团队：
Juniper品牌与传播团队是公司创意和信息传递的中枢。我们的团队由传播、品牌广告、创意开发、客户体验营销和活动组成。我们正在重振一个在25年前颠覆了网络行业的品牌，并凭借业界领先的人工智能技术再次做到这一点，该技术已被证明可以显著改善我们客户的IT团队的网络运营。我们的使命是开发和传播一个与我们以人工智能驱动的技术一样独特和引人注目的品牌故事。我们的工作对我们的业务产生了有衡量标准的影响，并是实现公司雄心勃勃的增长目标的关键之一。我们是一个屡获殊荣、有趣（自称）、数据驱动、受艺术启发的营销人员和创意人员团队，我们疯狂地专注于打造业界最佳团队。
职位概述：
作为我们增长加速的重要组成部分，我们正在寻找一位全球传播高级总监，领导一个高绩效团队，负责全球范围内的公共关系、企业传播、高管传播和员工传播。
这个新角色的人将负责在所有外部和内部传播渠道上推广我们最近制定的公司叙述。对于开发连贯和引人注目的信息传递的无尽关注将是实现2024年知名度和思想领导力目标的关键，而专家级的管理能力对于全球范围内充分优化团队运营至关重要。
因为我们对于做预期之外的事情并不感兴趣，所以我们正在寻找一个对尝试新事物充满好奇心、测试引人注目的想法并不断发现可行的学习的人。墨守成规无法推动我们相信我们有能力实现的历史性增长，所以如果你天生违反行业规范，并且习惯于取得前所未有的成就，我们很乐意见到你。
职责：
• 战略传播规划
• 制定并实施与Juniper Networks业务目标一致的全面传播战略。
• 推动创造支持我们的关注领域和关键主题的引人注目的信息传递。
• 理解不同受众的传播环境和需求，定期调整以反映业务优先事项的变化。
• 团队领导
• 领导和激励一支多元化的传播专业团队，提供指导和营造协作创新的工作环境。
• 为团队设定明确的目标和任务，监督进展，并确保成功执行传播计划。
• 评估和优化运营流程，提高传播团队和更广泛的营销组织的协调和效率。
• 参与品牌与传播领导团队，维护一个协调的运营模式，并继续培养和发展我们独特出色的团队文化。
• 媒体关系
• 积极与媒体机构互动，确保积极报道并管理公司的声誉。
• 充当Juniper Networks的发言人，与主要记者和行业影响者建立和维护关系。
• 内部传播
• 领导所有内部传播渠道和工具的执行和发展，确保员工得到及时和参与的信息。
• 通过营造强大的内部传播文化推动员工倡导。
• 与人力资源领导层密切合作，领导雇主品牌的发展。
• 危机传播
• 制定和实施危机传播计划，在挑战性情况下提供及时透明的沟通。
• 在危机期间成为媒体查询的重要联系人。
• 内容创作
• 监督引人注目内容的创作，包括新闻稿、博客文章和其他书面材料。
• 确保所有传播材料符合公司的品牌和信息传递准则。
• 与一系列全球代理合作伙伴合作，开发引人注目、统一且具有战略相关性的信息传递概念。
• 高管沟通
• 协助高管领导层撰写演讲、演示文稿和其他沟通材料。
• 为高管提供媒体培训，提升他们的沟通技巧。
资格要求
• 具有建立和发展高绩效传播组织的连续成功记录的人员领导力。对团队的关注使您成为一名出色的团队成员和出色的团队领导者。
• 具备与产品营销、需求生成、现场营销等团队建立跨职能合作伙伴关系的能力。
• 具备广泛的全球媒体关系经验，包括各种媒体机构。
• 出色的书面和口头沟通能力。
• 全球范围内的危机传播经验。
• 对新兴技术、实验、建立新事物以及探索和迭代的热情和热忱。
• 全球企业传播或相关职位的10-12年经验。
• 传播、公关、市场营销或相关领域的学士学位。硕士学位是一个加分项。
最低薪资：$204,000.00
最高薪资：$312,800.00
该职位的薪资范围预计为每年$204,000.00至$312,800.00；但是，提供的基本薪资可能会因多个个性化因素而有所不同，包括市场地点、与工作相关的知识、技能和经验。该职位的总薪酬包括医疗福利、401(k)资格、休假、病假和产假。如果员工收到录用通知，将提供有关参与这些福利计划的其他详细信息。
如果被雇佣，员工将处于“随时解雇职位”，公司保留随时修改基本薪资（以及任何其他支付或补偿计划）的权利，包括与个人绩效、公司或个人部门/团队绩效以及市场因素相关的原因。
Juniper的薪资范围数据是根据当地州的薪资透明度法规提供的。根据美国劳工部的要求，Juniper可能会发布不同的最低工资范围，用于永久居住申请。 
旧金山