在蓝色起源（Blue Origin），我们设想成千上万的人类在太空中生活和工作，造福地球。我们致力于开发可重复使用、安全、低成本的太空飞行器和系统，并营造一个安全、合作和包容的文化。加入我们多元化的问题解决团队，一起为太空飞行的历史增添新篇章！
该职位属于太空系统业务部门，专注于开发、制造和运营卫星系统，解决当今太空飞行中最引人注目的挑战之一：太空机动性。作为一个由各种专家、技术人员和工程师组成的努力工作的团队的一员，您将在各个组织之间提供领导力，全面负责负载、飞行器和地面元素的端到端工作，以定义先进的安全通信解决方案。
首席通信架构师负责从通信角度进行端到端系统设计，并对解决方案的整个生命周期进行全面监督。您将成为利益相关者的主要接口，负责所有与通信相关的话题，包括协调能力路线图、制定系统级需求、定义太空元素、地面元素和外部系统之间的接口，以及促进实施、集成和测试活动。
我们正在寻找具备技术专长、领导能力和对质量的承诺的人才，加入我们的团队，积极影响太空的未来。对我们的使命和愿景充满激情是必需的。成功的候选人应具备技术背景，注重细节，并具备出色的解决问题的能力。您应该热衷于提供可扩展、及时的解决方案，并通过细致的目标设定、对绩效指标的严格关注和持续的流程改进，为高绩效团队的发展做出贡献。
如果您对提供近期价值、解决新颖问题、学习有趣的主题和完成具有挑战性的活动感到兴奋，请申请！
特别说明
• 提供搬迁服务
职责包括但不限于：
• 与客户、团队成员、系统工程、架构、硬件和软件团队合作，确保跨职能交付物得到识别和跟踪
• 设计和开发端到端通信系统架构，详细说明架构元素在太空和地面元素上的开发、构建、部署和维护方式
• 协调并为各种工程团队提供指导，以提供创新、全面、可预测且符合组织目标的解决方案，确保项目成功执行
• 开发和实施航天器系统的安全策略和程序
• 设定目标和指标，寻找满足成本、性能和进度要求的客户解决方案的机会
• 在整个项目生命周期中担任通信系统焦点，推动系统的开发，将概念愿景转化为现实
• 在整个项目中进行指导和培训，确保方法、理念和技术得到理解和实施，以提供所需的能力和价值给我们的客户
最低资格要求：
• 航空航天、软件、电气、机械、物理、系统工程或相关技术专业的学士学位
• 10年以上开发太空通信系统及其地面系统的技术经验
• 10年以上通信领域的技术经验，涵盖完整的OSI堆栈。包括但不限于通信理论、频率和带宽选择、调制、编码、传输协议和标准（包括CCSDS）、应用协议和数据包定义（文件传输、指令、遥测、指令保证）以及通信安全。
• 熟练掌握通信标准和协议，包括调制格式、信道编码和高级波形（例如DVB-S2、5G NR、扩频等）
• 运用政府通信标准和技术的经验（例如SCN）
• 熟练使用通信接入建模和接触分析工具（有使用STK或类似工具支持站点选择、任务满足等经验）
• 在通信系统CONOPs、需求和接口描述文档的制定方面具有丰富的经验，以流向元素级团队
• 具备开发端到端集成系统测试的高层计划的丰富经验，该测试将在项目的整个生命周期中进行
• 熟悉NIST机密性、完整性和可用性（CIA三角）标准，以维护中等到高等级的信息安全
• 熟悉数据帧和空间到地面安全数据协议（例如CCSDS），以支持安全数据链路层和路由功能
• 出色的客户关系技巧，包括发现功能请求背后的需求、推荐替代技术和业务方法、并领导工程工作以在最佳时间表内满足雄心勃勃的要求。
• 出色的口头和书面沟通能力
• 必须是美国公民、美国永久居民（当前持有绿卡）或合法进入美国的难民或获得庇护权的人。
期望资格要求：
• 具备开发太空网络规划和调度工具以及机载路由算法的经验。
• 具备建模、仿真和分析网络以评估利用率、延迟和容量统计数据，并识别瓶颈的经验
• 具备设计太空飞行器和陆地网络架构的经验，包括IP路由、网关、VPN、NAT和其他关键网络概念
• 具备设计和表征带有万向节的通信系统的经验
• 具备在常规太空到地面（例如CCSDS、IPSec）链路上实现IP协议的经验
• 能够定义命令和遥测数据库流程，捕获空间到地面接口和交换，并领导元素级团队实施和管理关键的空间到地面接口
加利福尼亚州当地申请人的薪酬范围为
174,585美元-244,419美元
包容性声明
不符合所有期望要求？研究表明，有些人不会申请工作，除非他们符合每一个期望资格。在蓝色起源，我们致力于建立一个多元化、包容和真实的工作环境，因此，如果您对这个职位感到兴奋，但过去的经验并不完全符合职位描述中的每一个期望资格，我们鼓励您仍然申请。您可能正是这个职位或其他职位的合适人选。
出口管制法规
蓝色起源的雇员必须是美国公民、美国国民、美国永久居民（即持有绿卡），或者依法作为难民或获得庇护权合法进入美国的人。
福利
福利包括：医疗、牙科、视力、基本和补充人寿保险、带薪产假、短期和长期残疾保险、401(k)公司匹配最高5%的投资，以及教育支持计划。
带薪休假：根据每周工作时间表，每年最多四（4）周，以及最多14个公司支付的假期。
自主奖金：奖金旨在奖励个人贡献，并允许员工分享公司的业绩。
福利资格因角色类型而异，请咨询您的招聘人员，了解此职位可获得的福利的全面列表。
平等就业机会
蓝色起源自豪地成为一家平等机会/肯定行动雇主，并致力于吸引、留住和发展高素质、多样化和忠诚的员工队伍。蓝色起源根据申请人的资格、业绩和能力来聘用和提升人员。我们支持建立和维护一个信任、平等和团队合作的工作场所，所有员工都能够认识和欣赏个体团队成员的多样性。我们为所有合格的申请人和员工提供平等的聘用、晋升和其他就业条件和待遇机会，无论他们的种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍/种族、年龄、身体或精神残疾、遗传因素、军事/退伍军人身份，或任何其他受联邦、州和/或地方法律保护的身份或特征。蓝色起源将根据适用的联邦、州和地方法律，包括华盛顿州公平机会法、加利福尼亚州公平机会法、洛杉矶市雇佣机会公平条例和其他适用法律，考虑符合就业资格的申请人的犯罪记录。有关“平等就业机会法”的更多信息，请参见此处。
加利福尼亚州申请人隐私通知
如果您是加利福尼亚州居民，请参考此处的加利福尼亚州申请人隐私通知。 
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