职位描述摘要
设计和交付全方位的人才招聘活动，包括研究和筛选、面试和录用，并涉及与这些活动相关的所有运营和行政工作。深入了解关键业务驱动因素；利用这种理解来完成自己的工作。深入了解自己团队的工作如何与其他团队整合，并为该领域做出贡献。
职位描述
角色和责任
• 负责管理广泛范围的人才招聘运营活动和流程，例如：制定企业标准、制定流程、定义和报告指标、面试安排、发放录用信、处理录用接受、文档上传等。包括领导人才招聘服务交付团队和/或该团队的运营的个人。主要用于共享服务团队。
• 深入了解某个领域的知识。利用先前的经验和获得的专业知识执行职能政策/战略。
• 这个级别的工作可能是一个个体贡献者，具备良好的人际交往能力。与直接同事和业务方就设计和协调提供的服务进行沟通。向新团队成员提供非正式指导。在简单情况下向他人解释复杂信息。
• 在自己的领域影响项目、流程和程序。该角色具有一定的自主权，但专注于在标准职能实践和程序所涵盖的使能学科内执行活动/提供建议。活动需要专业判断，但可能需要更高级别的指导。
• 运用技术专业知识和判断力解决问题。利用解决问题所需的技术技能和分析思维。可能使用多个内部来源以外的团队来做出决策。
所需资格
• 对于美国以外的职位-该职位要求在人力资源和人才招聘服务交付方面具有高级经验。知识水平相当于获得认可大学或学院的学士学位（或具有相关经验的高中文凭）。
• 对于美国的职位-获得认可大学或学院的学士学位（或具有至少6年在职业家族小组/职能方面的经验的高中文凭/ GED）。
期望的特点
• 出色的口头和书面沟通能力。表现出分析和解决问题的能力。能够记录、计划、推广和执行项目。具备项目管理技能。
备注
为了符合美国移民和其他法律要求，有必要指定在美国境内的任何职位所需的最低年限工作经验。对于美国以外的职位，为确保遵守适用法规，职位描述应侧重于所需角色的实质性经验水平，不应使用最低年限。
仅限美国人员担任此职位（即美国公民、永久居民和根据《移民和国籍法》第8章第1324b(a)(3)条保护的其他人员），因为可以接触到受出口管制技术限制的技术。GE HealthCare将在雇佣前要求提供身份证明。
其他信息
GE HealthCare提供良好的工作环境、职业发展、充满挑战的职业和具有竞争力的薪酬。GE HealthCare是一家平等机会雇主。就业决策不受种族、肤色、宗教、国籍或种族、性别、性取向、性别认同或表达、年龄、残疾、受保护的退伍军人身份或法律保护特征的影响。
GE HealthCare仅雇佣那些在美国合法授权工作的人员。任何雇佣要约都取决于成功完成药物筛查（如适用）。
虽然GE HealthCare目前不要求美国员工接种COVID-19疫苗，但一些GE HealthCare的客户对某些GE HealthCare员工可能适用疫苗接种要求。
不提供搬迁援助。 
伦敦