员工成功（人力资源）由人力资源专业人员、招聘人员、运营人员和协调员组成，他们共同努力继续建设Salesforce。在员工成功中，我们努力吸引顶尖人才，并通过我们周到的企业文化不断建设我们的组织。无论是招募下一位优秀候选人还是完善我们的运营，我们都致力于提供至尊待遇，并不断建设一个伟大的组织。
角色描述
我们正在寻找一位资深员工成功业务合作伙伴（ESBP），为我们的澳大利亚和新西兰销售组织提供全方位的人力资源业务支持，合约期为12个月。此职位将与我们的ESBP、卓越中心（COEs）和重要团队成员密切合作，就涉及人力资源战略、平等、组织设计与发展、变革领导、员工参与和留任、领导力发展和辅导等问题向客户群体提供建议、推动战略并产生影响，同时协调解决方案。此职位将与COEs、HRBPs和全球团队紧密合作，确定、设计和实施支持组织业务需求的人力资源举措。理想的候选人对该职能的几个关键业务领域产生重大影响感兴趣；在快节奏、不断变化的环境中表现出色；并希望与强大的业务伙伴团队合作。
你的影响
• 通过与高级领导者建立专业信誉和积极关系，充当信任的顾问，影响关键优先事项。
• 通过为高级领导者提供辅导和发展，加强每个组织的领导团队。
• 作为业务继续重塑自身目标的变革推动者，致力于提供世界一流的客户和员工体验。
• 在支持客户需求方面发挥重要作用，领导影响显著的复杂举措。举措包括员工留任、人才评估、继任计划、组织设计、薪酬计划（股权、奖金、绩效工资）和领导力发展。
• 通过查看绩效、员工满意度、离职率、多样性等趋势，为客户提供对客户组织“健康状况”的分析。
• 提倡与业务目标一致的人力资源战略，专注于完成愿景所需的人才。通过发展、继任计划、职业发展、技能差距分析等实现结果。
• 与COEs和区域人力资源团队合作，为组织提供无缝的人力资源流程和计划。利用所有人力资源计划、政策、流程和系统。
• 熟练掌握并与人力资源的其他职能领域合作。
• 作为ESBP团队的一员，此职位还可能创建跨职能举措，并能够超越对齐的客户群体，产生更广泛的影响和理解。
所需经验
• 在快节奏环境中有成功的人力资源业务合作伙伴经验
• 在组织各级别和不同客户群体间建立有效关系的经验。
• 较强的商业敏锐度。
• 在组织中推动重大举措并影响各级决策者的能力。
• 能够主动预测并为业务提供备选方案和选择。
• 有能力诊断和成功处理组织发展问题。
• 出色的书面和口头沟通能力；必须是一个有口才和有说服力的沟通者。
• 出色的人际关系、团队、流程和影响力技巧。
• 能够准备并进行高级别演示，基于数据的收集和分析构建叙述。应具备Google产品（Sheets、Slides等）的知识。
• 能够进行团队引导，并指导和辅导各级管理人员。
• 在领导力发展和成为高级领导者的信任顾问方面有经验。
• 与各种COEs合作，建立平等战略和其他关键举措，以支持您合作的组织
• 能够在有现场和分布式团队的团队环境中有效工作
• 有高度灵活性的能力和愿望。
在Salesforce，我们鼓励澳大利亚原住民和托雷斯海峡岛民申请。Salesforce Australia致力于与这片土地的传统保护者、澳大利亚的第一民族一起走过，共同迈向和解之路。请参阅我们的和解行动计划以获取更多信息。 
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