职位描述:
角色说明:
等级(供内部使用):14
高级软件工程总监将在我们从产品到以平台为中心的软件工程实践的战略转型中发挥关键作用,同时现代化我们的技术堆栈并过渡到敏捷开发。这些努力发生在扩展市场领导地位和构建下一代基于云的软件平台的重大战略举措的更广泛背景下。简而言之,高级软件工程总监将领导基本的软件产品、工程、组织和运营变革。
作为高级软件工程总监,您将负责制定产品组合的技术战略,开发和维护Web应用程序,开发未来的平台,将遗留应用程序迁移到新平台,并对改进开发人员效率的创新方式有前瞻性的观点。您将负责软件开发生命周期(SDLC)、技术设计、开发、质量保证、构建系统、软件部署、数据中心和云操作。
理想的候选人必须具备足够的技术能力,能够亲自动手,并具备管理专业知识,以指导多个软件开发团队在维护现有软件和为未来构建软件方面。必须具备作为架构师的能力,并具备出色的以客户为中心的态度,以领导我们的开发团队。此职位将要求在维持日常运营的同时领导敏捷转型。需要对关键组件的技术复杂性有专业的洞察力,并为软件工程经理、架构师、程序员、基础设施、产品管理和其他非技术团队成员提供技术指导。
与产品管理和面向客户的同事合作和协调将是关键,以确定需要开发的内容,以便我们始终为客户提供价值。作为业务的战略合作伙伴,此职位将领导创建一个多年的技术路线图,阐明技术如何实现业务,并同时提供价值和效率。
职责:
• 与产品管理合作并共同领导敏捷转型
• 与面向客户的同事合作,创建并实施多年的路线图
• 管理和建设团队。
• 将多个应用程序/工具转变为少数平台
• 将遗留应用程序迁移到平台上
• 设定和审核组合中多个应用程序的架构方向
• 确定并整合重复的产品功能、基础设施环境和团队
• 自动化手动任务
• 确保开发团队通过将组件拆分为工作项来估计开发工作量
• 确保经理为工作项分配资源并确保按时完成任务
• 向高管提供软件开发进展报告
• 偶尔参与用户故事和代码,以验证工程方向和设计
• 与应用程序支持紧密合作,确保及时解决升级事项
• 确保99.99%的生产运行时间
• 与基础设施合作,高效管理云环境
• 实施和执行成本控制
• 基于SOC2和SPGI准则领导技术审计合规性
• 为团队成员提供指导和辅导
• 不断改进流程
• 与现代软件开发技术保持同步
• 以身作则,成为文化变革的推动者。建立积极主动、高效执行的文化
经验:
• 在敏捷SDLC中与产品管理合作的经验
• 先前的平台构建经验
• 区块链经验
• 必须具备云软件开发和管理经验,拥有数千用户的经验
• 必须具备软件开发背景,具备软件工程师的经验
• 在受监管行业工作的经验或广泛的SSAE16/SOC2经验
• 对互联网开发、Java有深入了解
• 有云软件开发经验
• 管理高效的敏捷团队
• 管理在岸和离岸团队
• 管理75+全职员工(开发、质量保证、业务分析、系统工程师)的开发团队
• 具有大规模基于云的软件的先前架构经验
• 具有使用Java/Spring Boot设计、开发和交付高可扩展产品的微服务架构经验
• 有使用Serverless、Elastic Search、Redis、NoSQL、Kubernetes容器和Docker的经验
• 对关系型数据库管理系统有工作知识
• 对AWS云服务(IAM、VPC、ELB、API Gateway、S3、EKS、CloudWatch)有了解
资格要求:
• 学士学位,最好是计算机科学专业
• 最好至少有12年以上软件开发经验
• 有应用集成项目管理经验
• 有敏捷SDLC管理经验,最好是SCRUM
• 具备面向对象编程概念和关系数据建模的高级知识
• 具备良好的面向对象设计、关系数据库设计和云技术
• 能够在团队环境中合作和进行头脑风暴
• 文化传承者:高效执行
标准普尔全球表示,此职位的预期基本工资范围为152,500美元至250,000美元。此职位的最终基本工资将根据个人所在地理位置、经验水平、技能、培训、许可证和认证等因素确定。除基本薪酬外,此职位还有资格获得年度激励计划。此职位不符合额外的薪酬,如年度激励奖金或销售佣金计划。
此职位有资格获得额外的标准普尔全球福利。有关我们为员工提供的福利的更多信息,请单击此处。
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