户合作，评估他们的需求，提供信息或帮助，解决问题，满足期望；了解可用的产品和服务；致力于提供优质产品和服务。
• 口头沟通 - 有效地向个人或团体传达信息（例如，思想或事实），考虑受众和信息的性质（例如，技术性、敏感性、有争议性）；进行清晰有力的口头陈述；倾听他人，关注非言语线索，并适当回应。
• 解决问题 - 确定问题；确定信息的准确性和相关性；运用明智的判断力产生和评估替代方案，并提出建议。
• 选择性放置要素要求：为了符合考虑资格，所有申请人必须具备：
• 有效的CISSP - 认证信息系统安全专业人员认证。
• 最低资格要求：您的简历必须证明您在私营或公共部门获得的联邦服务中，至少具备与下一级（GS-12）相当的一年以上的专业经验。
符合资格的专业经验的例子必须包括但不限于以下4个要求中的至少3个。
• 评估、制定和实施基于国家标准与技术研究所（NIST）可接受的做法/标准的网络安全政策、标准操作程序和指南的经验。
• 捕获和分析网络流量、开发网络签名、进行网络行为分析，并进行日志分析和异常检测以进行事件响应的经验。
• 进行威胁搜索和事件响应能力和检测差距分析，以确定国家任务能力增强的行动方案。
• 将事件数据相关联，以识别被利用的漏洞或系统弱点，并提出能够促使迅速修复的建议。
您必须在公告截止日期的30天内满足所有资格要求。
教育
没有教育要求。
其他信息
根据HHS工作场所灵活性政策，此职位符合远程工作的条件。https://www.hhs.gov/about/agencies/asa/ohr/hr-library/990-1/index.html。
联邦雇员根据其在联邦雇员任职年限（4、6或8小时每个支付周期）获得年假。IHS可能为新任命的联邦雇员提供对他们之前的非联邦相关经验或现役统一军人服务的认可服务。这种认可的服务可以用来确定他们获得年假的速度。
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