• 工作编号：44990
• 工作类别：信息技术
• 部门和部门：首席技术官办公室技术服务部
• 工作地点：多伦多约翰街55号METRO HALL，邮编M5V 3C6
• 工作类型和持续时间：全职，永久职位
• 薪资：160,062.00 - 200,026.00加元（2023年范围），TM5331和工资等级10.0
• 班次信息：周一至周五，每周35小时
• 归属：非工会
• 开放职位数量：1
• 发布期：2024年2月22日至2024年3月7日
多伦多市是北美第四大城市，也是加拿大第四大政府，拥有多元化和多元文化的人口。此外，多伦多市还拥有多个机构和公司，包括多伦多警察局、多伦多公共图书馆和多伦多公交委员会，构成了更广泛的市政组织。
多伦多一直被评为世界上最宜居的城市之一，拥有超过290万人口，其多样性和经验使其成为加拿大领先的经济引擎和世界上最多样化和宜居的城市之一。
多伦多是技术、金融、电影、音乐、文化和创新的全球领导者，并且由于政府、居民和企业的投资而在国际排名中一直名列前茅。
为了通过战略投资、数字化转型和创新文化来现代化城市服务，技术服务部与所有市政部门、机构、委员会和公司合作，提供客户中心的业务解决方案和安全可靠的IT基础设施。
在一次变革性的旅程中，技术服务部正在重塑其文化和服务交付方式，重点关注以下四个关键优先事项：
• 建立强大的基础：建立稳固、可靠和安全的技术基础设施。
• 提供以用户为中心的解决方案：提供以企业级现代解决方案为重点的用户体验。
• 利用数据的力量：利用数据推动全市范围内的运营流程和明智决策。
• 授权利益相关者：参与并授权利益相关者，培养敏捷和创新的文化。
在这个新创建的角色中，作为企业数据和人工智能总监，您将开发和监督多伦多市内数据、智能自动化和人工智能的战略使用，以实现服务交付和运营卓越的目标。职责包括制定和领导企业范围的数据战略、智能自动化和人工智能项目，确保数据隐私合规性，并促进创新。在这个角色中，领导能力、技术专业知识、设计思维原则和对企业业务目标的深刻理解至关重要。
具体而言，您将在以下领域提供领导力：
战略规划和交付企业数据、智能自动化和人工智能技术：
• 制定全面的企业数据战略、架构和路线图，利用全市范围的数据实现业务成果。
• 建立智能自动化和人工智能战略和路线图，与组织目标和部门业务需求相一致，包括业务和技术架构路线图、最佳实践和企业平台，以提供全市能力。
• 在选择工具和技术方面提供领导力，以实施基于行业最佳实践并符合企业级市政的共同框架和平台、业务和技术路线图、技术标准和共同的服务交付模型。
• 制定、开发和执行可扩展解决方案，通过监督技术和业务团队之间的合作，确保先进技术与业务目标的无缝集成。带头开发概念验证，确保先进技术与业务目标的无缝集成。实施高效的交付流程，以便将用例从开发过渡到生产，利用敏捷方法进行快速迭代和适应。
• 参与政府机构和私营部门论坛，建立关键关系，以利用行业最佳实践和一致性的战略、标准和政策以及开发框架。
• 与政策团队合作，实施健全的数据治理框架，确保数据质量、隐私和符合MFIPPA、PHIPPA和其他立法要求。
• 作为组织内数据和人工智能能力战略、技术和标准的重要贡献者，参加市议会和常设委员会会议。
人才和能力建设
• 吸引和培养数据和人工智能团队的人才，包括技术负责人、数据科学家、工程师和平台实施专家。
• 培养创新文化，及时了解新兴技术，并在适当时推动其整合。
• 领导和激励多元化的员工队伍，确保有效的团队合作，确保高标准的工作质量和组织绩效，持续学习，并鼓励他人在数据和人工智能领域创新。
变革管理和利益相关者影响
• 在技术服务和市政部门中，作为数据和人工智能使用的首席顾问和专家。这包括向市议会等关键指导委员会进行简报更新，以及关于数据、人工智能和机器学习的发展、实施和道德使用的指导。
• 与合作伙伴和同事合作，开发可扩展的用例和变革管理框架，以在内部和外部整合企业数据、智能自动化和人工智能。
• 通过分析和制定并实施健全的管理实践和程序，为部门绩效的建立和持续改进做出贡献，为该部门提供方向和指导，提供流程和工具，提高服务效率和提高服务效果。
文化和团队领导力
• 团队合作：培养团队统一意识，使每个成员都理解自己的目标和影响。
• 绩效和恢复力：通过树立标准、建立信任、透明度和尊重来建立高绩效和恢复力。
• 创造力和创新：通过欢迎多元化的观点、促进健康辩论和质疑现状来鼓励创造力和创新。
• 公平和责任：尊重彼此的想法，倾向于公平和责任，树立独立和所有权感。
主要资格：
• 具有在企业数据、智能自动化和人工智能/机器学习领域建立和领导当前和新兴平台的丰富经验，包括机器人流程自动化、机器学习、自然语言处理、大规模学习和生成式人工智能。
• 具有与技术、业务和外部利益相关者建立和维护卓越关系的丰富经验，以将新技术的开发从构思转化为生产。
• 在变革过程中领导高绩效团队的丰富经验，确保持续成功的服务交付。
• 在数据、商业智能、人工智能/机器学习和数字领域交付和维护现代技术路线图的经验，利用企业平台和云技术的最佳解决方案和敏捷实践。
• 在处理大型数据集和建立适当数据环境（包括数据湖、RDS等）方面的经验。
• 具有有效的沟通能力，能够与技术和非技术利益相关者、高级领导者和治理机构进行沟通。
• 能够与支持迭代（敏捷）开发方法论的业务和技术团队合作，包括定义用例、起草商业案例和实现价值实现。
公平、多样性和包容性
多伦多市是一个平等机会的雇主，致力于创造一个反映我们服务的多样化居民的包容性工作环境。了解有关市政府对就业公平的承诺。
住宿
多伦多市致力于创建一个无障碍和包容性的组织。我们致力于遵守《安大略省残疾人士无障碍法案》（AODA）的规定，提供无障碍的就业实践。如果您在招聘过程的任何阶段需要受《安大略省残疾人士无障碍法案》（AODA）保护的住宿，请在联系时告知我们，我们将与您合作满足您的需求。在申请过程中提供与残疾相关的住宿请求。了解有关市政府的招聘政策和住宿流程的更多信息。 
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